Wat ass e Behaviourlecht Interview? Wéi preparéiere a Probe Froen
Et gëtt keen Ënnerscheed am eigentleche Format vum Interview vum Job. Dir wäert nach ëmmer mat engem Interviewer treffen a reagéieren op Interview Froen. Den Ënnerscheed ass an der Form vun Interviewfroen déi gefrot ginn.
Iwwerpréifungsinformatiounen iwwer den Ënnerscheed tëscht Verhalens- a traditionnelle Jobinterviewen, Beispiller vu Froen, a wéi Dir e behavioral Interview verfollegt.
Wat ass eng Behavioral Job Interview?
Ëmfroën baséiert Interview leeft interviewt op Basis vun der Entdeckung wéi de Gespréichspartner a konkret beschäftegungssituéierende Situatiounen gehandelt huet. D'Logik ass datt Dir Iech an der Vergaangenheet bewäerten, wéi Dir Iech an Zukunft kënnt verhalen, dat heescht d'Vergangenheet d'Performance vun der Zukunft.
Traditional Interviews vs. Behavioral Interviewen
An engem traditionnelle Interview ginn Dir eng Rei vu Froen gefrot déi normalerweis einfache Äntwerten wéi "Wat sinn Är Stäerkt a Schwächen?" oder "Wat fir eng grouss Erausfuerderungen an Problemer hu Dir gemaach? Wéi hutt Dir mat hinnen ze handelen?" oder "Beschreiwt eng typesch Aarbechtswoche."
An engem Verhalensofkommissariat huet en Employeur beschloss wat d'Fäegkeeten an der Persoun déi se leet an d'Fro stellt fir erauszefannen, ob de Kandidat dës Fäegkeeten huet.
Stellt Iech elo ze froen, wéi Dir Iech verfollege wäerte ginn, da froen se wéi Dir Iech verwiesselt hunn. Den Interviewer wëll wësse wéi Dir eng Situatioun behandelt hutt, anstatt wat Dir maache kënnt an Zukunft.
Froen déi gefrot a e Konjugéierten Interview
Ëmfroën Interview Froen ginn méi spat, méi probéierend a méi spezifesch wéi traditionell Interview Froen:
- Gitt e Beispill fir eng Geleeënheet, wann Dir Logik benotzt hutt fir e Problem ze léisen.
- Gitt e Beispill fir e Goal deen Dir erreecht hutt a sot mir wéi Dir et erreecht hutt.
- Beschreiwt eng Entscheedung déi Dir gemaach hutt, war onopfälleg an wéi Dir et ëmgesat huet ëmzesetzen.
- Hutt Dir gëschter uewen an iwwer de Ruff vun der Pflicht? Wann Dir, wéi?
- Wat maachen Dir, wann Ären Zäitplang ënnerbrach ass? Gitt e Beispill vir wéi Dir et handhëllt.
- Hutt Dir eng Équipe ze iwwerzeegen fir op engem Projet ze schaffen deen se net begeeschtert hunn? Wéi hutt Dir et gemaach?
- Hutt Dir eng schwiereg Situatioun mat engem Mataarbechter gemaach? Wéi?
- Sot mir weg wéi Dir effektiv ënnert dem Drock geschafft hutt.
- Méi Verhalen vum Interviewfroen .
Folgesch Froen ginn och detailléiert. Dir kënnt gefrot wéi Dir gemaach hutt, wat Dir sot, wéi Dir reagéiert hutt oder wéi Dir Iech an der Situatioun gespuert hutt, déi Dir mat dem Chantier Manager hutt.
Virbereedung fir den Potential Behavioral Interview
Wat ass de beschte Wee fir ze preparéieren? Et ass wichteg ze erënneren datt Dir net wësst, wéi vill Interview stattfënnt bis Dir an den Interviewraum gesi bass. Also virbereet Äntwerten op traditionell Interviewfragen .
Da well Dir wësst net genau wat Situatiounen Iech géife froen ob et eng Verhaltens-Interview ass, Äert Gedächtnis ze froen an Iech e puer speziell Situatiounen ze froen déi Dir gemaach hutt oder Projeten déi Dir gemaach hutt.
Dir kënnt se se benotzen fir Fräi Response ze hëllefen.
Virbereedungen virbereeden déi Zäiten illustréieren wann Dir Problemer mat Erfolleg geläscht hutt oder onverzichtbar gemaach gëtt. D'Geschichten sinn nëtzlech fir Iech sënnvoll an enger Behavioral-Interview anzegräifen.
Endlech, iwwerpréift d'Beschreiwung vum Aarbechtsmaart, wann Dir et hutt oder Är Aarbecht oder Annonce. Dir kënnt an engem Sënn sinn, wat d'Fäegkeete an d'Verhalensmechanismen de Patron ze sichen aus dem Liesen vun der Aarbechtbeschreiwung an der Positiounspositioun.
Während dem Behavioraler Interview
Während dem Interview, wann Dir net sécher sidd, wéi d'Äntwert d'Fro beäntweren, froen Iech ze klären. Da se sécher dës Punkten an Ärer Äntwert opzeschreiwen:
- Eng spezifesch Situatioun
- D'Aufgaben, déi musse gemaach ginn
- D'Aktioun déi Dir geholl hutt
- D'Resultater, dh wat geschitt ass
Et ass wichteg ze halen datt jidderee keng richteg oder falsch Äntwerten huet.
Den Interviewer ass einfach probéiert ze verstoen wéi Dir an enger geheimer Situatioun behandelt huet. Wéi Dir äntweren, bestëmmen ob et engem Trepplet tëschent Äre Fäegkeeten an der Positioun déi d'Firma wëllt fëllen.
Also, lauschtert suergfälteg, kloer a detailléiert wann Dir reagéiert an, am wichtegsten ass et éierlech. Wann Är Äntwerten net sinn wat den Interviewer gesäit, kënnt dës Positioun net déi bescht Aarbecht fir Iech.
zousätzlech Informatiounen
Wéi Dir Reperen op Froen Interview Froen hutt
Top 10 Konverte Froen
Verbonnen Artikelen
Lëscht vu verfäichtleche Fäegkeeten
STAR Interview Technique