D'Employeure wëlle Froen ze interviewen fir d'Kompetenz vun engem Kandidatent Expertise fir bal all Job ze evaluéieren, mä besonnesch Aarbechte mat Leaderen.
Dir musst net all dës Froe stellen, awer wann d'Entscheedung maacht eng verantwortungsvolle Bestanddeel vun der Aarbecht déi Dir fills, dann wëlle méi Interviewfroen iwwert d'Erfahrung an d'Effektivitéit vun der Entscheedungsféierung fragen.
Entscheedungsproblemer
- Denkt un enger Zäit, wou Dir eng Rei vu verschiddenen Choixen oder Richtungen hutt, déi Dir fir e Projet auswielen kéint, fir e Problem ze léisen oder eng Veranstaltung ze halen. Gitt eis duerch de Prozess deen Dir no der Entscheedung hutt fir Är Entscheedung iwwer déi adequat Direktioun ze entscheeden, déi déi bescht Chance hat fir e positive Resultat ze hunn.
- Beschreift de Prozess deen Dir normalerweis no enger Entscheedung iwwer e Plang vun Aktiounen ze maachen.
- Denkt un engem Occasioun, wann Dir misst tëschend zwee oder dräi schéngen ebensou viable Weeër fir e Goal ze maachen. Wéi hutt Dir Är Entscheedung iwwer de Wee ze goen?
- Denkt un enger Zäit, wou Dir e puer Méiglechkeete krut, aus deenen sech entscheet, awer keng vun hinnen ass genuch fir Äre Zil ze erreechen. Wéi hutt Dir decidéiert, wéi eng Optioun ze folgen?
- Eng Konfrontatioun mat enger Wiel tëschent qualifizéiert Kandidaten fir eng Promotioun , eng lateral Bewegung, e Projet Leader oder e neie Locatioun beschreiwe wéi Dir Är Entscheedung hutt.
- Beschreift de Prozess deen Dir hutt no der Kollektioun déi Dir besicht.
- Wéi wäerts de décidéieren, ob en Job Offer ze akzeptéieren soll eng Patron Iech eng Aarbecht bréngen, déi Dir denkt, ass e gutt Match fir Är Fäegkeeten an de Virdeeler?
- Wann Dir mat engem Mataarbechter oder Beruffsleit informéiert sidd, wéi entscheede mir an d'Punkten ze kommunken, bei deenen Dir Feedback a Fortschrëppungsberichterstattung brauch?
- Hutt Dir e Prozess oder eng Method déi Dir benotzt, wann Dir Entscheedungen huelen?
Entscheedungsprozess mam Job Froen Äntwerten
Benotzt dës Tipps fir wéi Dir Är Äntwerten op Kandidaten beaflosst fir Froen ze interviewen, déi d'Entscheedungsbefugnis beaflosse fir déi bescht, qualifizéiert Mataarbechter fir Är Organisatioun ze wielen. Et ass wéi Dir Är Äntwerten op Kandidaten beaflosst fir Froen ze stellen fir d'Entscheedung ze maachen.
Dir wëllt en Employeur lounen, deen demonstriert datt hien oder si kann Entscheedungen logesch décidéieren. Während dem Interview, lauschtere fir Beweiser vun enger systematescher Approche fir Waachtoptiounen. Kuckt fir no Beweis vu effektiven Décisiounen an der Vergaangenheet. Frot de Kandidat wéi all seng oder hir Entscheedungen, déi an den Äntwerten zu den uewe genannten Fraen beschriwwe ginn, am Endeffekt.
Frot Äre Kandidat och wat hien oder si géifen ënnerschiddlech behandelen, wann et mat den obige Entscheedungen entscheet. Dir sicht no Beweis datt Äre Kandidat bereet ass ze léieren a weiderzekommen. Egal ob Dir mat der Entscheedung as déi Kandidatur gemaach ass, ass manner wichteg wéi d'Entscheedungsprozess befaasst. Wann d'Decisioune wierklech illogen, wéi net ënnerstëtzte Leap vu Glaawen, oder aus dem lénksen Terrain kommen, awer beweeglech sinn.
Mäin Entschiedegung mat dëse Richtlinnen ass datt Dir Leit wëllt këmmeren déi kreativ sinn, innovativ sinn, an se wëllen aus dem Këscht eraus goen.
Egal wéi, ech maachen. Also, passen op, wann Dir en kreativ innovativ Approche fir Entscheedungsprozess beurteelt.
Dir braucht richteg Gehirer Mataarbechter esou wéi Dir lénks Gehierfbeamten Mataarbechter braucht. Hir Rollen kënne ënnerschiddlech sinn an Ärer Organisatioun, awer Dir braucht zwee. A, en Kandidat, deen Kreativitéit kann ze weisen, anscheinend logesch Entscheedungen ze maachen, ass potenziell e grousse Verkaaf.
Awer d'Roll ze huelen, wou Dir en Employement bezuelt hutt, ëmfaasst Décisiounenhinn, lauschtere fir fréier Aktiounen, déi weisen datt de Bewerber logesch, realistesch Décisiounen kann maachen. Déi lescht Erfolleger schwätzt méi laut am Interview wéi d'Projeten vun der Ukënnegung iwwert wat hien oder se "mengt" datt hien oder si géifen wann et eng Entscheedung an Zukunft gëtt.
Dir wëllt en Employeur deen d'Fäegkeeten braucht an der Vergaangenheet oder e Mataarbechter ze demonstréieren deen interesséiert a fähig ass ze léieren wéi Dir gutt Gedanken Entscheedungen maacht.
Sample Job Interview Questions for Employers
Hei sinn Virstellungs interviewt Froen fir Interview potenziell Mataarbechter .