Kompassiouns Laien gëtt gemaach Mat Empathie a Suergen
Ginn et Standards fir eng Firma mat enger Aarbecht verlängeren? Déi lescht Plaz geléiert / éischt fir ze goen? Och all Protokoll relativ zum Timing wéi Véder mam aneren Dag vun der Woch? Enn vun Bezuelungsperiod? Zwee Wochen Ofstänn? Wat recommandéiere Dir Fir Entloossungen ?
D'Ofkierzunge sinn ni einfach an si schaffen ëmmer Onsécherheet an Angscht am Aarbechtsplatz. Mä, Dir kënnt Entloossungen esou maachen datt Dir am Geriicht vun der ëffentlecher Meenung gewonnen hutt. Dir kënnt Employéen ofginn, fir datt déi Mataarbechter, déi weider bleiwen, vun Ärer effektiver, ëmsuereger Handhabung vun den néideg Entloossunge encouragéiert ginn.
Dir wëllt och de Mataarbechter Dir leeft fest ze fille wéi se gutt gehal ginn hunn. En Patron vun der Wiel ass bewosst an d'Besoine vun alle Stakeholderen - a mécht hir Bescht fir si ze treffen.
7 Rotschléi fir Lëffenen
Är Ustrengungen fir Oflaaf ze vermeiden sinn erfollegräich. Benotzt dës Tipps fir den Schued ze limitéieren datt d'Entloossungen potenziell an Ärer Organisatioun verursaachen.
- Als éischt, gitt Är Employeuren Informatioun iwwer d'Geschäftsproblemer a stellen Iech e puer Sinn datt d'Entloossungen noutwendeg sinn, soubal Dir mengt, datt se néideg sinn. Dëst wäert d' Vertrauen vun de verbleiwen Employéën erhéijen. En Patron vu Choix kann net ëmmer anstänneg Ofgrenzung vermeiden. Mä, si betraff ëmmer d'Gefiller an Ängscht vu Mataarbechter mat demonstanten Respekt a fréien Informatiounen.
Ier Dir all Dépensebuerungen hutt, fannt Dir all aner Optiounen, déi e Patronë Sue spueren an effizient produzéiere mussen. Är Mataarbechter schätzen Ären Effort, och wa se net erfollegräich sinn.
Dir musst Iech kommunizéieren, wat Dir maacht a implementéiere wäert oder datt d'Mataarbechter ni wëssen, datt Dir nach nach aner Alternativen verfollege konnt, ier Dir op d'Ofhängegkeet als adequat Alternativ kënnt.Dir fannt dës acht wichteg Alternativberechtegungen ier Dir ofgestëmmt gëtt. Firmen hunn all Mataarbechter gefroot, all Dag zwee Wochen e onbequemen Dag ze huelen, e partizipéieren a temporär Personal, a reduzéiert Loun um 5 Prozent.
Kreativ sinn; Netflix ass net nëmme fir Iech. Mä wéi Dir Alternativen considéréiert, schwätze mat Äre Schlëssel Angestellten. Dir wëllt net e Massenexodus vun Äre beschten Leit, déi bäi soss besser Aussoe gesinn.
- Schwätzt mat engem qualifizéierter Aarbechtsrechtrechtsrot mat Erfahrung op Entloossunge. Ech war nëmmen an enger Stellung, fir d'Oflaaf emol ze maachen, also huet ech den Prozess ugefaangen mat engem Affekot ze suergen fir secher ze stellen datt d'Aktioune vun der Gesellschaft juristesch, ethesch a begleet sinn. Et war eng Léiererfahrung fir mech a recommandéiert fir jiddereen, dee fir déi éischt Kéier mat Ofloossungen beschäftegt.
- Net-diskriminéierende Praktiken sinn e Must an der Entloossung, also wien Dir Iech geläscht muss peschtbar sinn. Wien Dir hëlt hänkt vun den Praktiken, déi Är Firma virdrun an op verschiddene juristeschen a etheschen Richtlinien benotzt huet. Wann ech en Ofloof hat, hunn ech e kompletten Departement eliminéiert an dann hunn d'Manager decidéiert, wien si am einfachsten op d' Beschreiwung vum Employé kënne verléieren.
Ech muss onbedéngt virsiichteg sinn, datt ech net géint eng geschützte Klassifizéierung vun den Animateuren diskriminéiere konnt an datt mir d'Kritäre fir d'Ofschafung auswielen an all Departementer gleewen.
Verschidden Firmen benotzen letzebuerger zereel / éischt fir Critèren ze kritiséieren. Ech recommandéieren et net. Dir schreift all Är erfuerderen neist Verkeefer oder Äre jonken, diversen Talent. Ech recommandéiere datt Dir en geschäftlechen Fall fir all Oflaaf mécht
Verschidden Firmen eliminéieren Verännerungen . Aner Entreprisen eliminéieren eng Positioun, wéi z. B. all kleresch Mataarbechter, a schécke d'Aarbecht an d'Manager a vum Personal. Ech hunn héieren vun Firmen déi all Departement erzielt hunn, musse se bis 10 Prozent reduzéieren. Obschon iwwerdeems fair ass, ass dat schlecht fir d'Geschäft, well Dir e wesentlecht Positioun eliminéiert - Wann Entloosser noutwendeg sinn, musst Dir Launchen esou no an der Woch wéi méiglech uginn, sou datt d'Leit direkt fir d'Chômage bezéien an hir Aarbecht sichen ze starten. Déi lescht Saach Dir Dir wëllt eng Situatioun schafen, wou d'Leit hir Aarbecht schreiwen, frustéieren iwwert hir Zukunft, a wéint roson iwwert e Weekend, wann d'Handlungsméiglechkeeten limitéiert sinn.
(Iwwersiichtsbeschäftegt dës Recommandatioun unzefroen: Mat der Futt vun de Ressourcen, déi elo online verfügbar sinn, kann keen Employé net direkt am Weekend förderen ze kënnen.
- Gitt Employéën esou schnell wéi de Commerce brauch se néideg. D'Ofkierzunge sinn net e Pabeier; Virbereedung wäert d'Entloossung méi schmerzhaf fir all. Chancen sinn datt wann Är Firma Problemer erlieft huet, d'Mataarbechter wëssen a suergen trotzdeem. Also, maachen d'Entscheedung an maachen déi néideg Entloossunge.
Wann Dir d' Notzung vun den Entloossungen bestëmme wëllt, maachen déi beschten déi Dir leeschte kann fir déi fréier eelere Mataarbechter. E gesonden Oflaafpakket, potenziellen Outserverservice an aner wirtschaftlech Hëllef kann Dépensen méi handfälleg maachen fir Mataarbechter.
Virun Dir Entloossungen, hutt Dir Äre Abriechen Paket fäerdeg a schreift e gesetzleche Dokument, deen den Employeur aus der Verantwortung fir de Mataarbechter verëffentlecht fir sech beim Oflaeren z'ënnerschreiwen. Gesetzer fir Verëffentleche vu Claimten ënnerscheeden sech vu staat a staat, fir datt Dir mat Ärem staat vun de beruff a beruff mussen kontrolléiert. (De Mataarbechter hunn normalerweis eng gewëssen Zäit, fir op Är Offer an eng gewësser Zuel vun Tagen ze reagéieren, während deenen de Mataarbechter seng oder hir Gedanken ëm d'Verëffentlechung vun de Fuerderunge kann änneren.)
Wann Dir Unerkennung bezuelt, wëlls Dir eng Formel halen, déi ee bis zwou Wochen Pei bezuelt fir all Joer, datt de Mataarbechter fir Iech gemaach huet. Dir kënnt och Gedanken iwwer d'Aarbechtsplaz oder d'Verdeelungsservicer maachen. A méi grousser Prêt Är Trennung Package, dest ass méi wahrscheinlech de Mataarbechter ze akzeptéieren an z'ënnerschreiwen déi Verëffentlechung vu Verantwortung.
De WARN Gesetz leet Iech jee no Gesetzer ze hellefen, wéi och wann Dir Är Employéën informéiert, wann d'Mataarbechter informéiert sinn mat kommenden Entloossungen.
Vergiesst net datt Är Employéen an eelere Mataarbechter net un iech erënneren dattwat Dir gezwongen huet Entloossungen ze maachen, awer se erënnere wéi se gemaach goufen. Gleef Leit mat Dignitéit. Ginn d'Entloosser individuell mat de mënschleche Ressourcen an de Manager vum Mataarbechter. Komplett de Prozess am selwechten Dag. Maacht emol net eng Massesprooch, Telefonkonferenz, oder e Mail fir Leit ze léien. Si verdéngen méi wéi dat vun iech.
Méi wéi wéi d'Patron'en hunn Oflagerungen
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.