De Impakt vum Alterungsprooch op der Technologie an der Industrie
Flexibilitéit am Aarbechtsplatz
Ee vun de interessant Manéier, datt d'Alterungspersonal d'Verännerung vun der Art a Weis funktionnéiere ass duerch eng Mass vu Flexibilitéit am Büro.
Firfiren fannen datt d'Mataarbechter an dëser Altersgrupp verschidde Betreiungsbedéngungen erfuerderlech sinn.
Si sinn manner interesséiert fir ze schaffen zevill Stonnen, manner vu sengen Carrieren definéiert a vill méi interesséiert an Deelzäit Aarbecht. Als Resultat vun dëser Tendenz ass "Liewensqualitéit" zu engem Schlüsselfrock a gouf - Aarbechtenaustausch, Deelzäit Aarbecht a Flex ze schaafen, kann deelweis zu dësem Afloss vun der Generatioun zougedeelt ginn.
Dat ass eng gutt Noriicht fir Iech, well et heescht datt Dir e bessere Chancen huet fir eng Firma ze fannen fir ze schaffen, dat bitt dës Virdeeler fir jiddereen, well e Work Work Balance ass méi wichteg fir d'Patronen.
Wenner Babe Boomer = = Méi Job-Erëffnungen
Wéi méi Puppelchers bastelen, sinn et manner Ersatzvertrieder ze iwwerhuelen. Dëst verursaacht wat als "grouss Wësse verréckt" bezeechent gouf. Och wann d'Wirtschaft an engem Ofschwong ass, gëtt et ëmmer nach e Bedürfnisser fir spezialiséiert Aarbechter fir dës nei Ouverturen ze iwwerhuelen.
Wat méi wichteg ass, datt retourent Babyboomers méi technesch-literaresch sinn wéi hir Elteren a profitéiere voller Virdeeler vun sozialen Medien an Internetverbindunge wéi Tablette, Smartphones a Smart TVs. Dëst bedeit datt d'Technologie méi schwiereg fir Boomer vermarkt gëtt an et kéint Innovatiounsméiglechkeeten ginn an d'Influx vun neien / méi Benotzer vun der Technologie an de kommenden Joeren.
Eng spéit Pensionéierung Alter
Duerch d'Froe mat der Sozialversécherung wéi och d'ëmmer weider Käschte fir d'Liewensqualitéit ass d'Onglécklech Realitéit fir vill Babyboomer dat voller Pensioun net finanziell viabel.
Als Resultat, mussen vill Leit weider schaffen, zumindest Deelzäit, fir selwer ze ënnerstëtzen. Dëst ass en zweegelauseg Schwäert, wann Dir Aarbecht sicht, well d'Nisch, déi Dir fëllt, kann nach ëmmer vu jidderengem gefeiert ginn, deen just net leeschte kënnt fir zu där Zäit ze goen.
Eng gutt Strategie fir dësen Problem ze konfrontéieren ass sécher ze stellen datt Dir super iwwer spezielle Fäegkeeten an Erfarung spezialiséiert wéi zB eng nei Kodiers Sprooch ze léieren. Dëst maacht Dir net onbedéngt fir op déi Positioun ze waarden, déi geliwwert ginn ass fir déi selwecht Aart a Beschäftegung ze kréien.
D'Lounerhéigerhéijung an spezialiséiert Vacated Positiounen
Op den Aarbechtsmaart, an speziell am Technologieaarmarkt, wann et Aarbechtsplazen verfügbar sinn an net genuch Arbëter, leeën d'Léin erop op d'Leit unzepaken a behale déi néideg Aarbechter. Eng grouss Grupp vu Boomer fir Päckelcher gëtt keng Ausnahm. Déi meeschte Tech-Bezéiungen hunn erwaart, datt et 2016 nach eng Form vu Gehaltserhéijung huet, laut dem US Bureau of Labor Statistics.
Well d'Betriber hir Aarbechter hunn, a well et laang daueren kann fir nei Aarbechter ze erfannen, fir d'Fäegkeeten ze erfannen, ginn d'Tech-Firmen de President op d'US Regierung fir d'Zuel vun neie Visa z'ënnerhuelen, déi an engem Joer gefeiert ginn - virun allem de H -1B Visa, well dëst ass dee gréissten Afloss vun der Tech-Industrie.