Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwer wat Dir maacht
Dës Fro heescht och den Interviewer beurteelen, ob Dir déi perséinleche Qualitéiten déi d'Firma gesäit an engem Employé, wéi d'Organisatioun, d'Fähëgkeet fir gutt mat deenen aneren ze schaffen, an eng Aptitude fir d'Erausfuerderung vun der Erausfuerderung.
Wéi preparéiert eng Äntwert
Wann Dir op dëser Fro virbereet hutt, kuckt d'Positioun déi Dir applizéiert an wéi Är aktuell oder vergangene Positioune bezéien. Maacht eng Lëscht vun e puer vun de wichtegsten Aufgaben déi Dir während enger Duerchschnëttsaarbechtwoche schafft. Da kuckt op der Lëscht an der Lëscht, a kreien d'Aufgaben op Ärer Lëscht mat den Ufuerderunge vun der Positioun. Sech sécher op dës Aufgaben ze konzentréieren wann Dir dës Fro beäntwert.
Kuckt Iech op d'Aarbechtsplaz ze liesen an eng Lëscht mat 2 - 3 Qualitéiten ze maachen, souwuel de Patron schéngt eng Demande ze maachen. Wëlls si jemanden, deen organiséiert gëtt? Wien ass gutt mat aneren zesummen? Vergewëssert Iech datt Äer Äntwert op dës Fro ënnersträicht, wéi Dir e puer vun deene Schlësselegkeeten op enger regelméisseger Basis an der Aarbecht erweist.
Je méi Dir kënnt Är fréier Erfahrung mat der Eröffnung vun der Aarbecht verbannen , méi Succès sinn Iech bei Froen ze beäntweren iwwert Är Aarbechtswoche.
Tipps fir Äntwerte
Anstatt all Stonne Stonn um Stonn duerch all Dag ze konzentréieren, fokusséiert op e puer Haapttask, a beschreift wéi Dir dës Aufgaben an enger typescher Woch gitt.
Passt sécher datt Dir Flichte fokusséiert, déi relevant sinn op déi Positioun wou Dir Iech befaasst. Zum Beispill, wann d'neier Aarbecht eng Persoun déi extrem organiséiert ass, erfuerderlech Aufgaben, déi Är organisatoresch Fäegkeeten demonstrieren (zum Beispill "meng lëschteg Aufgab vun all Woch mécht Prioritéit fir meng Flichte fir d'nächst Woch").
Maacht Är Äntwerten esou spezifesch wéi méiglech andeems Dir e real-life Beispiller vun all Aufgab ass. Zum Beispill, wann Dir soen datt déi meeschte Wochen Dir mat der Verkeefer Team ariichte fir all Presseproblemer a Fro ze stellen, erklären engem speziellen Thema, a wéi Dir et ugewand huet.
Wann Dir eng Aarbecht hutt, wou all Dag e ganz ähnlecht ass, kënnt Dir e méi detailléierte Bléck op ee Dag maachen an erklären datt déi meescht Deeg eng ähnlech Musterfolger maachen. Allerdéngs ass ëmmer sécher d'Aufgaben ze ënnersträichen, déi d'Aarbechtsplaz leeschten.
Wat net ze soen
Et sollt kloer sinn datt et net eng gutt Iddi ass iwwer net-berufflechen Aktivitéiten ze diskutéieren, déi Dir um Betribszäit hutt, awer ech hunn d'Bewerber seet mir soen wéi se oft spéit sinn, well se e Kand an d'Schoul ze fueren oder gären eng laang Lunchpaus ze schaffen am Fitnessstudio.
Kuckt Iech net méi detailléiert iwwert eng Aarbecht ze spéit (oder fréi auszegesinn) aus perséinleche Grënn, eng perséinlech Aarbecht am Büro maachen oder och mat Kollegen am Laaf vun der Aarbechtszäit ze chitchatting.
Méi: 25 Dinge nach ni bei engem Job Interview
Sample Äntwerten
- Während enger typescher Aarbechtswochen ass eng vun mengen Gréissten op meng Mataarbechter ze kontroléieren an hir Fortschrëtter op verschiddene Projeten ze evaluéieren. Ech wéilt déi éischt Saach am Méindeg treffen fir eis Prioritéite fir d'Woch ze diskutéieren an dann erëm an der Mëtt vun der Woch ze treffen fir de Fortschrëtt ze kontrolléieren an eng Kéier am Enn vun der Woch ze treffen fir d'Zielsetzung fir d'nächst Woch ze diskutéieren. Ech treffen mat klengen Gruppen vu mengem Personal an der Mëtt vun der Woch, fir Problemer ze beherrschen. Zum Beispill, während enger resender mëttwochs Versammlung, hunn ech mer fonnt datt eng Équipe war e puer Deeg hannert engem laangfristegt Projet. Ech hunn de Match zesumme mat der Équipe erfaasst an zesummen mam eng Strategie fir d'Effizienz vun der Équipe ze steigeren. Niewt enger stänneger Interaktioun mat menger Ekonomie, ech och bei enger wöchentlechen Consensus sëtzen, wou ech de Fortschrëtt meng Departie bei de Verwaltungsréit presentéieren. Fréides, nodeems all dës Aufgaben fäerdeg sinn, maachen ech sécher datt ech all nëtzlech Kommunikatioun fir d'Woch via E-Mail an der Persoun ofgeschloss hunn, a schreift eng Prioritéit der Prioritéit fir d'nächst Woch.
- Als e-Schoulsëcherungskommissioun schwätzt meng Zäitplang all Dag all Dag. Ech verbréngen d'Majoritéit vu menger Woch an der Sessioun mat mengen Clienten. Normalerweis sinn et een-on-one consulting sessions, awer ech maachen och verschidden Gruppegrupp. Ech hunn och e puer Stonnen all Dag Training, Observatioun an Feedback fir meng Sozialausbildung Praktiken. Also ongeféier 50% vun menger Zäit ass direkt mat Clienten verbraet, an 25% vu menger Zäit ass mat mengem Internetz uvertraut ginn. En plus 25% gëtt fir d'Direktioun direkt mat der Schoulverwaltung zesummegezielt, an an de Stéifwierkpräisser bezuelt fir de Fortschrëtt vum Student an d'Léierplang Entwécklungshëllef. De Rescht vu mengem Zäit ass fir d'Dokumenter op meng Clienten abegraff, fir de Léierpersonal ze treffen fir op Besoelen vun de Besteel ze studéieren an d'Ziler fir d'nächst Woch ze setzen. Dir wäert dat gesinn, dat méi wéi 100% vu menger Zäit ass: ech hunn ëmmer beméieen fir iwwer d'Clienten ze meeschteren.
- Ech fänken déi meescht Deeg un an de Büro frësch, fir sécher ze stellen, datt alles fir eis éischt Patiente fäerdeg ass: Dat gehéiert och den Dokter duerch seng Zäitplang, a kuckt duerch eise Büro-Schedulingsystem fir all Ännerungen ze kontrolléieren. Ech maachen eng ähnlech Aufgab am Ende vum Dag: Ech reagéieren op all Messagen an eisem Scheduling System, an den Dokter duerch den Plang fir den nächsten Dag ze goen. D'Majoritéit vun den Aarbechten ass fir d'Patiente assistéieren, souwuel am Mënsch an am Telefon - ech schafen hir Ernennungen an hëlleft eng Fro. Zum Beispill, wann e Patient eng Last-Minute Concern schreift, schaffe mir mat dem Patient eng Zäit ze fannen fir an der Büro esou schnell wéi méiglech ze kommen. Dëst Muster entsprécht am meeschten Deeg vun der Woch; Allerdéngs, eng Kéier pro Woch, féiert ech e Seminärsammlern op verschiddene Sujeten, déi vun effektiv Kommunikatioun mat den Patienten nei neie Gesondheetsprotokollen reagéieren. Dëst ass eng nei Aufgab, déi ech aktiv aktiv als Wee fannen fir meng Führerschaft a Presentatiounskompetenzen ze verbesseren.
Méi Interview Questions About You
Typesch Interviewfroen an Beispiller beäntweren fir Interviewen iwwert Iech a Kompetenzen a Fäegkeeten.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.