D'Virdeeler vum Jobverglach, an aner FAQ's
FAQs iwwert d'Aarbechtsdeeg ugebuede ginn, wat sinn d'Virdeeler fir Iech, d'Virdeeler fir de Patron a wéi d'Aarbecht deelen.
Job Sharing Virdeeler fir Iech
Fir Mammen a Pappen z'ëmgoen, kritt de Schaffenaarbecht eng Crack bei enger haartnéierter Karrière - déi Zort, déi normalerweis all Är Wakillmoment verbraucht.
Mat zwee Mataarbechter déi een Roll spillt, kann all Persoun eng 20 (oder 30) Stonn Aarbechtswochen arbeiten, während dem Employeur vollstänneg Ofdeckung vun der Positioun gëtt an net mat der Mammesprooch.
A ville partielle Zäitpläng hunn d'Aarbechter mat manner wënschenswert oder verdingt Aufgab, sou datt de Patron d'High-Profile-Projete braucht, déi op engem knappen Zäitframe ofgeschloss sinn. Awer eng Job-Team kann d'sougenannte Aarbecht erfëllen wéi och wann net besser wéi e Vollzäitmoler. Nodeems all eenzel Member vun der Équipe opfrëschert hir Kreativitéit an Energie mat vill Zäit aus der Aarbecht.
Jidderee kann de Kameradschaft vun engem Kolleg mat reduzéierter Aarbechtsstonn anstatt eegene Deelzäitaarbechter an engem Departement ze genéissen. Hatt hat ni gefrot, wat hatt an enger Versammlung op hirem Dag verpasst huet, well hir Teammebär war do.
Am meeschte Wichteg ass, dass d'Beschäftegt schützt d'Mataarbechter vu sengem Dag aus unzefänken, well de Job Sharepartner ass verpflicht.
Am Géigesaz zu villen Aarbechten, déi op enger Deelzäitbasis kompenséiert ginn, awer d'Stonne bis an d'Vollzäit schloen, ass de Job deelen eng fest an der Aarbechtswoche.
Aarbechtsplazen Beneficiaire fir Patronen
Eent vun den FAQs iwwert d'Aarbecht am Ament umande et, ob et de Beneficer profitéieren kann. E Wuert, jo! Hei ass wéi:
Zwee Gedanke, déi zesummen mat engem eenzegen Problem zesumme schaffen, ginn normalerweis méi kreativ a variéiert Léisungen.
D'Employeure kréie zwee Leit mat ënnerschiddlechen Fäegkeeten an Experienzen an enger eenzeger Positioun, déi d'Kapazitéit vun hire Salariéen erweideren. Zum Beispill kann eng Universitéit eng Spezialistin an mëttelalterlecher Geschicht an e modernen Historiker leeën an nëmmen e Punkt ze füllen.
Burnout Tropfen an d'Produktivitéit hëlt well all Employeur frësch fir hir Halschent vum Workweek kënnt. E puer Manager vu Beruffs-Partnerschaften bemierken datt si méi organiséiert a strategesch sinn iwwert hir Aarbecht, well se ze erklären hunn wat se all Woch fir den Job Share Partner erfollegräich hunn fir opzehuelen, wou se fort waren.
D'Vakanz Deckung ass méi einfach, well een Employeur kann op der Aarbecht sinn, während déi aner um Strand kënnt - och wann et nëmme fir d'Halschent vun der Woch. D'Job Share Partner kënnen hir Zäit ofhuelen an eventuell och d'accord sinn, Vollzäit ze kommen, während déi aner an der Vakanz ass.
Jobvergläicht Implementatioun
Déi éischt Fro bei der Realisatioun vun enger Jobfaart ass de physikalesche Raum déi zwee Mataarbechter wäerte sinn. Sollt se e Béier oder Schwaarzaarbecht sinn? Vill Aarbechtsplazen iwwerlappt iwwerschreidend fir e puer Stonnen pro Woch, also kann et sinn Sënn maachen, souwuel op d'mannst Leit gläichzäiteg z'erhalen, wann et méiglech ass.
Niewt dem Ausféierplang. Et ass ganz nahtlos, datt d'Mataarbechter den wöchentlechen Zäitplang tëscht him selwer entscheeden an z'änneren an hir Manager a Kollegen - wéi och all lescht Ännerungen.
Schlussendlech realiséiere eng Kommunikatiounssystem déi zwou Aarbechtsplazen verständlech verstoen an genéissen. Am einfachsten ass eng eenzeg Email Adress an Telefonsnummer. Et hëlleft mat anere Mataarbechter an Clienten iwwert dës Funktioun explizit ze ginn, sou datt se net e Privatschmug fir eng Persoun geduecht sinn, nëmmen fir déi aner Persoun ze liesen!
Och op dësem Site, lies Dir iwwer d'Funktioun gelies, wat eng Aarbechtaktie ass , wéi Dir gelauschtert gëtt op d'Aktivitéit vum Job an der Nopeschsetzung vum Job ze kréien.