Wat mengt "Leaning In" fir Kanner Mammen?

Am Ufank 2013 huet de Begrëff "beweegt" ugefaangen op Facebook, Twitter an LinkedIn. De Begrëff gëtt aus dem Buch "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" publizéiert am März 2013 vum Facebook Chef Chief Operating Sheryl Sandberg. D'Buch spiert hir Urspronk op e Joer 2010 TED Diskussioun Sheryl Sandberg huet Titel "Why We Have Too Many Women Leaders" genannt. De Punkt vun hirer Noriicht war d'professionnelle Fraen ze iwwerzeegen an d'Belegschaft ze bleiwen an "lean an" un wat fir hir Roll ze spillen.

Hei sinn déi dräi Haaptpunkte vun hirer Diskussioun.

Sëtzt um Dësch

Si sot, datt wann e Mann geléngt et him selwer ze zielen, mä wann eng Fra fënnt geléngt si se an aner, glécklecht oder datt se wierklech richteg héieren huet. Si encouragéiert d'Fraen fir Chancen a Promotiounen ze fannen, an am wichtegsten, datt mir eis verdéngen. Si huet duergestallt Beispiller vu wéi d'Frae fonnt hunn, datt se net würdeg waren, sech an hirer Firma ze mobiliséieren. Mam Sandberg drängt d'professionnell Frae dréngend eng negativ Perspektiv z'ënnerhuelen, raus aus der Riichtlinn a "sëtzt um Dësch".

An beim Dësch sëtzen, heescht et, keng Chance ze ginn. Fir Är Stëmm héieren, laut an kloer. A fir ze genéissen genuch ze froen fir wat Dir verdéngt. Bréngt de Sessel op den Dësch, setzen sech direkt an "lean an".

Maacht Äre Partner e "Real" Partner

Si seet: "Wann eng Fra a Mann eng Vollzäit hunn an e Kand maachen, da fiert d'Fra dauert d'Hausaarbecht an d'Dreef esou vill Kannerbetreiung." Et ass e bewäertene Statistik an et ass beängst de se ze héieren.

Et ass kee Wonner, datt Frae aus der Belegschaft raushuelen. Männer a Fraen brauche fir doheem ze bäidroen, wann d'Fraen méi op der Aarbechtsplaz erfollegräich sinn.

Dëst bedeit fir Hëllef wann Dir et braucht. Et heescht och datt d'Délégatioun, och wann Dir nach net invitéiert gouf. Setzt Iech mat Ärem Partner a schwätze vun der Hausaarbecht an wéi Dir et gär géift si Iech mat Iech hëllefen.

Wann Dir Erwaardungen ugeet all verstane wat se maachen.

Lass dech virun Dir Loscht

Mrs. Sandberg huet geschwat wéi wann d'Fra un engem iwwer d'Fuerderunge vun engem Kand an hirem Liewen denkt, ass et wann se sech un hir Aarbecht verléieren. Si huet dës ruhest "beweegend Réck" an hirem TED Gespréich genannt. Si fiert op professionnelle Fraen ze beroden datt Är Aarbecht muss wäert sinn fir Är Kand ze liesen. Et brauch ze engagéieren an ze erreizéieren, well wann net, da sidd Dir wann Dir leisst réck back gemaach. Fir sécher ze vermeiden, datt d'Frau Sandberg ruhend schief geläscht gëtt, drängt zwëschent Schwangere drun, de Fouss op de Gaspedal ze halen, bis den Dag du verléift fir de Congé de maternité an eent engem Moment virdrun.

Lean In a Go For It

Si geet weider fir ze schwätzen, wéi d'Fraen onopfälleg an hirer Carrière retten. Duerno benotzt se den ongewëssene Begrëff "Mageres", fir d'Erausfuerderunge festzeleeën a weider hir Karriärziler ouni Angscht weiderzekommen.

Wann Dir Schräinjong an Sheryl Sandberg denkt, wäert Dir méi wahrscheinlech gefördert ginn, egal ob Dir kleng Kanner hutt. Si sot, datt Dir net eng härzeg Zäit ze jong Jongliewen an Ärer Famill ass an Ärer neier Roll. Dir wäert Iech iwwerhaapt hir hart Aarbecht maachen. A wann den Dag kënnt, datt Dir eng Promotioun proposéiert hutt, froen Iech "Firwat net mech?

anstatt ze froen "Firwat ech?".

Am Häerz dës Geschicht, wat Sheryl Sandberg mécht, fuerdert d'Iddi déi Aarbechten Mammen brauchen tëscht Aarbecht a Famill ze wielen. Si ass Erausfuerderung dat d'Mamma ass déi bescht Optioun fir all déi Mammen. Vill méi wéi d'Fokussioun op wat Dir net kann oder op d' Barrièren fir Är Fortschrëtter ageriicht huet , dréit si d'Fraen drun op déi positiv Linn ze konzentréieren, lo nach Méiglechkeeten ze sichen an den Dag anzehalen. Hatt huet gesot, si hu ëmmer Hoffnung fir eng gesellschaftlech Bewegung ze starten, an "d'Luucht" ass d'Inkarnatioun vu deem Wonsch.

Hei ass en Zitat aus dem Buch vum Mrs. Sandberg, deen hir Missioun schéngt:

Ech hunn dëst Buch geschenkt fir d'Fraen ze encouragéieren fir grouss ze dréien, duerch e Hinderniss e Wee ze schmieden, an hir voll Potenzial ze erreechen. Ech hoffen, datt all Fra hir eegen Ziler setzen an fir hir mat Gusto erreechen. An ech hoffen, datt all Mënsch säin Deel ënnerstëtze gëtt, fir Fraen am Arbeitsplatz an an der Heem, och mat Gusto ze ënnerstëtzen. Wéi mer de Talent vun der ganzer Bevëlkerung ufänken, ginn eis Institutiounen méi produktiv, eis Haiser ginn méi glécklech, an d'Kanner, déi an deene Wunnen wuessen, ginn net méi vun schmuele Stereotypen zréckgegraff.

Nodeems Dir Är Aarbecht verloosse géifen, préift ob "schiefgelueden" wier eng besser Wiel. Wann Dir et duerf verwirrt sinn oder wat Ënnerstëtzung mat Äert perséinlëg Ziler hire Coach leeën a klären.