Gitt d'Schauspiller op wat eng Aarbechtaktie ass a wéi se excel maachen.
Eng Äntwert op dës Dilemma ass un eng Opmierksamkeet deelzehuelen.
Wat ass eng Aarbechtaktioun?
Ee Jobaktioun léisst zwee Mataarbechter eng Woch Woch hunn .
Si hunn d'Responsabilitéitsplazen a seng Paye vun enger Vollzäiteg Positiounen ze partizipéieren. Eng aner Ausdiskussioun fir dëst ass "Work sharing" wéi an Ärer Sprooch deelt d'Belaaschtung tëscht zwee Persounen.
Dëse Wee vun der Aarbecht ass an de 70er an 80er. Et gouf net populär bis déi 2000er wou Aarbechter Mammen no méi Flexibilitéit an hir Aarbecht gemaach hunn an d'Qualitéit vum Liewen eng Prioritéit fir jiddereen huet.
Wann Dir Gedanken iwwer den Ënnerschreiwe vun enger Aarbechtaktioun ass et eng gutt Iddi fir all Är flexibel Aarbechtszäiten wéi flexibel Stonnen (eng kompriméierter Aarbechtwoche) an eng Deelzäitaarbecht ze kucken .
Fir Stonnelaang Aarbechter, wat eng Aarbechtaktualitéit ass eng Deelzäitaarbechtwoche. Fir Salariéën, wat eng Aarbechtaktualitéit ubitt, ass d'Méiglechkeet eng Héichpresskarriere ze verlaangen, ouni datt Äert Liewen op d'Firma ze verbréngen.
D'Jobvergläicht hält den gréissten Versprieche fir d' Aarbecht-Balance an de Fuerderungen wéi d'Gesetz, d'Medizin, d'wëssenschaftlech Fuerschung an d'Uerdnung vun de Firmen Amerika.
Firwat Aarbechtsart Aarbechtsplazen Aarbecht maachen
Wann Dir se kënnt an dës Zort Positioun arrangéieren dir eng awesome Aarbecht ze maachen. firwat? Becuase leider dës Arten vu Méiglechkeeten rar. Awer déi zwee kleng Opel, déi an dësem wëlle sinn, wëll m'kamke et schaffen, fir datt se häerzlech schaffen. An et schafft schwiereg datt se Resultater kritt a dat géif d'Firma extrem h
Gitt dës 12 Froen Deel Froen geäntwert
Wann Dir eng Aarbechtaktioun berücksichtegt, da sidd Dir e puer wichteg Froen ze beäntweren:
- Wat wäert de Spillplang sinn?
- WŽi geet et krank, Vakanz a Maternité erëm?
- Wat fir Virdeeler gitt all Employé an hir, wéi vergläicht si mat vollem Zäit ze vergläichen?
- Wéi wäerte Nodeeler hannerteneeglech Noutfäll gehandhabt ginn?
- Gëtt et e Plang fir d'Promotioun an d'Fortschrëtt fir all Member vun der Job-Team?
- Wat geschitt wann eng Associatioun-Share-Partner d'Arrangement ze beäntweren?
- Wéi wäerte Verantwortungen ginn an déi aner Persoun geschéckt ginn?
- Wéi gëtt d'Performance an den Erfolleg vun dëser Regelung gemooss?
- Wéi wäert de Rescht vun der Organisatioun dës Arrangements gesinn?
- Gëtt et en Email Alias Mataarbechter / Clientë kënnen benotzen fir datt zwou Parteien op Froen ugefrot hunn?
- Wéi kënne mir eng e schéinen Iwwergangs Prozedur schafen fir datt de Mataarbechter op der Folleg informéiert fillt an de Persona verléisst sech wéi se all Aktualiséierter?
- Wat sinn d'Regele (wann et iwwer) wann Dir "Off Stonnen" kontaktéiert? A wann dat muss geschéien, wat Tools kënne benotzt ginn fir d'Off-Stonne Ënnerbriechung déi am léifste Stéierend (mat enger App, E-Mail Kontrast, oder direkt Ruf, etc).
Wëllt méi Informatioun?
Wann Dir méi Informatioune wëllt méi kucken, wéi Dir am Glaawen deelhuelt , lies Dir iwwert d' Virdeeler vun enger Jobbreet an den Employeur an verstoen De Downside vum Job Deelen.
Edited by Elizabeth McGrory