D'Virdeeler an Nodeeler vun de Verdingschtheet

Merit Pay Rewards Mataarbechter fir hir Leeschtung a Kontributiounen

Merit bezuelt ass eng Approche fir Kompensatioun déi belount d'héije performant Mataarbechter mat zousätzlech Loun oder Incentive bezuele. Verdingschtheet huet Virdeeler an Nodeeler fir de Mataarbechter an de Patron.

Mee, All-in-all, Merit bezuelt ass de beschten Wee fir d' Mataarbechter ze belounen , déi Dir am meeschten wëllt halen . Merit bezuele schéckt eng mächteg Noriicht iwwer wat Dir aus der Leeschtung vun de Mataarbechter an de Bäitrag gesitt.

Et gëtt benotzt fir d'Efforte vun de Mataarbechter an d'Ënnerstëtzung ze belounen an ze bestaunen a bestätegt wat Dir am Wäert vun de Mataarbechter hutt .

De Rendez-vous vun der verfügbaren Verdénge bezuelt publizéieren erméiglecht Är Employë fir ze gesinn, wou hir Erhéijung fällt an de Verdingungsënnerlagen, déi vun Ärem Entreprise bezuelt ginn. Dëst verstäerkt d'Aktiounen an d'Verhalen datt Dir méi wëllt kucken a erhéicht d'Wahrscheinlechkeet datt d'Mataarbechter e gudde Verdéiwungstax fir de nächste nächste Joer erreechen.

Wann d'Mataarbechter Gespréicher mat hiren Supervisors iwwer hir Top Merit nei erhéijen, léieren se all d'Beiträg an Aktiounen, déi am meeschte vun der Organisatioun staark ginn. Dëst ass immens beandroegend a verstäerken. Et ass och eng gutt Geleeënheet fir de Manager ze bestätegt wat se an all seng Reportagepersonal hunn.

Mat Employéën, déi manner wéi déi grouss Zounung kritt hunn, huet de Supervisor d'Méiglechkeet fir genee ze beschreiwen an ze diskutéieren, wéi de Mataarbechter seng oder hir Leeschtung ze verbesseren fir de Verdéiwung vun der Verdauung am nächste Zyklus vu Opschwong ze qualifizéieren.

Hei ass méi iwwer d'Grënn fir datt Dir Merit bezuelt an den Nodeeler an d'Herausfuerderungen unhëlt datt e Gehaltssystem bezuelt ass, deen d'Verdéiwung vergréissert.

Virdeeler vum Merit Pay

Dëst sinn Grënn, firwat Dir wëllt Merit bezuelen.

Nodeeler an Challenges Inherent a Merit Pay

Dëst sinn d'Erausfuerdereren d'Patronen mat Erfolleg ze bezuelen.

Selbst mat den Aschränkungen, déi an der Vergaangung vum Verdienst bezuelt sinn, ass de Verdienst bezuelt ass ëmmer nach Är bescht Chance fir ze garantéieren datt Är aussergewéinlech Performeren mat der Firma bleiwen an weiderhin erstaunen. Keen System ass ëmmer e perfekte System.

Training Är Manager a Superviser wéi d'Dokumentatioun vun der Performance , wéi Dir mat enger Lounerhéijung ze kommunizéiere komm ass , a wéi Dir kloer Erwaardunge festleet, ass déi bescht Plaz fir e faire Merit Pay System ze schafen.

Mee, erënners de, am wichtegsten, näischt ze luede vun engem High Performer méi schnell wéi et wësst datt déi Mataarbechter, déi vill un der Organisatioun bäigedroen hunn, déi selwecht Bezuelung erhéijen oder Bonus kréien. Gitt net dohinn.

Et wäert d'Intensitéit vun Ärer Ennerstetzung ënnerbannen fir eng besser Belaaschtung ze kreéieren déi sech op d'Werterwert konzentréiert, d'Produktivitéit verbessert, d'kontinuéierlech Verbesserung praktizéiert an d'Schätzung vu geschätzte Bäiträg gemaach.