Rotschléi fir Äntwert op "Wat ass Är Grousste Schwächt?"
Et ass wichteg ze vermeiden, eng Äntwert ze ginn, déi Iech als e schlechte Passform fir d'Positioun schéngt.
Dir wëllt de Chantier Manager net e Grond fir Iech ze lounen. Zum Beispill, wann d'Administratiounslinn géing Dir op der Teleskop am Telefon benotzen, da géif Dir net reagéieren andeems Dir seet dass Dir e schlecht Handy benotzt oder onfälschend op d'Leit ophält wann Dir wëllt den App kréien. Äntwerten déi Iech als e schlechten Aarbechter erscheinen - zum Beispill "Ech hu Schwieregkeeten op d'Zäit ze kommen" oder "Ech schécken Emails iwwer Tonnen Tipp bei grousse Clienten" - sollt och vermeit ginn.
Awer Dir wëllt och vermeiden, datt eng Äntwert déi arrogant ass oder déi d'Fro ganz doduerch entschäerft ass, wéi "Ech sinn perfektionistesch a einfach net roueg sinn bis all Är Problemer komplett geléist sinn" oder "Ech sinn nëmme ze Vill vun engem héigen Aarbechter. " Dës Zort vun der Äntwert schéngt net wierklech oder sympathesch. Och, deen een ze vill vun engem Perfektionist ass, kann net als Asatz vum Employeur bezeechent ginn.
Eng Strategie wann Dir dës Fro beäntweren ass et als Gelegenheet ze benotzen fir ze weisen wéi Dir aktiv sidd fir Är Schwämm ze verbesseren.
Erënner dach d'Telefonsbeispill vun uewen un? Dir kënnt eventuell op eng Äntwert soen: "Ech hunn eng Tendenz, e bëssen mat neie Televisiounssystemer ze brengen .. Ech hunn esou fokusséiert op d'Funktiounen vum Telefon, déi ech net gutt mat Amentnummere maachen. Am Telefon hunn ech e Klick op d'Instruktioune geschriwwen, wéi d'Anrufe op Halt, Transfert, etc.
Et huet de Telefon vill manner stresseg beäntweren, an ech kann soen, datt meng Telephon manner verbessert huet. "
Eng Äntwert wéi dëst weist och den Interviewer, datt Dir equipéiert hutt fir eng Erausfuerderung ze handhaben a kënnen mat Léisungen zu Probleemer kommen.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
Hei sinn Beispiller Intervieux-Äntwerten déi Dir ännere kënnt fir Äert perséinleche Erliefnes an Hannergrond ze passen:
- Ech halen iwwerdrun fir meng Aarbecht virun der Zäit ze maachen. Mä ech sinn exzellent um Termin fir ze begéinen, a mat ménger Auecht fir Detail, ech weess, datt meng Aarbecht korrekt ass.
- Heiansdo verbréngt ech méi Zäit wéi néideg op eng Aufgab, oder hutt fräiwëlleg d'Aufgaben opzehuelen, déi selwer duerch eng aner Persoun am Büro ka gerecht kënne ginn.
- Ech kann ganz ongedëlleg sinn, wann d'Leit d'Aarbecht net ze froen. Fir mech ze vermeiden mat Fräiheet ze frustréieren, hunn ech geléiert, kloer Termen ze erméiglechen a Frëndschaftsmoteren e puer Deeg virum Opbau vun Projeten op der Streck ze maachen.
- Obwuel ech ni e Frist ka gemierkt hunn, ass et nach ëmmer en Effort fir mech ze wësse wann Dir op déi nächst Aufgab opzemaachen an ze zouversichtlech ze sinn, wann Dir aner Aarbecht verdeelt.
- Ech leiden e bëssen aus dem "wann Dir eppes wëllt richteg maachen, maachen et selwer" Mentalitéit, a hutt se heiansdo fest fonnt et ze delegéieren oder aner ze hëllefen mir op Projeten. Mä selbstverständlech, alles ze maachen ass oft iwwerwältegend an frustréierend. Ech hunn geléiert datt d'Aufgaben opzemaachen, d'Check-in-Zeiten, d'Aarbecht als Equipe ze féieren kënnen grouss Resultater (a manner spéit Nuechten) erreechen.
- Ech hunn gär gär op e Projet ze schafen fir hir ofzeschléissen ze goen, ier ech op en anere weidergoen, awer ech hunn d'Multi- Task besser geléiert. Ech denken, et erméiglecht et mir méi kreativ a effektiv an all seng.
Méi Stäerkt a Schwächen Interview Questions
Hei sinn Interviewe Froen iwwer Är Stärken, Schwächen, Erausfuerderungen an Erreechen, zesumme mat Beispiller vun Äntwerten.
Administrativ Froen an Äntwerten
Méi administrativ Interviewfroen a Réckprobleemt.
Méi Interview Froen an Äntwerten
Froen déi Dir gefrot gëtt wann Dir interviewt, wéi Dir Är Äntwerten ze stellen fir Interviewen ze preparéieren, mat Beispiller hir Äntwerten op typesch Froen interviewt Froen.