Kuckt Iech op e puer allgemeng Weeër Interviewer d'Aarbecht Kandidaten iwwert Motivatioune stellen, a kritt Berodung iwwer déi beschten Äntwerten, zesumme mat Äntwerten ze vermeiden.
Wat ass Motivatioun?
Eischtens, lass eis e Bléck op d'Motivatioun erënneren. Am alldeeglechen Gebrauch ass de Begrëff Motivatioun oft benotzt fir ze beschreiwen firwat eng Persoun eppes mécht. Dir kënnt et definéieren als de Prozess deen hëlleft Zil-orientéiertem Verhalen. Motivatioun ass wat mécht eis ze handelen, ob et e Glas Waasser gëtt fir d'Dieren oder d'Buch ze liesen fir Kenntnisser ze sammelen.
Et gi zwou verschidde Motivatioune vun der Motivatioun. Extrinsesch Motivatioune sinn déi, déi ausserhalb vum Individuum entstoen an oft Belohnungen, wéi Trophies, Suen, sozialer Unerkennung oder Loun maachen. Intrinsesch Motivatioun s sinn déi, déi aus dem Zesummeliewen erreechen, wéi zum Beispill e komplizéierten Kreeseweis puede fir de perséinleche Grousselde fir e Problem ze léisen.
Äntwert op Interview Froen iwwer Motivatioun
Während Interviewe vum Job ass et besser fir intrinsesch Motivatioune wéi an extrinsesch.
Ier Dir interviewt, kuckt d'Beschreiwung op d'Aarbecht an entdeckt esou vill wéi Dir iwwer d'Positioun kënnt. Da klickt Är Répertoire op dat wat e gutt Match ass fir wat de Patron wëllt an engem Kandidat sinn. Och iwwerpréiwen dës Beispiller vu motivationalen Fäegkeeten .
Är Äntwert variéieren op Basis vun Ärem Background an Erfahrungen, awer Dir wäert positiv sinn.
An Ärer Äntwert, gitt Är Begeeschterung a wat Dir am beschten iwwert Är lescht oder aktuell Aarbecht hutt.
Bescht Äntwerten
Déi bescht Äntwerten zu Motivatioun stellen sech ehrlech an awer sollten och mat der Aarbecht, déi Dir gitt, ze verbannen; Är Äntwert solle staark recommandéiere datt Dir eng héich motivéiert an adaptéiert ass fir d'Aarbecht.
Also, wann Dir virbereet fir dës Fro ze äntwerten, musst Dir iwwer:
- Wat hut Dir Iech mat der Aarbecht an de leschte Positiounen ze genéissen? Denkt elo un Är all Dag Aarbecht an Är breet Interessen.
- Wéi eng Zort Aarbecht sinn Dir am Beschten? A wat fir en Environnement (beschäftegter, fréi wéi méiglech, laut, roueg, etc.) benotzt Dir am Beschten?
Egal wat Dir sot, musst Dir et mat Beispiller aus Ärer Studie, Aarbechtserfahrung a Fräiwëlleger aktivéieren, an et soll d'Kompetenzen an Aptitude vun der Aarbecht déi Dir sicht.
Sample Äntwerten:
- Ech sinn ganz motivéiert duerch Problemer léisen. A menger lescht Plaz hunn ech gehollef klor d'Kloë klären. Fir mech ass et eppes wéi zefriddestellend datt se Äntwerten zu konfiséierte Clienten ubelaangt, a frustréiert Cliente Iwwergang zu zefridde stellen, wéinst der Hëllef.
- Ech sinn onheemlech motivéiert duerch d'Léise vu Probleemer an Puzzel. Dat heescht fir mäi perséinlecht Liewen; Ech hu gär datt de deegleche kräischen ass. Am Büro ass dës Form d'Gravatioun an Donnéeën an Tabelleen. Op meng lescht Aarbecht war ech responsabel fir den jährlechen Rapport virzebereeden, wat Produkter am Beschten gemaach hunn. Dës Informatioun gouf benotzt fir festzeleeën wou de Betrib eis Efforten am kommende Joer fokusséiert ass, a fir mech war et d'Validatioun fir ze wëssen datt d'Aarbecht, déi ech méintelausend Tabelleen iwwerpréift an d'Feedback vun der Client hëlleft fir d'Gestioun vun der Gestioun ze verwalten.
Wat fir Iech ze vermeiden
Wéi ëmmer sinn et e puer Äntwerten, déi net gutt op Iech als Kandidat reflektéieren.
Wann Dir mat Faktoren motivéiert sidd, déi net an der Beschreiwung beschäftegt sinn, ass et e Fändel fir den Interviewer. Zum Beispill, wann Dir seet, datt Dir eng Persoun, déi vu menschenmënschen Kommunikatiounsméiglechkeeten motivéiert ass a mat den Leit fonctionnéiert, awer d'Aarbecht ass eng Rechnungshellefkeet mat wéineg Interaktioun mat aneren, Dir kënnt net als gutt fit fir dës Aarbecht ze fannen.
Vermeit d'Äntwert, déi Suen (Äre Gehalt, e Bonus, eng Kommissioun, etc.) als motivéierend Faktor nennen. Obwuel e Paycheck a finanzielle Virdeeler eng wichteg Ursaach fir Aarbecht maachen, dat ass net déi Zort vun Interviewer déi héieren héieren. Gitt motivéiert duerch Lob an Acknowledcerung ass och am beschte bei Ärer Äntwert bestätegt.
Endlech, maacht Är Bescht fir eng éierlech oder spezifesch Äntwert ze ginn.
Vague Response sinn net hëllefräich fir Interviewer. Denkt drun, all Fro ass eng Chance fir Är Stäerkten ze weisen.