Denkt drun, datt op e puer Orte, awer net all, d'Patronen net sollen hir Bewerber hir priori Salairë stellen .
Och verschidde Patronen hunn Interviewfroen iwwert d'Gehalschaftsgeschicht. Wann Dir gefrot gëtt, wann Dir net soll sinn, musst Dir decidéieren wat Dir wëllt a wéi Dir sollt ufänken .
D'beschte Plaz fir ze starten ass d'Rezessioun vun Ärer Lounkriis . Schéckt all Ännerungen an Ärem Gehalt iwwert d'Course vun all Job, dorënner och d'Gehaltserhéijungen, Bonussen an aner Verännerungen an Äre Virdeeler. Wann Dir net genee ass wéi Är virdrun Salären, gitt zréck a kontrolléiert. D'falschen Daten an engem Interviewer ze ginn, kënnen d'Job Offer entschëllefen. Wann Dir Är Schwieregkeeten erënnert, d'genaue Zuelen un ze erënneren, schreift d'Informatioun drënner, zesumme mat den Datumen fir all Bezuele Change. Dir kënnt dës Blat Pappe souguer op d'Interview fir Är Referenz bréngen.
Dir musst och d'Lounkreesserfuerschung fir Är Zielpositiounen unzefänken, virun allem wann et eng méi kompenséiert ass wéi Är läscht Aarbecht. Froen iwwert d'Gehältergeschicht kënne liicht iwwergoen an eng Diskussioun iwwer Är Gehaltserwartungen.
Gitt bereet, all Ënnerscheeder an Ärer Zielplaz ze addresséieren déi e méi héicht Gehalt maachen a se prett si ze weisen wéi Dir Iech bereet sidd fir dës Erausfuerderungen ze treffen.
Wéi Äntwert
Vergewëssert Iech datt Dir mat dem Interviewer wat Dir sot op Ärer Bewerbung . Ët Dir Äre Gewënn net iwwerdriwwen oder oppassen.
Vill Employeuren wäerte Referenzen iwwerpréift a confirméiert Är Versécherungstheorie virum eng Offer Offer maachen. Eng Diskrepanz tëscht deem wat Dir bericht hutt a wat de Patron soe seet, du dech aus der Diskussioun fir d'Positioun. E bësse méi extra Zäit ze verifizéieren d'Zuelen ze iwwerpréiwen a se ze schreiwen kënnen Iech hëllefen, e Feeler ze maachen, deen d'Aarbecht onerwaart mécht.
Entdeckt einfach mat Äre Start- a Schluss Salairen, ass et och eng gutt Iddi fir all aner Virdeeler déi Dir kritt. Dës kënnen Bonusen oder aner Perks gehéieren. Deelt dës mat dem Interviewer ze weisen aner Weeër fir Ären ehemolegen Employeur unerkannt.
Dir kënnt och eng grouss Verännerung vun der Verantwortung iwwerhuelen, déi mat Steigerung vum Gehalt matgespillt huet. Dëst weist datt Äre fréiere Chef deng Aarbecht respektéiert huet an Dir hutt nei Méiglechkeeten verdéngt.
Wann Dir Iech vun enger traditionell manner manner bezuele wéi déi net-profitéiert Sektor zu enger méi hollännescher Firmenindustrie bewegt, seet berechtegt, d'Differenzen an der Bezuelung fir vergläichbar funktionnele Gebidder ze weisen.
Endlech erklärt irgendeng Onkonsistenz an Ärem Gehalt. Zum Beispill, wann Äert Gehalt fir all Är Ursaache verréngert, erkläre firwat. Vläicht hutt Dir op eng Deelzäitaarbecht geschafft andeems Dir eng Famill erhieft oder Är Salären ofgeholl huet, während aner Form vu Kompensatioun (Versicherung, aner Virdeeler, asw.) Erhéicht ginn.
Den Interviewer ze weisen, datt Dir nach ëmmer e gudde Mataarbechter war, a datt Är Entschiedegung d'Aarbecht déi Dir gemaach hutt, richteg gemaach hunn.
Sample Äntwerten
- Mäin éischte Gehalt war $ X, a meng lescht Loun huet $ Y. Allerdéngs ass net déi sechs Bonussen, déi ech hunn hunn beim Ëmgang.
- Meng éischt Gehalt war $ X. Während den Joeren hunn ech méi Responsabilitéiten iwwerholl, an och d'Gestioun vu menger eegen Team a Laafprojekte; Dëst sinn d'Zort Verantwortung, ech weess datt Dir hoffen, datt Äre ideale Kandidat kann handelen. Wéint dëser Verantwortung zu der Verantwortung war meng lescht Loun $ Y.
- Wéi ech ugefaang hunn bei der Firma als e Vollzäitautor ze schaffen, war meng Loun nach $ X. Mat der Zäit, dat gouf zu $ Y erhéicht ginn, a groussen Deel wéinst der Erfolleg vun de Gewënnzweck. Wann ech e part-time Mataarbechter gouf, huet meng Lounairen Z $. Allerdéngs hunn ech nach ëmmer Bénixer an aner Virdeeler fir meng aussergewéinlecher Aarbecht kritt.
- Ech war gematkt wéi den Marketingdirekter vun der Firma A beim Gehalt vun $ Y. Wéi ech ugefaangen hunn fir d'Firma A fir d'éischt ze schaffen, hunn ech déi Aféierung vun engem neie Produkt ofgeschloss. De Verkaf fir de Produkt huet d'Erwaardungen an deenen éischte an den zweete Joer iwwerschreidend an ech war belount mat engem Opstieg zu $ Z, Promotioun fir Direkter vum Marketing, an e Joer 10% Bonus. Kuerz duerno hunn ech eng Famill mat der Adoptioun vu méng Zwillinge ugefaang an hunn decidéiert, meng Carrière fir 3 Joer ze drénken. D'Firma iwwerzeegt mech ze bleiwen als Marketing Analyst fir 3 Deeg an der Woch fir de reduzéierte Gehalt vun $ M.
- Ech war de L $ L als Kommunikatiounsdirekter fir meng net gewinnt Patron. Ech geaffert bezuelt wéinst dem Glawen an der Missioun fir Kriibsfuerschung ze ënnerstëtzen. Am Verglach vu Kommunikatiounsdirekter Positiounen am Profittensektor vun eiser Regioun, hunn ech festgestallt, datt d'Gehälter ëm 20% méi héich waren.
Artikelen: Wéi Äntwert Froen Interview Froen iwwert Salär | Wéi e Evaluéieren vun engem Job Offer | Wéi frotéiert Dir en Zesummeliewen
Interview Froen Froen an Äntwerten
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.