Wat maacht Dir Iech selwer an den éischten 30 Deeg ze maache?
Eng adequat Äntwert op dës Fro wäert variéieren op Basis vun Ärer Positioun an Erfahrung Niveau.
Fir eng Manager-Positioun Positioun eng Äntwert sollt wahrscheinlech eng Art Plan hunn, wou en Interviewer vum Entree-Niveau kann erwähnen datt d'Erfahrung erfëllt a vu Kollegen léieren.
Gutt Äntwerten op dës Zort vu Fro konnt e puer vun de folgende sinn:
- Ech verbrénge den éischten Mount lues esou vill wéi méiglech a kritt d'Sprooch kennen ze léieren, déi ech zesumme schaffen.
- Ech schaffen op der Kultivatioun positiv Bezéiungen mat Mataarbechter.
- Ech plangen ierch a fréizäiteg ze bleiwen fir mein Léieren ze beschleunigen.
- Ech froen mäi Manager fir Suggestioune vu Schlësselen ze engagéieren.
- Ech stellen vill Froen iwwer Ziler a Methoden.
- Ech wäert meng Meenung net verroden wann ech verstoe wat et gemaach gëtt a firwat et esou esou gemaach gëtt.
- Ech verbréngen Zäit ze léieren vun esou vill verschidden Personalpersonal wéi méiglech ze vermeiden, datt et eng Laascht fir eng Persoun ass.
- Ech wäert mech zu Schlësselpartneren an aneren Departementer stellen an hir Erwaardunge fir een an mengem Rôle léieren.
- Ech wäert meng Interaktioun op Mataarbechter konzentréieren déi positiv sinn iwwer d'Firma an d'Aarbechtsumgebung.
- Ech wäert all d'Personal mat Respekt behandelen. Ech hunn an der Vergaangenheet fonnt, datt d'Stater Personal, wéi och d'Gestioun, si ganz nëtzlech si wéi ech an nei Positiounen ugepasst sinn.
Am Allgemengen mat Bezéechnung vu wéi Dir séier an effektiv ugepasst huet, wann Dir eng nei Aarbecht kritt an der Vergaangenheet kann eng effektiv Manéier sinn fir den Erfolleg ze verfollegen vun onboarding an eng nei Gesellschaft ze weisen.
Benotzt dës Fro als Chance fir d'Fuerschung ze demonstréieren, déi Dir an der Firma gemaach hutt an déi spezifesch Roll - d'Äntwert fir eng Positioun bei enger Start-upfirma mat enger flächendeckender Organisatioun Struktur kann ganz aner sinn wéi d'Äntwert fir eng Firma déi vum eng Top-down-Management. Et ass och gutt ze soen spezifesch Aufgaben oder Projeten déi Dir gär maache wëllt a vläicht ze froen, wéi Dir ähnlech Projeten a priori realiséiert huet a wéi d'Resultat war.
Dir kënnt soen, "Ech wéilt gären evaluéieren an potenziell de Prozess fir nei Produktioun ze starten" oder "Ech wéilt déi Zäit op geschäftlech Projete schréiwen. Ech maachen eng eegenen Treffen mat all op meng Équipe, fir Froen opzefuerderen iwwer wéi eng Taken si net noutwendeg sinn. " Besonnesch fir Kandidaten déi méi héich wéi méiglech sinn, wäert dës Äntwert Iech Är Führerschaft an Initiativ virstellen a léiers Interviewer wëssen, datt Dir wëllt op d'Geleeënheet ukucken.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.