Firwat Screening?
De Screening schreift d'Zäit hir Manager a muss iwwerpréifen Uwendungsproblemer beim Konservéieren vun der Fairness am Employement .
Zënter hir Manager Manager fir déi bloist Minimum am Screening kucken, sinn se bequem mam Cursorien. Applikatiounen, déi verspriechen, sinn méi spéit méi iwwerpréift.
A genee wann d'Ofdreiwung beginnt ass bis bei deejéinegen deen d'Ofdreiwung mécht. E puer Leit hir Manager a Personal Personal bezuelen Applikatiounen aus dem Bildschirm wéi se kommen. Aner wëllen wëllen ze waarden bis d'Posten ofgeschloss ginn an all Applikatioune kréien. Egal wéi, de Prozess bleift fair. well et do kee Verglach tëscht de Kandidaten am Screeningprozess gëtt. Vill Applikatioun gëtt par rapport zu den Mindestanforderungen vum Aarbechtsaccord. Bewerber déi net opmaachen, sinn ausgeschriwwe ginn. Déi, déi de Mindeststanen entspriechen, bleiwen an der Diskussioun fir d'Aarbecht.
Mindest Viraussetzungen a Screening
Déi minimale Ufuerderungen déi am Verëffentleche geliwwert sinn normalerweis einfach op der Applikatioun. Zum Beispill kann ee Fuerderung e Bachelor d'études sinn.
De Screenser kann op der Applikatioun kucken, wou d'Bewerber hir Graden hunn. Fir dëst Ufuerderprêt gëtt e puer Sekonnen fir all Applikatioun.
Eng aner Mindestfuerderung kéint e bestëmmten Zuel vu Jore vun der relevanter Erfahrung sinn. Obwuel net esou einfach wéi d'Bildung ze identifizéieren, ass dëst Ufro ëmmer nach einfach op enger Applikatioun ze gesin.
Opgrond vun den vergaangene Beruffstitelen, Startdaten, Enndaten an e Begleet vun den Aarbechtsplazen, e Screenser kann bestëmmen ob dësen Ufuerderungen un ongeféier hallef Minutten geschitt ass.
Och wann ScreenRunner sou kuerz wéi méiglech op all Applikatioun verbréngen, ass dës Aufgab ëmmer nach onbedéngt a laangwiereg. Sot et e Screenshber am Duerchschnëtt vun 3 Minutten fir all Applikatioun ze scrollen. Wann et 50 Ukënneger fir de Posten ass, da géif de Schirmler 2 an d'Hallefzäit all déi Applikatiounen veraarbecht.
Rout Flags
Niewent de vergläichen Applikatiounen op déi minimal Ufuerderungen kucken d'Schreiwer no Uwendungen no Uwendungen déi schlecht schreiwen, hänken net un d'Instruktiounen oder hunn onerwaart Anomalien. D'Gestioun vu Manager kenne se hir Leit net leeschten, déi Apps mat dëse Problemer erbréngen, sou datt déi beleidegend Applikatioune vum Chantier ofgeschloss ginn, soubal dës Problemer identifizéiert ginn.
Sot eng Klausel weist eng Bewerberin eng néng Méindeg Lück tëscht sengem aktuellen Job an der Aarbecht virdrun. De Kandidat schreift datt hien dës Aarbecht verlooss huet fir den nächste nächsten ze maachen. Duerfir gitt net mat der neun Monat Lück. Tatsächlech kuckt d'Ursaach wéi eng Lige. Anstatt de Bewerber ze froen wat déi richteg Geschicht ass, wären vill Schreiwer einfach aus der Applikatioun.
Wann de Bewerber eng plausibel Geschicht kritt huet - och wann et dem Kläger an engem negativen Liicht weist - de Kandidat géif méi e wahrscheinlech an der Mataarbechter bleiwen.
Final Thoughts
Screening endlech nodeems all Applikatioune geheescht waren. D'Applikatiounen déi weider bleiwe sinn vergläicht mat engem aneren, fir festzeleeën, wéi d'Bewerber an den nächste Schrëtt an de Prozess zéien, deen oft en Interview ass. Fir den gréissten Deel huet d'Ofdreiwung nëmmen d'Bewerber eliminéiert, déi kee Geschäft hunn fir déi Positioun op der éischter Plaz anzehuelen. Qualifizéiert Kandidaten hu keng Interview kritt, mä se ginn net aus dem Prozess während der Ofdreiwung ofgeschnidden. Déi Kandidaten ginn ewechgeholl, wann de Kapital Manager d'Applikatiounen vergläicht, déi et duerch Screening gemaach hunn.