Eng Lück bei der Beschäftegungsgeschicht ass net d'Albatross et war e puer Joerzéngten. Déi an de jonken Generatiounen stinn op der Aarbecht méi oft op méi ewéi eng Aarbecht, an e puer sinn éng Bequemlech mat engem Job ouni hir nächst Job ze léien.
Obwuel et richteg ass, d'Lücken an der Aarbechtsplaz sinn net sou schlecht wéi se eemol gewiesselt hunn, ouni ze explizit ze maachen ass e einfache Wee fir Är Bewerbungsanwendung erauszesträichen .
Grënn fir Lücken bei der Aarbecht
D'Leit kënnen d'Salariatioun verloossen an nees zeréckkommen. E puer Eltere wiele fir Kanner mat de Kanner an der Schoul ze bleiwen an dann d'Belegschaft nees eran an d'Kanner d'Wochendag an der Schoul verbréngen. Aanerer verloossen fir e méi eelere Papp ze këmmeren. Soubal d'Caregiving zevill schwéier ass, kann de Betribsbetreiber professionnell ze erfannen, déi dann de Betreiber erlaabt ass, op d'Aarbechtsplaz zréckzekommen. Ausserdeem verloosse mir de bezuelte Beleg fir e Vollzäit ze maachen. Dëst sinn nëmmen e puer vun de gemeinsam Situatiounen, wann d'Leit eng Aarbechtsplaz verléieren ouni eng aner Aarbecht ze besetzen.
Obwuel et e perfekt legitimen Grond gëtt fir eng Lektiounszuel bei enger Beschäftegung, eng Persoun vum Chantier weess net datt d'Lück just legitim ass, ausser datt eng Bewerberin erkläert huet.
E Manager ass verlooss fir dat Schlëmmst z'ënnerhuelen. Firwat schreift eng Bewerberin eng Erklärung firwat hien oder se sech fir sechs Méint net geschafft huet? Ee Joer? Zwee Joer? De Manager denkt, datt wann et e gudde Grond fir d'Lück huet, de Kläger erkläert.
Wéi eng net explizéierten Gap an Aarbecht Kann Helt Dir
Wann d'Klägerin net ganz schwaach ass, wäert de Chantiermanager net méi déif op enger Applikatioun sinn, déi esou kritesch Informatiounen ausléisst.
De Manager huet wahrscheinlech Dutzende vun aneren Applikatiounen ze iwwerdroen an kann net Zäit verschwenden, déi versicht d'Aarbechtsgeschicht vun der Bewerberin zesummenzestellen, wann et kloer a präzis dokumentéiert gëtt. D'Bewerber sollten hir Applikatiounsmaterial esou einfach si wéi méiglech liesen ze maachen, well d'Manager hir Manager net un engem ongeheerten Zäitmiessung op eng Applikatioun verbréngen, virun allem wann se Screeninge kucken, wéi d'Bewerber déi minimal Qualifikatioune erhalen, déi an der Beruffswelt uginn .
Natierlech sinn net all Lénger an der Aarbechtsplaz einfach ze erklären. E puer Lücken passen aus schlechten Ursaachen, dorënner de Begrëff vun enger Bewerberin vun enger fréierer Aarbecht fir Ursaach. Wann Dir géift gebrannt gi sinn, da sollt Dir esou clever wéi méiglech soen. Et ass besser fir de Manager vum Chantier ze erfannen, wéi vun Ärem viregten Employeur.
Wann d'Bewëllegung vum Formulaire eng detailléiert Erklärung erlaabt, erklärt wat geschitt ass a wat Dir vun der Situatioun geléiert hutt. Dëst weist, wéi Dir vun der ongewéinlecher Erfahrung vergangen sidd an net wëlles déi selwecht Fehler erëmzefannen. Als Beispill kënnt eng Bewerberin, déi an der Vergaangenheet fir e puermol Aarbecht verschwonnen ass, ouni sech krank ze sinn, sech ze soen datt hien elo oder e puer Wochen geplangt ass.
Dëst huet d'Bewerberin net aus dem vergaangene Verhalen absolvéieren, an d'Kündigung kann den Chantier Manager weiderhin d'Applikatioun erlaben, awer de Bewerber féiert d'Thema Head - op deem e Chantier Manager muss respektéieren.
A verschiddenen Ëmstänn ass eng Beschäftegungsschrëft net verursaacht vun engem Choix vum Angestellten oder enger schlechter Performance. D'Patron'en ginn heiansdo duerch Reduktiounen an d'Gewalt geroden , an d'Mataarbechter sinn d'Affer. An e puer Reduktiounen a Kraaft, d'Performance vun den Aarbechter ass net iwwerluecht wann d'Entscheedungen iwwer deejéinege bleiwen an deejäreg ass. D'Employéeën hu séier a Prozesser opgefouert, déi wéi méiglech fair sinn; Dozou verléieren gutt Mataarbechter hir Aarbecht mat der "Doudeger Holz".
Egal ob Är Aarbechtsplazen a gutt, schlecht oder neutral Grënn sinn, erkläre se ëmmer ze erklären. Wann d'Lücken bis zu enger Interpretatioun vum Opstellungmanager gestoppt ginn ass ëmmer e Feeler.