Wat geschitt fir meng Regierungs-Bewerbung nodeems ech se dat schécken?
E puer Jobanlagsystemer , wéi d' USAJobs vun der US Regierung, hunn Funktioun am System gebaut, déi d'Bewerber erlaabt ze gesinn, wéi hir Applikatiounen duerch d'Organisatioun hir hir Prozesser ofleeën.
Dëst reduzéiert d'Zuel vun den Telefonate an den E-Mail de Ressourcenbibliothéik kritt, well d'Bewerber kënnen kritesch Informatioune fir sech an enger Minutt oder zwou kucken.
An wéi et geet, sinn déi grondsätzlech Prozesser, déi d' Personal Employéen an hir hir eng Regierungsaarbecht maachen. Dës Prozesser kënnen eng laang Zäit fäerdeg bréngen, a Regierungsorganisatiounen dacks méi an der Prozedur auszeféieren wéi de Protokoll wéi se mat enger Persoun op der Platz sinn .
1. Aschreiwt Schéiss
Sidd Dir Är Är Applikatioun proposéiert , musst Dir op d' Aarbechtsplaz opginn . Wann Regierungsagenturen Posten Aarbechtsplazen hunn si bal ëmmer eng Uplickungsfrist. Si maachen dat, fir datt se kontrolléiere wéi vill Applikatiounen si kréien an sou kënne si mat dem Leeschtungsprozess weider goen, ouni weider Bewerber während dem Prozess.
Am Interesse vun Fairness sinn d'Personal Ressourcen fir d'Terminstonnen ofzeschléissen an d'Manager net ze léinen, fir spékt Applikatiounen ze halen, ausser all spéide Applikatiounen akzeptéiert.
Et gëtt keng gerecht Ursaach fir eng spéider Applikatioun ze akzeptéieren an net een anere Fall, wann zwou Bewerber an Applikatiounen wende, déi de Mindestbedéngungen erlaabt sinn, déi op der Aarbechtsplaz publizéiert sinn.
2. Bewäertungen
Wann d'Personalressourcen weess datt se all d'Applikatiounen hunn déi d'Organisatioun berücksichtegt, liest se all Applikatioun, fir sécherzestellen datt all Kandidat den Mindestbedéngungen entsprécht an der Postplaz.
Zum Beispill, wann d'Postplaz gesot huet datt de neie Locatioun e Bachelor-Ofschloss muss hunn, gëtt e Spezialist vun der Personalressourcen all Berücksichtegungen, wann de Bewerber net de Bachelorstudium ofleeft. Dofir ass et wichteg fir d'Bewerber ze garantéieren datt si kloer weisen wéi se de Wëssen, d'Fäegkeeten an d'Fähigkeiten erfëllen fir d'Aarbecht.
3. Lëscht vun Finalist ass kompiléiert
Wann all d'Applikatiounen opgefouert goufen fir déi Mindestbestëmmungen, de Personal Ressourcen Departementer an de Chauffeurverantwortler schaffen zesummen eng kleng Lëscht vun Finalisten ze maachen déi se gär interviewen. Fir dem Wäert vun der Equatioun, baséieren d'Entscheedungen op Basis vun der Informatioun, déi an den Apps applizéiert gëtt.
4. Interviewen sinn Pläng
D'Departementer vum Humanress oder den Animateur verlaangt d'Ubewerber, déi en Interview verdéngt hunn. Wann en Bewerber aus dem Prozess zréckkoum, kann d'Organisatioun décidéieren, entweder den nächste qualifizéiert Kandidat ze interviewen deen net op eng Interview verdéngt oder de Prozess mat engem manner manner Finalist weidergesat gouf. D'Entscheedung hänkt haaptsächlech dovun of wéi d'nächst zougängigster Bewerberin fir d'originell Grupp vu Finalisten gewielt gouf.
5. Noutwendeg Background- a Referenz Kontrollen ginn gemaach
An dësem Punkt am Prozess hunn vill Organisatiounen Background a Referenzkontrolle verlaangt .
Et ass net Sënn fir dës Kontrollen op all Bewerber aus Prozesse vun der Käschte an der Personalzäit ze maachen. Wann d'Finalisten gewielt ginn, kënnen d'Kontrollen op der klenger Gruppe gemaach ginn. De Benefice vun de Kontrollen zu dëser Zäit ass sou datt et nach keng Verspéidung gëtt, wann de gewielte Finalist den Job Offer ubelaangt. E puer Organisatiounen waart bis datt se bereet sinn eng Offer ze maachen bis se d'Kontrollen ausüben, sou datt se net d'Käschte fir Laien Kontrollen fir Leit déi se net leeën.
6. Interviewen ginn gemaach
D'Gruppen vun Finalisten si meeschtens aus dräi bis fënnef Leit. D'Zuel vun den Finalisten, déi interviewt ginn a wéi vill Leit d' Interviewen ausrassen, bestëmmt haaptsächlech wéi laang den Interviewprozess wäert huelen. Wann eng Handvoll Finalisten interviewt ginn an et ass nemmen en Interviewer, kann et nëmmen eng Woch huelen fir all Interviewen ze maachen.
Déi méi Finalisten an Interviewten, dest méi schwéier ass d'Zäitplang vun alle Betrag ze huelen.
7. Hire New Hire Wielt gewielt
Nodeems d'Interviewe gefouert goufen den Interviewer oder den Interview-Panel decidéiert, wéi eng Finaliste de Job Offer kréien wéi och de Rang vun den anere Finalisten, wann de gewielte Finalist d'Offer Offer declinéiert.
8. Offer vum Job ass verlängert
Eng Offer Offer ass verlängert fir de gewielte Finalist. Dëst gëtt normalerweis mëndlech gemaach, sou datt d'Gehalt a Startaktualiséierungen séier geschéien. E Bréif dat dokumentéiert wat de Chantiermanager an de gewielte Finalisateur vereinbart ginn ass an de gewielte Finalist geschéckt fir formell unzehuelen.
9. De Job Offer gëtt akzeptéiert
Eng gewielte Finalist confirméiert den Job mëndlech a schrëftlech. D'Organisatioun fängt Pabeier néideg fir den gewielten Finalist op dem vereinbart Startprogramm ze lounen.
10. Kandidaten net ausgewielt ginn informéiert
Wann d'Organisatioun an de gewielte Finalist den Conditions vun der Beschäftegung vereinbart hunn, informéiert d'Organisatioun all déi aner Bewerber datt d'Positioun opgefëllt ass. E Feedback net vun enger Organisatioun erënnert un net ausgewielte Bewerber aus der Applikatioun fir zukünfteg Aarbechtsplazen. Organisatiounen waart dës Käschte géint déi Zäit, déi et braucht fir all Bewerber vun den Resultater vum mënschleche Prozess ze notifizéieren. Verschidden Organisate wiele fir Bewerber ze verloossen datt et eng Äntwert waart, déi net komm ass, awer de meeschten wielen, fir all Kand ze këmmeren an ze léieren datt de Prozess eriwwer ass.
E puer Organisatiounen entscheeden Iech nëmmen Kandidaten ze informéieren, déi interviewt sinn. Déi meescht Organisatiounen, déi dës Auswiel maachen, soen esou op all Job Postings oder op enger Websäit, déi Informatioun fir Humanressourcen fir Aarbechtersucher enthält.