Wéi geet et op Aarbecht
D'Avancement kënnt och an der Form vun enger Carriere vun enger Besetzung u enger relativer, déi méi grouss Verantwortung ass.
Normalerweis erfëllt d'befestegt Positioun méi Erfahrung a Weiderbildung. Een Beispill wier eng kierperlech Therapie hëlleft , déi an d'Schoul geet fir e kierperlechen Therapieassistent ze ginn . En aneren ass Zëmmer, deen e Bauprojet Manager gëtt no Erfahrung a Grad.
Firwat Dir musst wëssen iwwert Förderung
Wann Dir eng Occupatioun unzefroen , ass et eng gutt Iddi ze léieren, wat Fortschrëtt Chancen fir Leit sinn, déi an dësem Beräich schaffen. Wann Dir een deen, deen nei Erausfuerderungen an erhéijen Verantwortung braucht brauch, wäert Dir langweilen wann Är Karriär keng Chance wärt wuessen. Är Léiwstëmmung wäert Iech wahrscheinlech zu engem onzefridde ginn. Eventuell musst Dir e Choix maachen iwwer wéi Dir et virleeën. Dir kënnt demissionéieren Äer Dag ze verfalen mat Ärer Aarbecht oder Dir kënnt Är Karriär änneren . D'Transitioun op eng nei Occupatioun ze maachen ass net einfach - et brauch Zäit, Energie an e Suen - also si vill Leit an enger ongerechtter Karriere fest.
Wann Dir eng Beschreiwung vun enger Beruff gelies hutt, kuckt Iech Informatioun iwwer Virdeeler. Dir kënnt och Informatiouns-Interviewen mat Leit maachen, déi an dësem Beräich sinn, wou Dir denkt. Wielt Leit, déi vill Erfahrung hunn. Frot hinnen, wéi hir Carrière virgezunn ass wéi se ugefaang hunn ze schaffen.
Wéi hunn hir Start-Level-Aarbechten verschidde vun deem wat se maachen? Entrée Iech iwwer dat wat se erwaarden an der Zukunft ze maachen. Hutt sie Hoffnungen op d'Leedung vun der Firmenstrooss oder se si besuergt, datt se an enger verstuerwener Aarbecht sinn?
Frot déi Leit déi Dir interviewt iwwer hir Aspiratioune. Net jiddereen, deen d'Chance hat ze advance ze avancéieren. Denk och drun, datt d'Präsenz vun der Geleeënheet sech z'erhiewen, heescht net onbedéngt datt Dir e Chef gëtt, deen Iech d'Chance wäert wuessen. Fir Är Aarbecht ze beweegen, musst Dir eng nei Aarbecht fannen, déi Iech Mobilitéit bitt.
Wéi Dir op Aarbecht unzebidden
Wann Dir an engem Beruff beschäftnt hutt, deen Opfuerderungsmöglichkeiten ubelaangt an Ären Employeur bemierkbar ass, aus der Fördermatioun ze förderen, ett Dir Saachen, déi Dir maache kënnt fir déi Fortschrëtter ze hëllefen. Du solls:
- Frot Äre Boss, fir méi Erausfuerderunge Projete fir Iech ze weisen. Dat léisst Dir Iech de Wëllen ze weisen, méi Responsabilitéit ze huelen an Iech eng Chance ze weisen, datt Dir et fäerdeg bréngt.
- Regelméisseg Check-in-House Aarbechtsplazen op méi héicht Niveau Positiounen. Vergewëssert Iech datt Dir hinnen e qualifizéiere wëllt, ier Dir gitt.
- Offer fir aner z'ënnerstëtzen, och Äre Boss, mat schwieregen Projeten. Dat ze weisen datt Dir e Teamspiller ass.
- Frot Iech mat méi Erfahrung, zum Beispill Äre Mentor, fir Berodung. Si kënnt Iech hëllefräich Zeiger hunn. Gitt guidance iwwer Themen wéi Fortschrëtt ass ee vun den Haaptgrënn, e Mentor ze hunn , also wann Dir kee hutt, probéiert dës Bezéiung esou séier wéi méiglech festzehalen.
- Fannt d'Zousätzlechen Formatioun an d' Zertifizéierungen ze hëllefen Iech an Ärer Karrière weider ze kommen an dann ze verfollegen wann Dir kënnt. Léiert iwwer Äre Patron d'Schoulkäschte Erzéierungspolitik. Är Organisatioun kënnt der Rechnung fir Är Weiderbildung.
Ass näischt Behaapt mat Glécklech Wou Dir sidd?
Net jiddereen beméie mer an seng Karrière ze advance virzebereeden. E puer Leit sinn glécklech bleiwe wou se sinn, an näischt ass falsch mat iech, wann Dir dat esou fillt. Et mécht Iech net faul oder onmotivéiert. Et ass méiglech datt et schwéier oder héicher, an enger Positionsniveau wéi an enger méi héijer Aarbecht.
Dir wësst datt Dir kee Gestiounsmaterial ass an dat ass okay.
Dir sollt awer wëssen, datt e Manktem u Wëllen fir de Beruff ze promovéieren, heescht net onbedéngt datt Dir net mat Ärer Aarbecht gelang ass. Wann dat passéiert ass, kann Dir soen datt Dir eng lateral Bewegung an Ärer Organisatioun maacht. Dëst beaflosst vu Bewegung vun enger Positioun an eng aner mat ënnerschiddleche Aufgaben, awer e ähnlechen Niveau vun der Verantwortung. Leider kann dat heiansdo Är Loun wahrscheinlech och net eropgehen.