Klot vum Corporate Ladder ass net fir jiddereen
Wann Dir Angscht hat datt se an enger Positioun vun der Kraaft sinn, obwuel se qualifizéiert a wënschen derwäert sinn, sollt Dir Iech net vun der Opstieg op d'Firmenléift halen. Wann Dir eng Promotioun angeboten hutt oder ob Dir denkt, ob fir eng schaffen, frot Iech op dës Froen:
- Sidd Dir an der Rei fir méi laang Stonnen ouni zousätzlech Entschiedegung fir Iwwerstonnen? Obwuel eng Promotioun fir eng Führungspositioun wahrscheinlech mat enger Zuelerhéijung kënnt , ass et och begleet mat enger méi grousser Engagement. Extra Responsabilitéiten oft bedeit an der Aarbecht fréi an duerno spéit. An de Vereenegte Staaten befënnt d' Federal Labor Standards Act Manager normalerweis vun der Qualifikatioun fir Iwwerstonnen Gehalt , sou datt dës Extrastonnen net méi zu enger méi grouss Payeck iwwersetzen.
- Sidd Dir gutt bei der Délégatioun fir aner Leit? Wann Dir méi Verantwortung iwwerhëlt, ouni Aarbecht ze verdeelen, sidd Dir einfach eng Persoun mat méi haarder Aarbecht, net onbedéngt eng Manager. Als Manager wielt Dir d'Laascht mat Ären Ënnerschrëften. Dat heescht, datt Dir Saachen mécht, déi Dir schmaacht, an och aner Leit z'erfëllen wéi se dës Aufgaben maachen. Dir musst och fir aner Leit falsch beäntweren. Dëst bréngt eis fir déi nächst zwou Punkten.
- Sidd Dir bereet fir Responsabilitéit ze huelen, net nëmmen fir Är Verspriechen a Feeler, mee och fir Är Ënneruerdnungen a Feeler a Feeler? Dir sicht natierlech Är Employeur suergfäeg ze erkläre wéi Dir eng Aufgab mécht, déi Dir him delegéiert. Dat heescht net, datt hien net fällt oder e Feeler maacht . Während jiddereen ass fir seng oder hir eegen Aktiounen verantwortlech, als Manager, letztendlich ass d'Verantwortung fir Iech.
- Sidd Dir gutt konstruktiv Kritik? Wann ee vun Äre Mataarbechter eng schlechte Aarbecht mécht oder e Feeler maacht, kënnt Äre Instinct entweder zur Schrecken op hir oder net vill soen. Keen Approoss hëlleft Iech oder Äre Ënnerséite. Är Aarbechtsplaz als Manager ass den Trainer vun Ärer Entreprise sou gutt wéi méiglech d'nächst Kéier eng besser Aarbecht ze maachen. Erënnere wat war falsch. Duerno musst Dir e Spronk vum Glawe maachen a jidderengem een anere Projet zeweisen, deen net gescheitert, mä wien Dir hoffe gär.
- Wäerts kann Dir en Employé bei der Onrecht verstoen? Dir hutt e Mataarbechter, dee spéider an der Vergaangenheet kritt , verbréngt ze vill Zäit online oder Ongerechtegkeeten op eng aner Manéier. Déi meescht Leit profitéieren net genug als de béise Guy, awer et ass eng Manager hir Aarbecht, fir datt jiddereen eppes mécht wat hien soll maachen. Äre Personal respektéiert Iech fir heibäi, awer fair.
- Wësst Dir Äert Ënnertuerder ze verteidegen, wann Dir wësst, datt se richteg sinn, och wann et heescht datt Är eege Chef? Äre Chiffier kéint Beschwerdeplang iwwer e Member vun Ärem Departement hunn. Wann se valabel ass, musst Dir hëllefen datt Äre Mataarbechter hir Leeschtung verbessert (erënnert un d'Fro unzefroen iwwer d'konstruktive Kritik). Wann d'Beschwerden net korrekt sinn, musst Dir op Är Ënnertheeder Verteidegung kommen. Dëst kéint bedeiten, datt Dir géint Äre Chef gees, also esou frëndlech wéi Dir kënnt.
- Wäerts kann Dir en Employé fir fir seng Aarbecht ze gutt bréngen? Fir jemanden ze feieren, deen net eng gutt Aarbecht maacht, kléngt vill méi einfach wéi et ass. Duerno fänkt Dir un un d'Hypothéik ze denken datt hatt bezuelt huet an d'Kanner, deenen hire Mouch hatt füttert an et méi komplizéiert gëtt. Eng Aarbecht ass awer eng Aarbecht an et muss gemaach ginn. Wann Dir net hëlleft eng Persoun ze verbesseren, dann ass Är Responsabilitéit no ënnen ze bréngen.
- Wëllt Dir e Feeler feelen, deen näischt Falsches gemaach hutt, awer loosse loosse loosse fir eng aner Ursaach ze fannen, zum Beispill Downsizing ? Dëst ass den Deel vum Job kee Manager genießt awer, besonnesch an der Finanzéierungszeechen, déi meescht kënnen dës Aufgabe net entloossen. Elo nach fir ee Feeler ze léisen ass ni einfach, mee d'Schwiereg gëtt erhéicht wann d'Ofkierzung net duerch d'Handele vum Handwierk ass.
- Kënnt Dir Äert perséinlecht Gefühl iwwert eng Ënnerbeugung halen wann se an de Wee vu senger Geschäftsleitung oder hirem Verwalte sidd? D'Wahrheit ass et Leit déi mir wëllen an déi déi just ënnert eiser Haut fir d'Grënn hunn, déi keen Sense fir jiddereen sinn, mee mir selwer. Et ass normalerweis keen Problem, ma wann Dir e Kand iwwerwaache muss, kann et keen Ënnerscheed maachen ob Dir se als Persoun oder net. Är Ziel als e Manager ass fir jiddereen gerecht, egal wéi Dir Iech vu him fillt.
- Hutt Dir d'Fähigkeit ze soen Nee? Als Manager sidd Dir dacks d'Ufroen vun Ären Ufroen ze verdreiwen. Dir musst säit engem schwätzen, deen se sech net während der léifsten Zäit vum Joer ka maachen, oder Dir musst e Plack fir en Opschwong ze refuséieren, wann d'Firma net leeschte kënnt. Denkt drun, als de Chef muss Dir op Äert Employeur an hirem Bestech handelen.