D'Komponente déi d'Patronen déi an hire Jobangeboten matmaachen, ginn markéiert
Allgemeng skizzéiert d'Konditioune an d'Konditiounen, ënnert deenen d'Beschäftegung vum kierzleche Mataarbechter proposéiert gëtt. Dëst beinhalt och Gehalte, Virdeeler, Aarbechtverantwortung an den Beruffmanager an den Titel.
D'Offer Offer kann och d'Erwaardungsaarbechtstonnen abréngen a fir zousätzlech Detailer ze maache fir déi kandidéiert Mataarbechter ze wëssen.
De mëndlechen Job ass och normalerweis de Patron fir de Kandidat ze soen datt d'Offer all d'Standard Beneficer vun der Employeur beinhalt déi all Employéë gëtt an déi mat der Prospekt während der Interview op der Site iwwerpréift ginn.
Den Employeur, deen d'Offer bitt, virun der Erwälung vu Gehalt a Virdeeler, kéint och iwwert de gewënschten Startdatum schwätzen. D'verbalen Offer proposéiert datt de Patron mengt datt de Prospekt eng exzellente Erreechung fir d'Équipe maachen. Et ass d'Fortsetzung vun den Efforten fir de potenziellen nei Employé ze fillen an aus dem Ufank vu senger Aarbechtsplaz ze hunn.
Wann Dir de méigleche Mataarbechter erweidert huet, kënnt Dir Äert Job Offer direkt akzeptéieren oder Dir kënnt e Konteroffer maachen . Si kënnen Iech soen datt se e puer Deeg brauchen fir un Är Offer ze denken, awer si ruffen Iech zréck, wann se décidéiert hunn ob d'Offer si akzeptabel ass.
Allerdéngs wärt de Prospekt d'Diskussioun behandelen, eng dräi Deeg limitéiert fir eng Äntwert. Wann se keng Offer ofgeschloss huet, wëllt Dir Är Employeur sichen erëmzefannen wann Äre Kandidatpool frësch ass.
Wann de Kandidat méintlech op Äerem Offer reagéiert, musst Dir entscheeden ob Dir d'Verhandlunge vu sengem oder hiere Contrôle weiderfuere wëllt.
Wann Dir ze wäit sidd, wäerte weider Negotiatioun net wäert wäert sinn Är Zäit.
Wann de Kandidat mëndlech acceptéiert gëtt, dann hunn déi meescht Patronen dann mat enger schrëftlecher Aarbecht proposéiert déi d'Form vun engem Jobbutt oder enger Beschäftegungskontrakt sinn .
Inhalt vun engem Job Offer
Am Allgemengen, eng Aarbecht am allgemengen enthält d' Gehalt déi Dir ubitt fir den Job, Äre Standardtarif vum Benefice , de Schaffetitel vun der Positioun déi Dir ubitt, de Numm vum Supervisor vun der Positioun an aner Konditiounen a Beschäftegungsbedingungen.
D'Offer Offer ka verhandelt ginn, jee no der Positioun. Fréier Karriere bis Mëttespierplazen sinn net normalerweis ganz verhandelbar well de Patron d' Gehaltserien an d' Standardhëllef etabléiert huet . De Patron ass net bereet fir ausserhalb vun den Parameteren vun engem Standard Job Offer fir déi meeschte Positiounen deel ze verhandelen wéinst dem Gehalt vun aktuell aktueller Mataarbechter. Mee, e puer dausend Dollar fir d'Startgewaard kann dem Kandidat begleet ginn, deen freet.
Faktoren wéi d'Knappheet vun de Fäegkeete vum Kandidat, d'Schwieregkeet dat den Employeur bei der Rekrutéierung vun den Mataarbechter fir déi bestëmmte Positioun huet, an d'Auswierkunge vun der ongefillter Positioun op der Organisatioun kann en Afloss op de Wëllen vum Employeur de Verhandlunge fir d'Offer maachen.
De kierppe Mataarbechter muss d'Begrëffer, déi an der Offer Offer festgeluecht goufen, iwwerpréifen an akzeptéieren oder ofhuelen. Normalerweis huet de Patron eng Zäitlimit fir d'Gespréicher vum Potenzial. Den Employeur erwiert den potenzielle Mataarbechter fir de Job ze bidden an zréckzebréngen et op Human Ressourcen fir de Job ze akzeptéieren.
De Job Offer Letter
Eng Offer Bréif ass e Dokument, deen d'Detailer vun engem Offer vun der Beschäftegung bestätegt. Deen Jobbutton enthält Detailer wéi d'Beschreiwung vum Aarbecht, d'Bezuele vun de Bezuelungsgehal, de Bonuspotenzial. Virdeeler, Vakanzenzotéierung, a méi. De Bréif bestätegt allgemeng d'Terme bestëmmt de Patron an de Kandidat fir hir Aarbecht während der Verhandlungen vereinbart.
Dir wëllt d' 7 kritesch Faktore wëssen, fir ze froen ier Dir eng Aarbecht Offer maachen. Kuckt méi wéi ee wéi eng Aarbecht bitt .