Eng Favorite Konscht Opener fir Versammlungen a Coursen
Heiansdo gëtt de scheinbar einfachste Eisbierger Iech méi wéi en onvergiesslech entwéckelt a präzis preparéierten Eisbierber.
Dir kënnt e Wuert soen fir d'Reaktiounen vun Ären Participanten op de Fly ze stellen an dann de Rescht vun Ärer Virbereedung Zäit op d'Inhalter vun Ärer Versammlung oder Training Sessioun ze widmen.
One Word Icebreaker Schrëtt
1. Divisioune vun de Versammlungskategorien a Gruppen vu véier oder fënnef Leit, andeems se d'Zuel vun de Nummeren hunn. (Dir maacht dat fir Är Participanten kennen Memberen deelzehuelen. Am Allgemeng begéinen d'Leit eng Versammlung mam Sëtz mat de Leit déi se besser kennen kennen, wann Ären Ziel normalerweis e Baustoff an enger Grupp ass.)
2. Erzielt d'nei gegrënnte Gruppen, datt hir Aufgab fir eng Minute ze denken an dann mat hirer Grupp eng eenzeg Wuert ze beschreiwen, deen den X beschreift. Am éischte Venture mat dësem Eisebreaker, deen eng Sessioun iwwer Organisatiounskultur leeft , d'Ufro vun der Grupp datt se an hirer aktueller Kultur denken a kommen mat engem Wuert fir et ze beschreiwen.
Dëse Eisebreaker hëlleft dem Grupp seng Gedanken iwwer e gemeinsame Problem.
Dëse Eisebreaker ass e perfekte Segweil an d'Thema vun der Versammlung oder Trainingsklasse. De Grupp war faszinéiert vun der Varietéit vun de Worte vun den anere Participanten, fir hir Kultur ze beschreiwen.
Dofir huet de Feierblat e Moment en Snapshot an d'aktuell Gedanken vun der Gruppe iwwer hir Kultur.
(D'Wuertbeschreiwungen vun der Gruppe hunn breet uginn: Funky, Famill, Spaass, Bipolar, Frakturéierend, Kohäsioun, Inspiratioun an Motivatiounsmuster sinn d'Probabilitéit vun hirem gewielten Wuert.)
3. Dëse Eisebreaker hunn spontan Gespréich an all Grupp gespuert wéi d'Participanten eng aner iwwert d'Bedeitung vun hiren e Wuert gefrot. Si hunn op Beispiller gefrot an fonnt datt d'Kombinatioun vun de Wënsch gewielte Wierder hir aktuell Organisatiounskultur beschriwwen huet.
4. Wann d'spontan Diskussioun fäerdeg ass, stellen d'Participanten dervun aus, datt se engeng Wuert mat der gréisserer Grupp deelhuelen. Frot e Freiwëlleker fir unzefänken an da froen jidder Participant fir enges Wuert ze verbrengen, deen hir Kultur beschriwwen huet. (Och Äre rouegste Memberen sinn ustrengend ze maachen fir e Wuert.)
5. Als nächst, no sinn d'Participanten der Variant vu Wäerter aus der gréisserer Grupp gehofft, bieden se un verschiddene Froen an hirer klenger Grupp z'erfëllen. An dësem Fall fuerdere jiddereen den deelhëlt fir een Wuert ze wielen fir hir Organisatiounskultur ze beschreiwen, d'Participanten sinn duerno dës Froen opgefuerdert.
- Ass dës Kultur net ëmmer an Gebaier an Departementer?
- Ass dës Kultur déi Dir an Är Organisatioun wëllt hunn?
- Gitt dës Kultur ënnerstëtzt d'Erreeche vun der Ëmwelt déi Dir fir d'Mataarbechter an d'Erreeche vun Äre Betribsziel wënscht?
Är Chance fir Suivi Froen ass endlos. Dës bësche Froen kënnen den Inhalt vun Ärer Formatiouns- oder Versammlung ënnerstëtzen.
6. Nebrief de Eisebrieker duerch e freiwellege vun all Grupp ze stellen fir e Punkt oder Zwee ze verteelen, wat hir Discussioun markéiert huet. (Dir fannt dass vill vun der Sëtzatelier Notizen hunn.)
7. Well Är Participanten bal ëmmer Är bescht Quell vu Laachen a Spaass bei enger Versammlung oder Training sinn, huet all eenzel Schrëften e Remarque, Erënnerung, ah-has a Beispiller generéiert.
8. Nach der Vervollstännegung de Wee an de Rescht vum Material, deen Dir fir d'Sëtz virbereet hutt.
Dëst Ee-Wort Eisebrénger fiert 10-15 Minutten mat der initial begeeschtert, net onstrukturéierter Diskussioun, déi den Eisebrieker generéiert.
De ganzen Zäit hänkt vun der Unzuel vun weider Froe of, déi Dir de Grupp stellt fir ze diskutéieren als Deel vun der Ofschafung vum Ee-Wort Eisebreaker.
Méi Applikatiounen vum One Word Icebreaker
Obwuel dëst Ee-Wort Eisebrécker fir déi beschriwwe Sitzung iwwer Organisatiounskultur entwéckelt gouf, sinn d'Applikatiounen vum Ee-Wort Eisebréck nëmmen duerch Är Fantasie limitéiert. Hei sinn e puer Ideen fir den een-Wort Eisebréck op Är Besoine z'änneren.
- Sessioun iwwer Teams: wat ass e Wuert, deen Dir benotzt fir Är Team ze beschreiwen?
- Sessioun iwwer Kommunikatioun: wat ass ee Wuert, deen Dir benotzt fir d'Effizienz vun Ärer Kommunikatioun ze beschreiwen?
- Regelméisseg wöchentlech Versammlung: Wat ass ee Wuert, deen Dir benotzt fir ze beschreiwen, wéi d'Aarbecht dës Woch wärt ass? Oder, eng Kéier, beschreift Är aktuellste Erausfuerderung dës Woch.
- Suergt fir Sessioun: A wéi engem Wuert, wéi géift Dir Är Bezéiung mat Ärem Chef beschreiwen?
- Sessioun iwwer Employéën Employéën: wat denkt Dir als éischt wann Dir un d'Empoweren der Employé denkt?
- A Klasse vum Performance Management : Wat ass e Wuert, deen Är aktuell Beschäftegungsbeurteilung beschreift?
- Sessioun iwwer mënschlech Kommunikatioun: wat ass e Wuert, deen Dir benotzt fir d'Kommunikatiounsfäegkeet ze beschreiwen déi Dir am meeschten interesséiert an der Entwécklung ass?
- Fir eng Sessioun iwwer Konflikt Resolutioun: wat ass e Wuert, deen beschreift wéi Dir Iech fillt wann Dir denkt datt Dir e Konflikt mat enger Kollektiv hutt ?
Maacht weg datt jiddereen vun dësen Beispiller eng exzellent Chance kritt, un den Inhalt vun Ärer Versammlung oder Training ze sécheren. Si si och als einfache Besoinungsbeurteilung fir wat Äre Inhalt muss ergräifen fir Är Bedierfnisser ze erfëllen.