Wann dat drëms Dir wënnt, maacht Iech keng Suergen: Dir musst net aggressiv sinn. Tatsächlech sollt Dir net. Job Interviewen sinn deelweis e Verkafsplatz , awer Dir sicht net, den Interviewer en Occasiounsautoen ze verkafen. Tatsächlech, ausser wann de Job am Verkaf oder Finanzmëttel ass, an d'Firma eng ganz héich oktane Atmosphär, kënnt Dir wahrscheinlech net direkt erauskommen a froen: "Hutt Dir déi Aarbecht?" E klenge Subtlety geet e wäit.
D'Gutt Noriicht ass datt et absolut méiglech ass fir de Job op eng Art ze stellen, wat Iech an den Interviewer gutt fillt iwwer de Gespréich - gutt genuch fir Iech ze hëllefen d'Deal ze versécheren an d'Offer Offer ze kréien. (Oder op d'mannst fir erauszefannen, ob Dir e gudden Schoss ass.)
Frot ee Job: Maacht an Don'ts
Do:
Express Begeeschterung. Wat hutt Iech am meeschten am Interview begeeschtert - d'Firmenkultur, d'Betribmissioun, wéi d'Teams matenee schaffen fir Saachen ze maachen? Elo ass d'Zäit ze ernimmen. Den Interviewer wäert wahrscheinlech duerch Är Begeeschterung geréckelt ginn. Bestëmmt dat weist datt Dir eng gutt Fit. (Remarque: et sinn éierlech ... Fannt net Erregung iwwer Elementer vun der Aarbecht, déi Iech net appelléieren ... Déi meescht Leit sinn schlecht Lignerer ... awer wierklech gutt wann Dir soe kënnt wann en aneren ongeleent sinn.)
Sample-Skript: "Ech sinn sou begeeschtert iwwer d'Pläng vum Projet fir den XYZ-Projet, an ech hätt gär datt en Deel dovun ass. Braucht Dir méi Informatioun iwwer meng Fäegkeeten iwwer ...? "
Weider Informatiounen. Är Schluss Fro ass eng gutt Zäit fir ze froen ob den Interviewer eppes aneres iwwer Iech wëssen. Dëst ass eng lescht Chance fir ze weisen datt Är Fäegkeeten Iech e gudden Fit fir d'Organisatioun maachen. (Awer net Är reell letzte Chance. Dat ass d' Dank-Notiz , dat kann duebler als eng verkeefsend Tool fir dat Offer ze kréien.)
Sample-Skript: "Wat muss Dir iwwer mech wëssen, fir ze wëssen datt ech e gudden fit an bidden mir d'Aarbecht?"
Frot de nächste Schrëtt. Job Interview Prozesser sinn selwecht wéi déi meescht Firmen, awer net déi selwecht. Eng Organisatioun kann e Mount laang daueren, fir en zukünfteg Lokatioun ze kréien, während e weider am Telefon un engem verspriechende Kandidat den selwechten Nomëtteg ass. Ouni dës Fro stellen, wäert Dir net wëssen ob méi Interviewe prézizéieren, wat fir aner Materialer déi Dir braucht Dir ze schécken fir Är Kapazitéit z'entwéckelen ... an am wichtegsten wann Dir erwaart datt all weider wichteg Uriff ass.
Sample-Skript: "Ech hat gär gehofft iwwer d'Missioun an d'Ziler vum Betrib fir d'nächst Joer, an ech mengen datt meng Fäegkeeten an Erfahrung d'Meedchen eng excellent Passe maachen. Kënnt Dir mir soen iwwert d'nächst Schrëtt am Interviewprozess? "
Gitt Är Interviewer fir hir Zäit. Egal wéi een Approach Dir benotzt, eng wéineg Dankbarkeet en wäitem. Also vergiesst net ze soen Iech Merci am Ende vum Interview. (A schécks eng Merci u Schreifweis fir opzeginn!)
Skriptproblem: "Merci fir deng Diskussioun mat mir haut. Ech sinn wierklech begeeschtert iwwer d'Firma an hir Pläng. Gëtt et soss nach eppes soen ...? "
Net:
Kommt erbäi ze staark. Elo ginn et en Ëmfeld, wou eng aggressiv sinn: "Hutt Dir déi Aarbecht?" Wäert Aarbecht maachen. Awer am gréissten net verkeeft Positiounsplaz, de Pensiounsfirma op der Plaz setzen ass net de Wee fir en Offer ze kréien. Dir wëllt se iwwerzeegen datt Dir de beschten Kandidat ass, net op der Sich op den Job ze kréien. Entitlement ass net gutt, besonnesch wann Dir versicht eng Aarbecht ze plangen.
Bitt méi wéi Dir ubitt. Dir wëllt vill vun de Manager vun den Animateuren - Detailer iwwer dëse Prozess, Orientatioun iwwer d'Art a Weis fir Äre Fall, a schliisslech eng Offer Offer. Fir Saachen ze behalen op engem eegene Fouss, sollt Dir esou vill wéi Dir frot. Bénévolat méi Informatiounen iwwer Är Fäegkeeten. Offer Referenzen a Recommandatiounen . Halt d'Interaktioun eng zweebeng Strooss.
Dréckt fir Confirmatioun, nodeems Dir ofgebrach ass. Wann ech e Manager war, hunn ech oft Kandidaten d'Interview zouginn, andeems hien d'Aarbecht opgefuerdert huet.
Ech kann Iech nächst Schrëtt an méi Informatioun iwwer dëse Prozess bidden, ech konnt net op eng Plaz ukucken. Wéi ech mäi Departement strukturéiert hunn, musse all d'Hire vun der Équipe vereinbart ginn.
Also wäerte et de Géigendeel vun Iwwerraschungen gewiescht sinn, wann e Kandidat mech fir eng Aarbechtsplaz gedréckt huet wéi ech den Här gestuerwen ass. Tatsächlech hätt ech geduecht: "Oh Jong, wëll ech wierklech mat jemanden schaffen deen deen sou ugedoen wäert ass?" - och wann d'Interview esou gutt ass.
Bottom Bottom, et ass net onbedéngt schlecht Nouvell, wann de Chantiermanager kann een Angebot op der Plaz maachen. Mee et kéint schlecht Nouvellë fir Iech sinn, wann Dir wëllt.
Fuet esou schwéier, datt Dir op Stalkergebitt verginn. Schéckt eng Dankeschtsmeldung ouni 24 Stonnen Äre Interview, a verfolgt am Intervall, deen e bëssche gutt ass, wéi de Gespréichspartner Iech iwwert de Betribsprozess gesot huet. Awer net Äert Kontakt mat Emails a Gespréicher belagert. Hounding engem Patron wäert bal ni zu enger Aarbecht Offer erreechen.
Méi Informatiounen zu bekommt Dir Iech gesoot : Wéi Dir sot, ob Dir mat engem Job Offer kritt Dir Wat fir ze maachen Wann Dir e Interview vum Job gebléit huet