Et ass net ëmmer séier an einfach ze engagéiert. De Interviewprozess vum Job kann laang sinn. Just eng Kéier interviewt an eng Aarbecht ze kréien ass normalerweis eng Saach vun der Vergaangenheet. Haut ginn ett vill Entreprisen eng Interviewprozedur, déi unzefänken mat Screening-Interviewen, déi oft am Telefon stattfannen, gefollegt duerch In-Interviewer, zweet Interviewen, an och drëtt Interviewen.
Zousätzlech zu engem Chantier Manager sidd Dir mat Manager, Angestellten an anere Mataarbechter ze treffen. Wéi hir hir handelt hänkt vun dem Patron an den Systemer déi si hunn fir Screening an Evaluatioun vu potenziellen nei Emissiounen. Hei ass en Iwwerbléck iwwer all Schrëtt am Interviewprozess, zesumme mat Berodung op dee beschte Wee fir all Zort Intervall ze handhaben wéi Dir d'Interviewlek a Richtung e Job bitt.
E Screening-Interview ass eng Art Job-Interview , déi virgesi ass fir ze bestëmmen, ob den Appellant d'Qualifikatioune brauch fir de Job ze maachen, fir deen d'Entreprise hirzestellen ass. E Screening-Interview ass typesch de éischten Interview am Employeur, wann d'Entreprise net mat Open Intervë beginn , wou verschidde Kandidaten agestallt ginn op e gesetzleche Feierdeeg. D'Employeure benotze telefonesch Interviewen fir d'Kandidaten ze identifizéieren an ze rekrutéieren. Telefon Interviewen ginn oft benotzt fir en en Pool vun den Ukënnegten ze kréien, déi fir In-Person Interviewer invitéiert ginn. Bei Remise-Aarbechten, Interviewe mat Telefon, Skype oder Video kënne wéi Dir engagéiert ginn. Den éischten Interview vum Job Interview ass typesch een Interview tëscht dem Antragsteller an engem Manager vum Chantier. De Gespréichspartner fuerdert Froen iwwer d'Erfahrung an d'Fäegkeete vun der Bewerberin, d' Aarbechtsgeschicht , d'Verfügbarkeet an d'Qualifikatiounen déi d'Firma am optimale Kandidat fir d'Aarbecht gesäit. Een zweeten Interview kann e méi detailléierte Gespréich mat der Persoun, déi Dir ursprénglech interviewt hutt oder et kann een en Dag laang Interview ginn, dat d'Versammlungen mat dem Personal Personal enthält. Dir kënnt sech mat Administratioun, Personal, Manager a fir aner Mataarbechter vun der Firma treffen. Sidd Dir Iech fir en zweeten Interview geplangt, sidd Dir am wahrscheinlechsten an enger schlechter Diskussioun fir d'Aarbecht. Wann Dir et mat dem éischten Interview gemaach hutt , dann en zweeten Interview, den Dir denkt datt Dir mat dem Interviewprozess gemaach hutt, an Dir kënnt séier erausfannen, ob Dir eng Offer Offer kritt. Dat ass net onbedéngt de Fall. Dir musst deelhuelen nee drëtt Interview an eventuell méi Interviewen no. Eng drëtt Interview beinhalt eng typesch Schluss mat der Mataarbechterin an kann Iech d'Chance kréien méi méi vun Äre potenzielle Kollegen ze treffen. Eiseri mat Beweisbewerber erméiglecht de Patrone fir Är Kommunikatioun an eis individuell Fäegkeeten , wéi och Är Table Manéieren, an enger entspaanter (fir hinnen) Ëmfeld ze iwwerpréiwen. Ofhängeg vun dem Interviewprozess vun der Entreprise Dir hutt Interview mat der Art vun der Aarbecht déi Dir fir Iech zoutrëfft ka gi fir e Mëttespaus oder Owes Interview invitéiert. Den ultimative Interview ass de leschte Schrëtt an der Interviewprozedur an d'Interview, wou Dir erausfanne kann, ob Dir eng Aarbechtsplaz kritt hutt oder net. Hei ass Informatioun iwer eng Interview preparéiert, wann Dir schon mat der Entreprise e puer Mol begéint ass, a Rotschléi fir wéi eng final Interview. Egal wéi Dir an den Interviewprozess sidd, ass et wichteg datt Dir interviewt an Dir virstellt fir déi typesch Interviewfroen déi Dir während all Schrëtt an deem Prozess gefrot. Et ass och wichteg datt Froen sech bereet ze interviewen. Och wann et vläicht e bëssen Aarbecht schéngt, besonnesch wann Dir op verschidde Interviewer gefall ass, ass et wichteg fir all Schrëtt am Interviewprozess ze maachen. Tatsächlech ass déi wichtegst Saache, déi Dir maache kënnt, fir nozekucken a widderhëlt Ären Interessi un der Positioun an dem Dank vum Interviewer fir d'Zäit ze huelen fir sech mat Iech ze treffen. Dir kënnt e Job Offer kréien contingent op enger Background Check a / oder e Kredittcheck . Oder een Background Check kann virausgesat ginn fir eng Firma déi eng Aarbecht ubitt . Wat d'Firma während der Iwwerwaachungsprüfung léiert, kënnt Dir zu enger Aarbechtsplaz ofginn oder op der Aarbechtsplaz zréckgezunn sinn. Wann Dir et mat dem heiansdo stierklechen Interviewprozess gemaach hutt, de schrëftleche Schrëtt ass e Job Offer. D' Offer Offer kann Konditiounen affichéieren , also d'Conditioune suergfälte iwwerpréift. Ier Dir et akzeptéiere kënnt, ass et wichteg, d'Vergëftungspakket ze evaluéieren, ob Dir e Konteroffer wëllt maachen an dann d'Schaffbouma schrëftlech acceptéieren oder ofschneiden.