Tipps fir den Am meisten aus engem Casual Interview
Hir Manager oder Recruteuren kënnen d'Kandidaten fir eng Taass Kaffi invitéieren , anstatt fir en Interview ze telefonéieren, kann d'Gespréich als Exploratioun oder Informatiounssitzung geregelt ginn.
Dës informell Interviewen sinn besonnesch üblech wann d'Manager hir Manager eng Kandidatur aktivéieren.
Fir Kandidaten kann dës méi lächerlech Interviewstil eng nei Erausfuerderung presentéieren:
- Wat soll Dir trauen?
- Wat soll Dir bréngen?
- A wéi soll Dir Iech verhalen?
Léiert d'Grënn fir informell Interview a Populitéit a wiisst d'Erfahrung.
Firwat sinn Informelle Intervallen e Trend?
Eng gemeinsam Ursaach, deen e Patron op en informellen Interview entscheeden ass, datt se nach ëmmer déi exakt Struktur vun der Aarbecht formuléieren. Mat Treffpunkt mat enger breeder Palette vu Kandidaten, ouni eng spezifesch Aarbechtsbeschreiwung, kënnen d'Patronen déi exakt Verantwortung an Erwaardungen fir d'Roll spillen.
Oder, d'Patrone kënnen dës Streck ginn, well d'Finanzéierung zevill virgestallt fir eng formell Intervéierung ze begleeden oder well d'Betriber eng aner Rolle fir den aktuellen Aarbechtsinhalter berücksichtegt an datt se alternativ Talent erkenne wëllt, ier Dir mam Neilegen oder Ausfeieren ofgëtt.
Executive Recruteuren kënne just versichen, e puer Talent fir zukünfteg Cliente z'erreechen.
Virbereedung fir e lëschtegege Interview
Maacht Iech prett fir eng "Gespréich", "Kaffdatum", oder all aner Interview an der selwechter Grënn wéi Dir vir eng méi formell, traditionellem Aarbechtinterview kafe wëllt . Dëst bedeit vill Wëssenschafte fir d'Organisatioun an hir Produkter / Servicer, Erausfuerderungen, Leeschtungen a Konkurrenz.
Dir sollt bereet Iech Är Karriärpfleeg a laangfristeg Ziler ze diskutéieren an d'Verméigen an d'Stäerkte z'ënnerschreiwen, déi Iech erlaabt de Wäert fir verschidden Projeten an Rollen ze erhéigen. Gitt bereet, spezifesch Beispiller ze zitéieren oder Geschichten erzielen déi Aktiounen hunn a Resultater erzielt. A wéi och Dir an engem formellen Interview géif Dir Iech Iddien hunn wéi Dir Iech bei der Firma passt an wéi eng positiv Roll gespillt gouf.
Wat fir Wear
Well dat eng Informatiounsversammlung ass, musst Dir net an engem professionellen Interview Kleed dresséiert, ausser dat ass wat Dir normalerweis trauen. Sinn d' Geschäft Accident oder Begleedung Casual Kleedung, jee no Ärem Karriär-Feld an d'Industrie, passend. Selbstverständlech, och wann Är Kleeder méi enkorreabel ass, sollt Dir nach ëmmer e Kleeder unhuelen, dat ass propper a passend am Büro vun der Gesellschaft. Dofir ass Äert Äus ausserdeem net aus Ärem Qualifikatioun ze zéien.
Wat fir ze bréngen
Bréngt Dir extra Exemplare vun Ärem Opname, Är Visitenkarte , wann Dir eng hutt an e Portefeuille mat engem Pad an Stëft kann Dir Notizen huelen.
Wat fir d'Recruiter ze froen?
E Virdeel vun engem manner formelle Interview: Dir kënnt e puer Froen fréi wësse fir méi iwwer potentiell Méiglechkeeten ze léieren, well Dir keng offiziell Aarbechtbeschreiwung gefrot gouf .
Froe Froen wéi "Kënnt Dir mir e bëssche méi wëssen wéieng Dir meng Ufro erreech hutt fir dës Versammlung ze organiséieren?" oder "Dir hutt e puer potenziell Ännerungen an Ärer Operatioun erwähnt, kënnt Dir mir e bëssche méi soen wéi een aneren gär mir an dësem Bild passt?" hëlleft Iech eng méi kloer Iddi ze maachen wat fir eng vun Äre Verméigensmodeller den Bedierfniss vum Patron am Beschten entsprécht. Et wäert och hëllefen ze klären, ob Dir un den Job interesséiert sidd.
Op der Spot Offers
A ville Fäll kann Dir amgaange sinn eng Plaz op der Plaz oder ganz kuerz duerno. Eng Asylbewerber ech weess datt e LinkedIn Message iwwer Chancen an enger Firma kritt huet fir e Kaffi vu Kaffi mat engem Chantier Manager ze kréien fir e Job Offer vum Chief ofgezunn 3 Deeg méi spéit. Wann d'Passung richteg ass, sinn Interviewer oft e gäeren e Kandidat.
Wann de Recruteur Iech mat enger spezifescher Geleeënheet Iech iwwerrascht, wäert Dir Är Excitement a Wertschätzung ausdrécken, awer Dir wësst datt Dir d'Recht hutt, dës nei Informatioun ze verwierklechen an zréck an hinnen ze kommen. Folle mech net gezwongen op eng Entscheedung ze entscheeden ob se d'Aarbecht op der Plaz ze verfollegen.
Kuckt wat Dir maacht
Eng Gefor vun engem informelle Meeting ass d'Tendenz ze fräi ze soen. Och wann Recruteuren op d'Äerd schecken oder virun allem fir Iech ze verspriechen Iech op enger Entreprise ze verkafen, ginn se iwwerhaapt näischt wat Dir soen oder ze maachen an ze faktoréieren an hir Bewäertung. Also soen ni eppes negativ iwwert e Kolleg, ehemäite Supervisor oder ehemolegen Employeur. Hutt Dinge op engem beruffleche Niveau, och wann de Recruteur seng oder hir Hoer lass hätt.
Et ass och eng gutt Iddi fir de Recruteur ze froen fir d'Versammlung vertraulech ze halen, sou datt Dir Är aktuell Aarbecht net gefält. Dat sollt verständlech sinn, awer et ass besser fir sécher ze sinn, datt d'Wuert vun Ärer Versammlung net bei Ärem aktuellen Employeur zréckkuckt.
Informatiounssammlung
Verschidden Recruteuren benotzen informelle Reunioune fir Ären Gehir ofzewitt iwwert aner potenziell Kandidaten ze benotzen, besonnesch wann se behaapten datt hir Ëffnungszäite net angemaach ass fir Iech. Gitt esou vill Informatiounen iwwer d'Aarbecht wéi méiglech, awer weg datt Dir all Nimm vun Äre Konten deelen andeems Dir se mat hinnen kloer mécht. Är Kontakten kënnen e Grond hunn, datt se net mat engem speziellen Recruteur verbonnen sinn oder net am Jobjagdmodus sinn.
Who Pays
Wann Dir invitéiert ass mat engem Recruteur fir eng Taass Kaffi oder en Iessen ze treffen, ginn se de Tab. Et brauch kee Batz ze bezuelen. Gitt äus Merci un de Recruteur oder de Chantier Manager.
Fuere mir no der Versammlung
Frot déi Persoun déi Dir fonnt hutt fir seng oder hir Visitenkarte, also hutt Dir d'Informatioun, déi Dir braucht fir ze verfollegen. Et ass wichteg fir no der Sitzung ze verfolgen , besonnesch wann Dir mengt, datt et e wéineg viabel Méiglechkeeten gëtt duerch de Recruteur. Well e Primärziel fir hir Versammlung mat Iech hätt misse mat Iech am Interessi vun Ärem Interessi unzepassen, garantéiert datt Är E-Mail oder Bréif kloer ass fir Iech ze interesséieren fir d'Saachen weider ze explodéieren, wann dat de Fall ass.
Wann Dir iwwer eng spezifesch Aarbecht oder Roll gespillt huet, déi Iech zielt, schwätzen ech e puer diskret Stäerkten, déi Iech erlaaben Iech wäertvoll Wäerter an dëser Kapazitéit hunn. Wann de Recruteur bei all Reservatioun oder Gebidder vun Ärem Background uginn hutt, déi net ganz passeweise verspriechen, keng Informatioun ze leeën, déi dës Bedenken konfrontéiert géifen.
Och wann Dir net un d'Entreprise interesséiert sidd, schéckt eng kuerz Merci Note . Also invitéiert de Recruteur fir Iech matzemaachen op LinkedIn wann Dir net schon ugeschloss sidd. Eng Schnëtt Kaffi ka kéinten an eng nei Aarbechtsméiglechkeet goen, och wann d'Zäit an d'Aarbecht net richteg sinn.
zousätzlech Informatiounen
Wéi preparéiert Dir Iech fir en Interview
Netz Äre Wee zu engem neie Job
Lunch a Dinner Interviews