Ënnerhalung a Respekt vun der Harnzer am Aarbechtsplatz
Harassment kann och Offensiv Wäiner, Noperen, Offensiv Spëtznumm, Pornographesch Biller op engem Laptop a beleidegend Biller oder Objeten.
Interferenze mat der Fäegkeet vum Employé seng Aarbechter ze maachen ass och als Form vun Belästegung gelant.
D'Employé kënnen och Belästegung erliewe well se net d'Ziel vum Harasser sinn wéinst dem negativen Aarbechtsumfeld, deen sech entwéckelen kann an se als Resultat vu sengen Aktiounen erliewen.
An all oder vereenzelt Deel vun de Vereenegte Staaten, andeems en anere Mënsch betreffend eng geschützte Klassifikatioun behaapt, ass illegal a diskriminativer . Als Form vun Diskriminatioun kann d'Belästegung den Titel VII vum Zivilrechtsgesetz vun 1964 , d' Altersdiskriminéierung am Arbeitsgesetz vun 1967 , (ADEA) a d' Amerikaner mat Behënnerungen Act of 1990, (ADA) verletzen.
Dës geschützte Klassifikatioun vun den Mataarbechter, jee no Ärem Staat, kann ophuelen:
- Alter
- Race
- Relioun
- National Origin
- Geschlecht oder Geschlecht
- Geschlecht Identitéit
- Sexueller Orientéierung
- Physikalesch oder Mental Behënnerung
- Faarf
- Schwangerschaft
- Genetesch Informatioun
- Gewiicht
Wéi d' US Equal Employment Opportunity Commission , d'Belästegung gëtt illegal wann:
- Opgepasst mat der Offensive an onerwënschter Handlungen, der Kommunikatioun oder vum Verhalen ass eng Zoustänn vu weider Aarbechtsplaz
- D'Verhalen ass schwéier a wäit genuch fir eng Aarbechtsumgebung ze kreéieren déi all vernünfteg individuell Intimidatioun, feindlech a missbriechend fonnt huet.
Harcelement géint Privatpersounen ass och an dës spezifesch Situatiounen verbueden.
- " Vitalitéit fir eng Diskriminatioun ze bezuelen,
- "Ze beuerteelen, oder an engem anere Wee bei enger Ermëttlungen deelhuelen, a Prozesser oder Prozesser ënnert dësen Gesetzer maachen; oder
- "Oppositiounsmoossnamen déi se vernannt glaichen datt se géint Individuen diskriminéieren, an d'Verletzung vun dëse Gesetzer."
Demeaning en Employé fir all Aspekt vun hirem Elterendeel, Äert, Gewiicht, Gewunnechten, Akzent oder Iwwerzeegungen kann als Belästegung ugesinn a kann e Fuerdere vun engem feindlechen Aarbechtsumfeld erhéijen .
Dir vermeit Belästegungskreditt wann Dir d'Erwaardung an Ärem Aarbechtsplace schafft, datt all Employéen sech mat Respekt , Kollegialitéit, Fairness, Echtzäit an Integritéit behandelen . Dir kënnt bewosst eng Arbechtskultur erstellen, an där dës Emwelt d'Aarbechtsplaz norm gëtt.
Wéi Rampant ass Belästegung?
Et gëtt keen Wee ze wësse just wéi d'Rampant déi verschidden Typen vu Belästegung op der Aarbechtsplaz sinn. Zwee ginn nach vill an den Employeur oder den EEOC unreportéiert. Aner sinn adequat duerch den Employeur gehandhabt ouni d'Interventioun vun der Regierung.
Aner Claime ginn op Attorien zou. Si kënnen d'Fuerderung nidderloossen, awer och Fäll, déi Attorne ginn, féiert och e EEOC-Fanger. Dofir kréien d'Patrone zweemol mam selwechten Prozess.
D'US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verëffentlecht detailléiert Ofschloss fir déi 91,503 Frae vun der Arbechtsplatz Diskriminatioun déi d'Agentur am Budget 2016 kritt. Dëst ass den zweete Joer nees ze rechnen datt d'Zuel vu Gebieder ofgeschloss gouf.
Am Allgemengen huet d'EEOC 97,443 Käschten erofgelooss a méi wéi 482 Milliounen Dollar fir Diskriminatioune vun Afferen an privaten, federalen a staatlechen a lokalen Aarbechtsplazen geséchert.
"Besonnesch d'Belaaszuelunge weisen de folgend Ofschloss unzehuelen, baséiert, an der absteigender Uerdnung:
- Retaliation: 42.018 (45,9 Prozent vun alle Gebidder)
- Race: 32.309 (35,3 Prozent)
- Behënnerung: 28.073 (30,7 Prozent)
- Sex: 26.934 (29,4 Prozent)
- Alter: 20.857 (22,8 Prozent)
- National Origin: 9.840 (10,8 Prozent)
- Relioun: 3,825 (4,2 Prozent)
- Faarf: 3,102 (3,4 Prozent)
- Equal Pay Act: 1.075 (1,2 Prozent)
- Genetesch Informatiounen Diskriminéierungsgesetz: 238 (.3 Prozent)
Dës Prozentsaache addéieren op méi wéi 100, well verschidde Ofwiesselungen méi verschidde Basen hunn. "
Sexuelle Belästegungsforderungen , 2014 waren insgesamt 6.862, vun deenen 17,5 Prozent vun de männlechen Mataarbechter gemaach goufen.
D'Patronen hunn 2014 $ 93,9 Milliounen op Parlamentswalen a 35 Milliarden Dollar fir Schäffen fir sexueller Belästigungsforderungen 2014 bezuelt.
Verhënnerung vum Aarbechtsplaz ze verhënneren
Op jidferee vu Arbechtsplazen am Aarbechtsmaart muss de Verhalen vum Patron e gewësse Standard an den Ae vum Gesetz erunzegoen. Just andeems eng Anti-Belästegungspolitik ugedriwwe gëtt, während e positiven Schrëtt ass net genuch fir ze weisen, datt e Patron d'Aarbechtsplaz schikanéiert huet.
De Patron brauch eng Belästegungspolitik ze entwéckelen; trainéieren d'Belegschaft mat Beispiller déi falsch Handlungen, Verhalen a Kommunikatioun kloer definéiert sinn; an duerchzesetzen d'Politik.
Wann d'Belästegung e Supervisor erwähnt gëtt, vun engem Supervisor observéiert oder vun engem Supervisor gemaach gëtt, ass den Employeur besonnesch liwwerend, wann eng Enquêatioun net duerchgefouert gouf.
Eng kloer Belästegungspolitik erlaabt Ugestallte passende Schrëtt fir ze huelen, wann se gleewen datt se d'Belästegung erliewen. D'Firma muss beweise kënnen ze beweisen datt eng adequat Enquête agefouert gouf an déi Täter déi schëlleg gesprach goufen angemaacht disziplinéiert.
D'Employé'en gutt maachen fir Belästegungskredite ze vermeiden wann Dir d'Platin Regel bei der Aarbecht liewt: Behandelen aner wéi se wëlle behandelt ginn.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.