Wéi preparéiert Dir fir d'Salärgeschicht Ufroen
Wann Dir interviewt fir eng nei Aarbecht, et ass üblech Praxis fir d'Firma ze froen Iech iwwer Är Gehältergeschicht. Ech wéess gewöhnlech wësse wat de Kandidat hire Basisgehalt ass, wann si e Präis kritt, de duerchschnëttleche Bonusbetrag, an all aner Entschiedegung oder Ausschreiwungen, wéi 401K passend, Aktien ofgeschloss oder Aktienoptiounen, bezuelte Zäit a wéivill se obligatoresch sinn bezuelt hir medizinesch Präisser.
Wann Dir all weider Entschiedegung erwaart, wéi zum Beispill e Zeechen op Bonus, Versetzungshëllef oder e grénge Sponsoringpartnerschaft als Deel vun Ärer Entscheedung fir Jobs wiesselen ze wiesselen, dann ass et wat d'Firma wëssen sollt viru ville virun. D'Akommesënnerscheedungsbréiwerproblemer weisen wéi d'Lausse geschriwwe Geschicht schrëftlech agefouert gëtt.
Ech sinn ëmmer beandrockt, wann d'Kandidaten iwwer Compensatioun mat mir an enger ruhiger a richteger Manéier diskutéieren. Wann e Kandidat mengt, si se "oppent a sécher, datt d'Offer Dir wäert ausfalen" oder wann se mir soen, se gesicht fir "d'Markéierung" - et weist datt se net komfortabel iwwer d'Kompensatioun ze diskutéieren.
D'Angscht datt d'Kandidaten fir d'Ausgleichsdiskussioun bréngen, sinn normalerweis e Resultat vu Gefill, datt si selwer ze héich schwätzen kënnen an dofir eng grouss Zounung iwwer hir aktuell Entschiedegung kréien oder se seet Angscht virun der Präiserhéijung ze héich an duerno mat der Gesellschaft sech ëmdréien a soen "mir kënnen Iech net leeschten".
Wéi Äntwersen Froen iwwert Kompensatioun
Als alleréischt empfehlen Dir Iech Är Hausaufgaben. Gitt e puer Lounforf fir méi detailléiert Informatiounen iwwer wat de Maart bezuelt fir Är Fäegkeeten an den Hannergrond. Dir wëllt d' Glass Door auschecken fir ze kucken ob Dir eventuell spezifesch Entschiedegungsinformatioun fir d'Entreprise hutt, déi Dir interviewt.
Zweetens, ganz wichteg, als éierlech. Viru ganz aner sinn d'Nummeren net. Gitt e genee Bild vun Ärer aktueller Entschiedegung. Wann Dir Iech Suergen iwwer Iech ze bezuelen ass ze niddreg ze vergläichen mat deem de Maart. "Ech maachen den aktuellen $ xyz, awer se fille dat ni wäit wéi aner mat mengenem Hintergrund. Ech kommen elo nach jährlech Kompensatioun an der $ abc range ". Wann Dir besuergt sidd datt Är Kompensatioun op der héijer Säit ass, kënnt Dir de Patron wëssen, datt d'Chance fir Iech als Kompensatioun esou wichteg ass. "Ech maachen de Moment $ $$$ awer flexibel op meng Kompensatiounserfuerderungen, jee no der Positiounen an der Geleeënheet fir de Karrierewuchst", erzielt den Employeur datt Dir "net" an engem bestëmmten Betrag stoungen.
Firwat Sloire Är Employeren eis dat Räich?
Dëst ass eng Fro, déi ech ganz séier ginn. D'Äntwert hängt wierklech vun der Firma. Fir vill vun de Firmen, déi ech rekrutéiert hunn, gëtt d'Positioun op e spezielle Niveau geännert, awer et gëtt enorm vill Flexibilitéit, jee wéi wat Kandidat mer am Ende fannen, wéi och dee Kandidat vergläicht mat aneren Memberen. Mir kënnen eng Positioun mat engem erwuessene Basislack vu säit $ 100.000 opmaachen an dann fannen datt eise beschte Kandidat nëmmen 3 Joer Erfahrung huet an am Verglach mat aneren am Team et just $ 80.000 maachen.
Et gëtt och verschidde Psychologie hannert net eng Rei vu Kandidaten. Wann ech soen, datt mir déi Reih erwëschen, déi mir bezuelen, ass $ 60.000 op $ 90.000. Dir wäert wahrscheinlech nach denken, datt Dir e $ 90.000 Kandidat sinn, wann d'Realitéit kann sinn datt mer dech als $ 65.000 Kandidat gesinn (erëm, mat aneren am Team ). Da kanns de falsch oder enttäuscht fillen, well Är Erwaardungen net opgemaach hunn.
Wat sinn d'Gehalt vun Ufuerderungen oder d'Gehalt vu Bréissel? Verschidden Firmen kënnen nach ëmmer fragen datt Dir Är Lounkriibs geschriwwe hutt oder Är Gehaltserfolleg schrëftlech ze schreiwen. Ech erënneren och nach ehrlech an Äert Äntwerte. Et ass ganz einfach ze verifizéieren iwwer Kompensatioun a Fälschungsinformatioun kann e Grond sinn fir e Rendez-vous ze bidden oder Är Beschäftegung ofzeschléissen (wann engagéiert). Wann Dir net sécher sidd wat e passende Format fir d'Bezuele vun de Lounbréifer ass, fannt Dir d' Gehaltshistorie Bréifproblemer.