Ausléisen Är Job Offer
Exempt Mataarbechter
Basisgewaard ass bezuelt, am meeschte Fäll, an engem zweechegen Paycheck zu enger exempt oder professionnell Mataarbechter. An de meeschten Joeren gëtt d'Basisgebai vun de Mataarbechter am 26 Joer souguer Gehaltserhéijungen am Laaf vum Joer bezuelt.
En Employé, deen e Basisbasis bezuelt ass, erwaart eng ganz Aarbecht fir de Basisgesack. Si si generell och erwaart datt et 40 a méi Stonnen an enger Woch ariichte fir d'Ufuerderungen an d'Ziler ze erreechen, déi vun engem Employé erwaart ginn, deen eng ganz Aarbecht mécht.
Smart Patrone weisen Ziler a messbare Resultater op Aarbechten, déi e Basisgehalt bezuelen. Dëst erlaabt den Employeur an de Mataarbechter och fest datt den Employeur tatsächlech déi ganz Aarbecht mécht, fir déi hien oder si d'Basispunkt kritt.
De bezuelte Mataarbechter oder Mataarbechter, deen duerch Basisgeriicht bezuelt gëtt, verfolgt d'Zuel vun de Stonnen, déi net geschafft gëtt an net fir Iwwerstonnen bezuelt gëtt . Dofir brauche se nëmmen selten d'Employeuren eppes wéi en Ehre-System fir d'Mataarbechterstonnen ze verfolgen.
Tatsächlech gëtt all Employeur, deen d'Salariéen bezuelt huet, fir an enger Zäitueweregung ze briechen oder e Stonnejärege Risiko ze riskéieren, déi eng Persoun gitt, déi agestallt gouf fir eng ganz Aarbecht ze maachen an e Stuerm vun 40 Stonne pro Wochemer.
Dëst huet de Zweck ofginn an e bezuelte Salarié bezuele fir Salariéën.
E puer ëffentleche Secteur, déi oft Gewerkschafte vertruede sinn, erwaarden d'Stonnen ze respektéieren an d'Ausgleichszeit ze sammelen . Dëst ass net d'Norm am Privatsekteur. Kompensatiounszäit fir Salariéën, déi en Basisbasis kréien, ass normalerweis d'Produkt vun engem Gewerkschafteplaz.
D'Mataarbechter, déi kompultéiert sinn, hu sech heefeg Member vun der Carrière an engem gewerkschaftlechen Aarbechtsplaz geliest.
Non-exempt Mataarbechter
Dëst ass ënnerschiddlech vun engem net-befreit oder stonnelaang Mataarbechter, deen e Stater Oflaf oder iwwer e Produkter bezuelt gëtt. Dësen net-befreitene Mataarbechter ass allgemeng fir d'Iwwerstonnen ze bezuelen fir Stonnen ze bezuelen déi iwwer d'40-stong sinn.
Mä, den Stonn oder net ausgeschnidden Mataarbechter huet selten e Grondfaarf. E puer Employeren garantéieren all Stonne Mataarbechter, déi si bezuelt fir eng Mindestzuel u Stonnen. Dëst erlaabt datt d'Mataarbechter finanziell plangen, awer et ass net déiselwecht wéi en Basispunkt als befreit Kollegen ze maachen. Et ass net garantéiert, ausser wann de Stonnëge Mataarbechter déi néideg Zuel u Stonne schafft.
Wéinst dem Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt iwwer Iwwerstierzung , d'Patrone mussen d'Stonnen an d'partiell Stonnen duerch net-befreiende oder stonnelaang Mataarbechter genau ze verfolgen. Normalerweis erfuerderen d'Mataarbechter eng Zäituhr, oder op e Minimum, hunn hir Stonnen ofgeschnidden, déi meescht mat engem Supervisor ënnerschriwwe ginn, dat kontrolléiert datt d'Bilanzéierung richteg ass.
D'Patronen mussen dës Mesuren huelen, well d'Ufuerderungen ze bezuelen, déi iwwer Iwwerstonnen bezuelen, sinn an Aarbechtsplazen, déi vun de FLSA iwwerpréift ginn.
D'Patronen, déi net richteg bezuelte Mataarbechter bezuelen, erfollegräifen d'Geldstrofen a potenziellen Prozess.
Méi wéi Base Base
Basisgehal ass festgeluecht ginn duerch Maartliwwerungsraten fir Leit, déi ähnlech Aarbecht an ähnlechen Industrien an der selwechter Regioun maachen. Basisgehal ass och festgeluegt vun de Lounsteier an de Basisspäicherreihen, déi duerch e individuellen Employeur etabléiert sinn.
Et ass och ofhängeg vum Maart bezuelt ausserhalb vun der Entreprise, wéi wënschensfäeg Fäegkeeten méi schwiereg ginn ze rekrutéieren an d'Patronen d'Basis Basisprengen erhéijen fir de Concours fir de Talent ze gewannen deen se brauchen.
Basisgehal ass och bezeechent duerch d'Zuel vu Leit déi zur spezifescher Aarbecht am Beschäftegungsplang vum Employeur ausféieren. Am lokale Concours fir Talent, ass de Gehalt héi zu Laut.
Vill Betriber gi mat engem Basisprozess Maart iwwerpréift fir eng vertrauenswuere Ressource fir Basis Ënnerschrëft ze bauen.
Méi a méi Fuerschung iwwer Basis Salariéën baséiert online mat Base Salarie-Rechner a extensiv Ressourcen, déi vu Websäiten wéi Payscale sinn.
D'Siten erméiglechen e Patron fir Detailer Faktore mat der Aarbecht an der Regioun ze maachen. Dëst erlaabt Employeuren de Räich an de Basissouten déi seng Besëtzer bezuelen, bezuelen. Et erméiglecht och Är Kandidaten déiselwecht Informatioun ze gesinn, e Virdeel, datt d'Patronen an der Vergaangenheet an der Vergaangenheet net méi an d'Gehthaft an engem Basisgesetz verhandelen hunn.