Déi Bescht Zäit, fir Gehalt ze verhandelen
Déi meescht Carrièreexperten soen datt Dir de gréisste Leverage bei der Verhandlung vun engem Gehalt hues nodeems Dir dës Aarbecht gemaach huet; Zu dësem Zäitpunkt ass den Employeur sécher datt se dech bezilt.
Allerdéngs vermeit et ze versuergen direkt unhand vun der Offer ze verhandelen an e puer Detailer iwwer den Rescht vum Kompensatiounspakk ze kréien . Dir musst laang daueren, datt Dir alles ubidden.
Och versicht Äert Bescht ze vermeiden fir hir Gehalt ze erhéijen oder, wann et gefrot gëtt, spezifesch Figuren am Interview vum Job. Dës Zäit sollt benotzt ginn fir méi iwwer d'Aarbecht ze ermittelen an ze bestëmmen ob Dir fir den Employeur schaffe wëllt.
Wësst d 'Beschreiwung vum Job a Viraussetzungen
Dir kënnt net erwaart ze verhandelen zimlech wann Dir all Informatiounen déi Dir braucht. Wann Dir iergendeen aussergewéinlech Froen iwwer wat Dir denkt, datt Dir d'Resultater maache musst, an all aner Virdeeler oder Deeler déi den Employeur ubelaangt, fannt Dir d'Äntwerten op dës Froen, ier Dir ugefangen huet wéi Dir wëllt bezuelt ass.
Fuerschung ass de Schlëssel fir d'Gehalt Negociatioun
Vergewëssert Iech datt Dir eng Hannergrondfaart gemaach hutt, fir erauszefannen, wat d'Gehalt bezuelt ass fir d'Art vun der Aarbecht, déi Dir gemaach hutt - een mat ähnlechen Responsabilitéiten.
Hei sinn e puer Plazen wou Dir dës Informatiounskaart fannen:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- Regierung Zousaz Statistiken;
- Payeere Berichter vu verschiddene Recherchem Aarbechtsfirme erausginn;
- National Associatioun vu Collegen an Employeuren;
- Postings fir ähnlech Aarbechten;
- Gespréicher mat Leit déi eng ähnlech Aarbecht hunn.
Bedenken Aner Formen vun Compensatioun als Offer gemaach
Wann d'Gehalt déi Dir ugebueden fällt, fällt se net vun anere Virdeeler déi de Patron bidde kann. E puer vun den folgenden Virdeeler konnt Dir spueren a späicheren fir wat e Gehalt ausléinen kann:
- Gesondheets-, Zänn- a Liewensversécherung;
- Dag Betonscheil;
- Telekommunikatioun
Betraffen och d'Vakanzzäit, all aner Bonussen, a Méiglechkeeten fir berufflech Entwécklung, d'Ënnerstëtzung. Als IT-Mataarbechter, Är Fäegkeeten upasst ass ganz wichteg, sou datt all Geleeënheet fir d'Fäegkeetefuung wichteg Bedeitung kritt wann Dir Är Entscheedung maacht.
Raise d'Salary Bar a Little Higher
E puer Patronen probéieren Iech ze déif ze ballen, awer anerer kënnen net. Frot e Gehalt, wat méi héich ass wéi wat Dir Iech gär hätt (awer net onverzichtbar héich), also du hues Loewe ze verhandelen op eng Zuel, déi nach ëmmer fir Iech schaffen a net ënnert Ärem Wäert oder Erwaardungen wäert sinn.
Also versicht de Patron ze demonstrieren firwat Dir d'Loun wert ze sinn, wou Dir gefrot huet, datt se ëmmer weider Erënnerung erënneren wat Dir op den Dësch brénge kann fir Geld ze spueren, d'IT-Departement méi effizient ze maachen oder nei Iddien ze maachen.
Bleift Positiv an Äre Verhandlungen
Zu all Zäit, bleift héiflech a positiv an Äre Gespréicher iwwer Gehalt. Och wann Dir iwwer d'Aarbecht opgefaang ass, awer beleidegt vun der initial Offer, braucht Är Ekel an de Patron net auszedrécken an ze soen wéi vill méi wäert sinn.
Focus amplaz op de Patron ze kommunizéieren, wéi Dir Iech an der Aarbecht interesséiert, a wéivill Dir wësst Dir kënnt zu der Firma bäidroen, a schreift duerno datt et verschidden Domäner ass, déi Dir gär diskutéiere sollt, ier Dir an d'Lounkonditioune kommen kënnt.
Be Polite a probéiert net de Verhandlungsprozess ze manipuléieren
Déi Haapttheorie ass bei enger Win-Win-Situatioun anzeleeden: Ee wou de Salaire fir Iech akzeptabel ass, awer och de Patron assuréiert datt se eng Persoun wert sinn, déi d'Sue kascht dat se bezuele wäert. Vermeit eis exzellent Forderungen ze maachen, Ultimatums ze ginn oder probéiert manipulativ Taktiken op all Punkt.
Zum Beispill, wann Dir e puer Jobangebote un e puer Kéier kritt, ass et net eng gutt Iddi fir d'Patron'en gegleeft gegleeft an den Hoffnungen datt se versichen, eent ëmzebréngen. Dëst kann e süchtegste Geschmaach an den Employeuren de Mouch verléieren a kënnen se manner flexibel si wéi si normalerweis wären wären, wann Dir positiv bliwwen ass.
Gedold ass eng Virtue Wann Ënnerscheeder Loun
Probéiert déi Saachen lues ze huelen, sou datt Dir genuch Zäit fir Är Recherche ze maachen an ze preparéieren fir den Verhandlungsprozess ze maachen. Wann Dir net séier kënnt, fillt Dir Iech am ganzen Prozess méi Vertrauen an Dir wäert keng Impulse Entscheedungen huelen, déi Dir spéider bereetstellt.
Och waer Verhandlungen erwaart Iech an e puer Etappen ze maachen an net iwwerrascht ginn wann se Deeg oder souguer e puer Wochen daueren.
Gitt Ären Job Offer am Schreiwen
Sidd Dir mat engem mutual acceptablen Akommes gekuckt, vergewëssert Iech datt den Employeur Iech eng schrëftlech Kopie vum Job Offer proposéiert, wat d'Beschreiwung vum Beschreiwung, Erwaardungen, aner wichteg Detailer an de Gehalt steet.
Probéiert net fir zréck ze kommen a verhandelen fir méi no, nodeems Dir d'Offer akzeptéiert huet, well Dir e wéineg ka kee Heber an deem Punkt hunn. Maacht all Är Verhandlungsaarbecht a sot Dir "Jo" op d'Aarbecht.