Ech froen all Joresperspiller, déi ech mat "Wat maacht Dir net gär iwwer d'Recruteiren?" Hei sinn e puer Froen a Suggestiounen op Basis vun den Äntwerten déi ech zu menger Fro fonnt hunn.
Wat de Recruiter Wuere frot Iech
Wann Dir Äre Kont opzemaachen, frot de Recruteur Iech un Iech an Är Interessien an Iech e puer Zäit ze wëssen fir Iech ze wëssen, ier se hir Tagesordnungszesummen erkläert hunn? Ech hunn eng Regel fir mech "Ech rekrutéieren de Wee, wou ech wëll rekrutéieren." Et gëtt ni eng Ausnahm.
Gitt d'Recruteur Informatioun iwwer sech selwer? Dir wëllt wëssen, datt Dir mat enger Persoun ariichte wäert, déi Iech professionell empathesch sidd.
Froen ze frot de Recruteur
Hei sinn e puer Grondfroen fir de Recruteur ze froen ier Dir eng Partnerschaft etabléiert.
- Wéi laang sidd Dir gewarnt?
- Kënnt Dir d'Nimm vun e puer vun de Patronen déi Dir gemaach hutt?
- Wat ass Är Spezialfäegkeet Rekrutioun?
- Sinn Dir mat Entreprisen, déi op der Sich no enger Persoun mat menger Qualifikatioun an Erfahrung ze léinen?
- Wéi vill Leit mat mengem Hannergrond hutt Dir gehollef am leschte Joer?
- Wien bezuele seng Vergënschtegung? (et sollt d'Entreprise hir hir sinn)
Recruiter Follow-up
Wéi oft sollten mir matenee verfollegen an wéi wäerte mir dat maachen? Ech benotzen Web 2.0 Technologien, awer d'Telefonsrumm ass dat bescht Instrument fir den Recruteur an den Job Sucher.
Gitt gewëssen datt de Recruteur all Är aktualiséiert Kontaktinformatioun (doheem a Handy, E-Mail, déi net Är aktueller Employeuren, LinkedIn, Twitter oder IM ID) ass.
Maacht sécher datt Dir de Lieblingsvervollstänneg fir de Recruteur hutt. Wann et nëmmen d'Email vum Recruteur gëtt, géif ech et betrëfft.
Confirmatioun Är Arrangement
Frot de Rekrutant a bestätegt confirméiert wat Dir an enger E-Mail diskutéiert hunn. Besser ëmmer, Dir bestätegt wat an engem E-Mail an de Recruteur geschwat huet. Informéiert de Recruteur net fir Äert Widderhuel an all Firmen ze schécken ouni Är Erlaabnis.
Frot de Recruteur de Numm vun de Clienten déi Dir proposéiert ginn. Dir wëllt verschidden Onfaitele fir déi selwecht Firma vu Iech selwer an / oder aner Recruteuren op all Käschte verhënneren. Dëst kann Äre Versuch ophalen, eng Positioun mat där Firma direkt ze landen.
Är Job Sich Sich
De Recruteur sollt Iech froen, wou Dir an Äre eegene Beméihungen eng Positioun ze fannen. Wann net, informéiert de Recruteur wou a wat Dir maacht. Wann Dir eng Offer fir Aarbecht hunn an net offiziell akzeptéiert hunn, informéiert de Recruteur.
Wann Dir e Interview hutt
Frot de Recruteur fir d'Websäit vun der Firma Firma. Maach deng Hausaufgaben. Fuerschung der Firma . Vergewëssert Iech datt de Recruteur den Numm (en) an d'Titelen vun der Persoun (s) hutt, déi Dir interviewt an Dir kënnt interviewt. Google den Numm (en) vum Interviewer (en).
Recherche LinkedIn fir den Numm vum Interviewer a liesen hiren Profil. Partner mat Ärem Recruteur op dësem. Dëst weist dem Recruteur de Bewäertungsniveau an de Recruteur den Niveau vum Engagement fir Iech.
Frot de Recruteur déi Froen déi um Interview erwächen. De Recruteur sollt Dir Iech fir den Interview mat Froen un Iech virbereeden.
Bestätegung bestätegen
Diskussioun am Detail wat d'Kompensatioun fir dës Positioun ass. Bestätegt en Accord iwwert Kompensatioun mam Recruteur iwwer E-Mail. Déi meescht Entreprisen an dësem Moment hunn e Virdeel vun de Virdeeler vun hirer Websäit, also Prêt iwwerpréiwen.
Wann Dir gutt mat den Äntwerten an der Interaktioun ass, an Dir an de Recruteur hunn en Rapport duerch dësen Prozess entwéckelt, hutt Dir d'Recht Recruteur gewielt fir Partner ze sinn.
Méi iwwer Recruiter: Wéi ee Recruiter fënnt Typen vu Recruteuren