Rotschléi fir e Referenz-Letter ze schreiwen erklärt e Layoff
E Referenzbréi ze erklären en Oflaaf soll ganz ähnlech wéi all aner Referenzbriefe sinn . Et ginn awer e puer Ënnerscheeder. Liest hei ënnendrënner fir Tipps, wéi een Referendum schreift fir een deen e geluecht huet.
- Fokus op d'Aarbechtsgeschicht vun der Persoun. Anstatt sech op d'Zäit ze konzentréieren déi d'Persoun ofgelaaf an aarbechtslos war, fokusséieren sech op déi Zäit wou hien oder se geschafft huet. Gitt Erfolleger, déi se op der Aarbecht oder hir Besonneschkeeten hunn.
- Focus op déi positiv. Gitt sécher datt Äre Klang positiv iwwer de Job ass. Och wann Dir de Laie erwäscht, betount datt d'Verloossung vun dëser Persoun en Verléiere fir d'Firma ass.
- Gitt Beispiller. Wann Dir ëmmer spezifesch Beispiller fir e Referenzbrief leeën sollt, ass et besonnesch wichteg wann d'Persoun geluecht gouf. Bitt een oder zwee Beispiller vu wéi den Erfolleg am Beruff gemaach huet oder wéi de Mënsch positiv Qualitéiten oder Fäegkeeten huet.
- Kuckt d'Ofkierzung erof. Wann d'Persoun net als Resultat vun ausserhalb Kräften ofgeliwwert gouf (wéi d'Downsizing oder eng Firma aus dem Geschäft). Allerdéngs halen se kuerz. Dir wëllt net op den Oflaaf konzentréieren.
- Denken unzebréngen iwwer d'accord, de Bréif ze schreiwen. Wann Dir net gutt fillt de Bréif schreiwen, einfach gesot. Dir kéint soen, datt Dir eng aner Persoun an der Gesellschaft proposéiert, datt d'Persoun iwwert eng Referenz schwätzen, oder datt Dir HR kann e Bréif ze schreiwen. Hei fannt Dir Rot fir eng Demande fir eng Referenz .
Wéi benotzen ech e Bréifproblem
E Bréifbeispill hëlleft Iech beim Layout vun Ärem Bréif. Beispiller weisen och, wéi eng Elementer, déi Dir braucht, opzehuelen, wéi Inhalter a Kierperparagraphen.
Niewent der Hëllef vun Ärem Layout hëllefen d' Bréifproblemer Iech hëllefen ze gesinn, wéi eng Inhalter déi Dir an Ärem Dokument enthält, wéi eng kuerz Erklärung vun engem Oflaaf.
Beispiller sinn e gudde Startpunkt fir Äre Bréif, sollt Dir ëmmer flexibel sinn. Dir sollt e Bréifmuster maache fir Är eegen Aarbecht ze sichen an Är Bezéiung mat der Persoun déi Dir schreift.
Referenz Letter Probe - Erklärung e Layoff
U wien et betrëfft,
Mary Foley gouf vum Company, Inc. zënter dem 1. Juni 20XX. Während där Zäit huet si all d'Qualitéite bewisen, déi d'Patrone an der Sich no förderen Employéen sichen. Si huet eng exzellente Kapazitéit fir nei Theorien a Applikatiounen séier ze verstoen an ëmmerhin weider Aufgaben ze gewannen.
D'Maria seng Äerzung fir sech ze verbesseren ass vun hirer Attentioun an der Owend Schoul ze gesinn fir hir Masterstudium ze féieren. Hir Kompetenz ass sou datt et an der Vergaangenheet vun eisem Branch Manager ganz gutt war fir d'ganz Aarbechtskraaft ze leeschten fir d'Aarbecht ze maachen. Mir hunn se als Zwëschennetzemanager während dës Periode wéinst hire exzellente Leadership ugestallt. Si huet dës Roll gespillt an hunn hir Aarbecht als Diplom-Schüler studéiert, an doduerch hir Fäegkeet ze erfannen mat Erfolleg ze multiplizéieren.
Et ass onbedéngt fir d'Gesellschaft, Inc., datt duerch d'wirtschaftlech Limitatioun eis Organisatioun ëmstrukturéieren an verlobten Mataarbechter wéi Maria. Ech recommandéieren hatt ouni Reservatioun fir all Positioun oder Karriär ze hunn, déi se kéint wielen fir ze verfollegen.
Wann Dir aner Froen hutt, zéckt net zéckt fir ze telefonéieren oder per E-Mail ze schécken.
George Evans
Titelen
Firma
Adress
Telefon