Am Moment, 18 Joer hunn Drogenprüfung Bestëmmungen an hire gesetzleche Coden. Bundesagenturen wéi de Department of Transportation an de Department of Defense erfuerderen och datt d'Industrie, Aarbechter a Kontraktoren déi Reguléierung vun Drogenprüfprogrammen a Politiken regelen.
Zousätzlech fuerdert de Föderale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA), datt all Betreiber vu Flugbetrieben, Massentransport Autos, Eisenbunngeräter a kommerziell Autoritéiten getest ginn ginn fir Drogen a / oder Alkoholkonsum.
Firmen déi e Bild fir illegal Medikamenter an Alkohol benotze kënnen d'Bewerberinnen an d'Bewerber virum Employement kucken. D'Employé kënnen och fir Zocker a / oder Alkoholkonsum bei zoust kierzlech Intervalle fir eng Ursaach uginn, wann Dir vu Firmenpolitik festgeluecht hutt, a wou et vum Staatschef erlaabt ass. Hei ass méi Informatiounen iwwer wann Betriber Drogeproblemer a Marihuana an Drogenproblemer.
Firmen déi Drogenproblemer typesch hunn eng schrëftlech Drogen- an Alkoholpolitik, déi op all Personal geluecht gëtt, erkläert wéi wann a wéi hir Bewerber, neie Mataarbechter an aktuelle Mataarbechter fir illegale Drogen an / oder Alkoholkonsum benotzt ginn.
Déi folgend ass e Beispill vun enger Firma Drogenproufpolitik, déi d'Detailer erlaabt wéi a wéi ënner Ëmstänn d'Bewerber an d'Mataarbechter fir Drogenutzung getest ginn.
Drogenprüfung Politikbeispill
"Wéi et eisem Staatsrecht hunn, kënnen Bewerberinnen an Drogen ënnerworf als Deel vum Beschäftegungsinformationsprozess virgesi sinn. Nei Employé kënnen iwwerpréift ginn oder no bei Interviewen a während der Orientatioun vun der Orientéierung.
D'Employéen sollen erwaarden, datt Drogen an / oder Alkohol gepréift ginn, fir eng Promotioun ze akzeptéieren, wann en on-the-job Unfälle stattfënnt oder op eng aner Kéier, wéi et vun eisem Personal Ressourcen oder eisem Environmental Health & Safety Manager erfuerden.
Ënnergang zu geplangten a statistesche Drogeprüfung ass eng weider Aarbechtszäite fir all Personal. "
Typen vum Beschäftegungsprüfung
- Pre-Employment Drug Testing. All Bewerber, déi eng Aarbecht mat der Firma angeboten ginn, ginn op Drogen als Deel vum Post job getest ginn. All Staat huet eegene Gesetzer iwwer Virsëtzung vun der Prêt beruff, also ass et wichteg fir Är Rechter an Ärem jeweilegen Zoustand ze wëssen. An verschiddene Staaten, zum Beispill, Drogenproblemer ginn ënnert dem perséinleche Gesondheetsinformationsgesetz a sinn dofir limitéiert wéi d'Informatioun, déi se an d'Patronen weidergoen kënnen.
- Random Drug Testing. D'Employéeën kënnen op all Ziil kënnt fir Drogenprüfung ausgewielt ginn. Dës Tester sinn onerwaart an onerwaart duerch Mataarbechter. Laut dem Department of Labor, Mataarbechter gi mat engem Lotterie-ähnlechen Testbecher gesat a ginn ausgewielt. Oft ass d'Auswiel elektronesch, fir datt déi Mataarbechter amgaang ausgeriicht waren. Zweet Auswiel ass och eng gläich Chance fir all Mataarbechter fir erauszefuerderen. Random Drogenproblemer huet guer net fortgeschratt Warnung, wat eng effektive Abschreckung ass fir Drogenhandel.
- For Cause Drug Tests. Mataarbechter kënnen néideg si fir en Drogenprobleem ze maachen, wann d'Firma mengt, datt se ënner dem Afloss vun Drogen oder Alkohol am Beruff waren, wann net erkannt gi vu Aarbecht oder Verzicht eng Emissioun, oder wann d'Performance vun Drogen oder Alkohol betrëfft Mëssbrauch. Fir Drogenproblemer ass net nëmmen fir d'Droge benotzt op der Aarbecht ze testen, mee och d'Benotzung während Off-Work Stonnen a / oder zu Hause fest.
- Post-Accident Drug Test. All Employé, deen an engem on-the-job accident oder enger Verletzung beteilzt gëtt, kann getest ginn ginn fir Drogen a Alkoholkonsum. Dës Accidenter kënnen d'Fahrlässegkeet fahrlässeg, eng Aarbechtsplaz verletzen mat enger medizinescher Behandlungen um oder aus der Szene, de Schaden oder d'Autoschécken.
All Applicat oder Mataarbechter, déi positivt fir illegalen Droidungstechnologie probéieren, ginn net gemat oder gefördert, kann ënner diskrännender Handlung erfuerderlech a votéiert sinn fir matzemaachen op Substanzmiesserkonscht a kann aus der Beschäftegung ofgeschloss ginn.
Refuséiert e Chômage-Drogen Test
Am Fall vun enger Aarbecht Offer, engem Patron kann Iech net zwéngen Iech e Medikamentest ze huelen. Allerdéngs, d'Verweigerung, den Test ze huelen, kann zu engem resulte Offer vun der Beschäftegung féieren. Aktuelle Mataarbechter kënnen och ofgeschaaft ginn, degradéiert oder suspendéiert gi fir den Napoléologen ze refuséieren.
Méi Informatiounen: Typen vun Drogen an Alkoholprüfungen | Pass op eng Aarbecht Drogen Test | Wat ass mat engem Blutt Drogen Test fir Aarbecht