Ausgespillt a geläscht sinn zwee verschidde Weeër fir Är Positioun ze verléieren, an den Ënnerscheed kann Är Eliminatioun fir d'Aarbechtslosegkeet beaflossen , an och Är Employé'en fir d'Zukunft.
Daat ass eng gutt Iddi ganz kloer iwwer d'präzis Art vun Ärer Terminatioun, wann Dir Är Aarbecht verléiert.
Wann dat kléngt wéi et soll e liicht Ënnerscheed maachen ze maachen, Dir sidd richteg: idealerlech ass Äre fréiere Patron ganz kloer iwwert d'Natur vun Ärer Trennung vu der Gesellschaft. Mee wéi mir wëssen, ass d'Realitéit oft oft net perfekt.
Hei ass wat Dir wësst wat Dir wësst iwwer d'Ënnerscheeder tëschent Feier a Feeler ofgelenkt sinn a wéi Dir wësst wou Dir sidd wann Dir Är Aarbecht verléiert.
Wann een Employé futtéiert
En Employé kann fir villfähe Grënn ausgerechent ginn . Vläicht ass deen allgemengste Grond fir eng Ursaach ze sinn, ass onzefriddlech Performance op der Aarbecht. D'Aarbechter kënnen och entlooss ginn fir Fehlverhalen, net an de Gesellschaftsstandard ze behalen, ze vill ze vill Zäit ze schützen, schiedlech Gesellschaftsimmobilis, peinlech d'Organisatioun peinlech ze maachen oder soss net mat de Konditioune vun hirem Aarbechtsvertrag zréckhänken .
Wann e Mataarbechter gebrannt ass, gëtt et keng Erwaardung, en zukünfteg Datum z'erreechen. Dëst Typ vun Ofbriechen ass net temporär a bezitt sech op d'Performance oder d'Verhalen vum Employé, net fir d'finanziell Situatioun vun der Gesellschaft.
Wann en Employé Laid Off
Wann e Mataarbechter geluecht ass, huet et normalerweis näischt mat der perséinlecher Performance vum Employé ze maachen.
Ewechmeldungen entstoen wann eng Firma Ëmstrukturéierung oder Downsizing ënnergoe kann, oder geet aus dem Geschäft. A verschiddene Fäll ass e Entloossung kann temporär sinn, an de Mataarbechter rehiréiert wann d'Wirtschaft verbessert.
A bestëmmte Fäll ass Employéen ofgeschloss fir Mataarbechter oder aner Beneficer vun engem Employeur vun hirem Patron. Am allgemengen, wann d'Employéeë geluecht sinn, si si d'Recht op Aarbecht ze kréien .
Wousst Dir Iech geläscht oder war Dir gefëmmt?
Déi éischt Saach, déi Dir braucht fir erauszefannen, als enkelt ofgeschlossen Mataarbechter, ass wéi Äre fréiere Patron Iech Är Trennung vun der Firma ze beschreiwen.
Wann Dir en Atelier ass - an d'Aarbechter an de meeschte Länner an den USA sinn - Äre Patron ass net verpflicht ze bréngen Iech mat engem Grond fir Är Ennung. Awer et ass ëmmer nach ubelaangt fir se ze froen, wéi se dann op Är Termin bezuelen wann Dir mat zukënftege Patronen an de Staatslosegeschäft wunnt.
Verëffentlechung vun Claims
Typesch soen d'Employeuren déi begleet Beschäftegung ze ënnerschreiwen, fir eng Trennung vu Beschäftegungsaccord z'ënnerschreiwen , heiansdo (awer net ëmmer) fir zréckzeféieren fir e Arrêté Package .
Et ass ëmmer eng gutt Iddi fir ze laang Zäit ze liesen a berücksichtege vun der Eenegung virun der Ënnerschreiwe. Ënnerschreiwt Iech net an der Hëtzt vum Moment, direkt nom Léier vun Ärer Terminatioun.
Ausserdeem ass et scho schlau fir en Beschäftegungsberot ze konsultéieren.
Sammelen der Chômage
Fir de Chômage ze sammelen , braucht Dir normalerweis Är Aarbecht verluer ze hunn "duerch no Feeler vun Äre eegenen". Leit, déi abgeliwwert ginn, si wahrscheinlech d'Chômage ze kréien, well se wéinst Restrukturéierung anstatt e perséinlechen Optrag ginn hunn.
Leit déi gefeelt sinn manner Wahrscheinlech fir d'Aarbechtslosegkeet ze kréien, well se wéinst Probleemer mat hirer perséinlecher Leeschtung verlooss hunn. Awer wann en entloossen Mataarbechter kann argumentéieren, datt hir Ofgrenzung ongerechteg gemaach ass oder net mat der Leeschtung war, kann hien als Arbechtslosegkeet förderen.
Wann Dir net sécher sidd, ob Dir fir d'Aarbechtslosegkeet qualifizéiert sidd, préift Dir mat Ärem ëffentlechen Aarbechtsloosbureau .
Kenn deng Rechter
Wann Dir Är Aarbecht onerwaart verléiert, ass et wichteg ze wëssen, wou Dir steet. Dir kënnt legal sinn, fir onbenotzt Zäit ze bezuelen, zum Beispill.
Äre fréiere Patron solle Dir soen, wat Dir géift erreeche wann Dir Är lescht Scheck kritt, Rendez-vous profitéiert an Zougang zu COBRA Coverage.
Et ass och wichteg ze wëssen, ob Är Trennung vun der Firma zrëckelt als falsche Terminatioun . Wann Dir fir gewëssen Diskriminatiounsgrënn gezwongen ass, huet gefrot, eng illegalen Akt ze setzen, oder well Dir en Whistleblower kënnt, kënnt Dir ënner Staats-, Bundes- oder Vertragsrecht geschützt kréien. Kuckt eng Beschäftegungsanalyse fir méi Informatiounen iwwert Är spezifesch Situatioun.
Weiderliesen: 50+ Ofgesinn Ufroen iwwer Getting Fired | Froen ze froen de Patron Wann Dir fuert