Dir wëllt meng Sozialversécherungsnummer an aner vertraulech Informatiounen?

Denkt Patronen Sollt eng breet perséinlëch Informatioun op enger Jobapplikatioun benotzen?

Controversial mat Jobbetteren sinn gewëssen Ufroen, déi d'Patronen an Joba postsingen maachen . Dës Ufuerderunge verloossen Aarbechtszäiten an engem Duercherneen. Si wësse wëssen, datt wann se net d'Ufro maachen, datt se net an engem Job interview kënnen invitéiert ginn.

Kee Controversies dréinen um Employeuren déi d' Sozialversécherungsnummer (SSN) erfuerderen, op eng Bewerbungsgebitt , Gehaltserfuerderungen beim Ausfëllen vun enger Bewerbungsaufforderung, a Gehältergeschicht oder Beweis vu Gehalt an irgendwann Punkt an der Applikatioun an dem Interviewprozess.

(Bedenkt datt verschidde Staaten a Jurisdiktiounen d'Sammlung vun eenzelne vun dësen Daten illegal maachen - et ass néideg, datt d'Patrone d'Gesetzer an hirem Land an der Géigend kennen.)

De Patron huet all Recht, hir Bewerbung ze ignoréieren, wann de Bewerber net d'Instruktioune an der Aarbechtplaz befollegt hunn. Fir d'Gëltegkeet vun der Applikatioun muss de Job Sicher all Är Ufro vu vum Patron uginn hunn.

Aarbechtssécherern sinn Suergen iwwer d'Privatsphär vun hire perséinlechen Informatiounen

Aarbechtssichere sinn iwwer d'Privatsphär vun hir perséinlech Informatioun souwuel op Online Jobanapplikatiounen an op Pabeieranwendungsapplikatiounen, déi vum potenziéisen Employeur ausgefüllt sinn.

Tatsächlech komplizéieren d'Situatioun weider, vill Online-Prozesser ginn net späicheren an eng Applikatioun vum Aarbecht Sicher eraweren, ausser all relevante Plazen gefüllt sinn. Wen e puer Méiglechkeeten fir den Online-Bewerber fir Personal Personal ze kréie fir diskutéieren a bestëmmt gewëssen Informatioune ze diskutéieren wann a wann de Bewerber zu engem viabele Kandidat fir déi Aarbecht ass.

Mëssverständlech ass et och iwwer wann a wéi vill Informatioun fir potentiell Employeuren néideg ass fir ze erfuerderen wann se kee Verpflichtung zum Aarbechtssécherer gemaach hunn.

Méi grouss sinn an der Ära vun der Privatsphär Invasioun via Hacker, nei Technologie an Datendofft, Aarbechtsuchersystemer bemierken iwwer d'Personal Informatioun ze verbreeden.

D'Patronen mussen d'Gesetzer vu hire Staat kennen ze bezuele vun Datenbanken aus Employéën an Aarbechtsplazen.

Ass d'Demande fir d'Sozialversécherungsnummer legal?

Déi meescht kontrovers ass d'Praxis vun de Patrizen, déi Froen aus der Sécurité sociale vun all Bewerber opmaachen, ob de Mënsch weider Berodung kritt oder net. Fir Froen vun der Sozialversécherung op enger Applikatioun legal ass an de meeschte Länner, awer et ass eng extrem schlecht Praxis. (Verschidde Staate verbieten privaten Employeuren dovun aus dës Informatioun ze sammelen fir Angscht virum Identitéitskaart.)

Et ass net recommandéiert datt Dir dës Informatioun iwwer eng Bewerbung hutt . Maacht Iech vir, datt et op villen Job ze kréien, Dir sidd ënnerschriwwen fir datt Dir Referenzen iwwerpréift , do Background Contrases , Criminal Record Checks an bestätegt datt all d'Informatiounen déi Dir hutt iwwer d'Uwendung ass d'Wourecht.

Wann Dir d'Sozialversécherungsnummer net op der Applikatioun leet, da wäert Dir wahrscheinlech eng Rees fir d'Firma maachen fir se ze fëllen, wann de Patron Iech eng Aarbecht ubitt . (Schreift keen esou sensibel Informatiounen. Och de US Postal Service ass net ëmmer déi sécherste Manéier z'informéieren.)

Mat all déi nei Gesetzer iwwer d'Iwwerwaachung vum Employé an d'Informatiounssecteur schützen, ass et net recommandéiert datt Dir dës Informatioun unzefroen bis datt d'Persoun agestallt gëtt.

D'Patronen brauchen net oder wëlle verantwortlech sinn fir dës Informatioun ze schützen fir dat Joer datt et an engem Fichier zougänglech ass.

D'Bewerber sinn ëmmer méi ongeléist iwwer onbedengt hir SSN ze liwweren

Déi ëmmer Ukënnegungsbedierfnisser schwätzen automatesch fir hir Sozialversécherungsnummer ze kréien. An dësem Liicht an och wann et d'Bewerber d'Chance hun, d'Beschäftegungsméiglechheet ze këmmeren, d'Aarbecht méi gesi wat d'Berodung empfänkt, datt d'Bewerber "SSN" op deem Job opschreiwen.

D'Employeure behaapten datt dës Nummer virun Fréiseng suergt fir hir hir hir Prozeduren ze streamen. Awer d'Patronë musse verstoen datt verschidde vun de Kandidaten net refuséiert ginn hir SSN ze liwweren. Verschiddener erlaaben net eng Applikatioun déi net hinnen d'Optioun ze refuséiere vun der Hoffnung datt se net berücksichtegen.

Wann de Patron d'Aarbechtssekretär invitéiert fir e Gespréich ze maachen, a virun allem wann se eng Kandidatur fir de Kandidat plangen, mussen d'Bewerber mussen verstoen datt den Employeur d'SSN braucht fir Backgrounds Kontrollen ze maachen . Denkt och un datt de Bewerber d'Applikatioun erënnere kënnt fir de Patron d'Erlaabnis fir Referenz'en ze kontrolléieren, Backgrounds Kontrollen , Criminal Record Kontrollen a bestätegt datt alles wat Dir op der Applikatioun ubelaangt ass d'Wourecht.

Frot d'Salärgeschicht, d'Bezuele vun de Salariéen, an d'aktuell Bewëllegung

Net esou kontrovers wéi gesetzlech Sécherheetsnummeren, awer nach ëmmer kontrovers ass, souwuel d'Akommesënnerscheeder an d'Bezuelungsanfroen vun de Patrounen och Stéierungssuchersaache stéieren. Aarbechtssekteur kuckt d'Ufro fir Gehältergeschicht als Veruerdnung vun enger Privatsphär.

Si mengen och, datt duerch e potentiel Employeur dës Informatioun ze hunn, hunn se och de Patron déi héijer Hand an all spéider Verhandlungen ze léinen . Dëst mécht Sënn wann Dir déi Oppositioune vun deenen zwee an enger Gehaltsverhandlung kuckt.

Obwuel net esou staark eng Invasioun vu Privatsphär wéi de Wonsch vun der Lounkriibsgeschicht ass, ass d'Bezuele vun de Gehaltserforderungen och als den Employeur d'Iwwerhand zu enger Gehalt verhandelt . Déi meescht Kandidaten sinn no der grousser Lounerhéigung méiglech wann d'Aarbecht verännert.

Tatsächlech mécht méi Suen d'Ursaach, datt se Aarbechtsplazen änneren. D'Beweiser stëmmen och datt d'Praxis fir eng Gehalt fir eng frot ze maachen ass eng vun de Grënner an der Geschlecht Léck, well Frae méi wahrscheinlech d'Zäit aus der Aarbecht fir eng längere Zäit verbruecht hunn.

D'Beweis vu aktuell aktuellen Gehalt erfuerderlech ass invasiv a problematesch fir vill Aarbecht Sichresultater. Frot fir d'Akommesënnerscheeder an d'aktuell Gehalt ass eng redundante Praxis, déi potenziell Kandidaten ausgeschalt gëtt, wann Dir dës Informatioun an e Referenzproblem mat der Erlaabnes vum Kandidat kritt.

Konklusioun Wéi Dir Perséinlech Informatioune kuckt iwwer d'Bewerbung

Wéivill Jobféierer fühlen a reagéieren, d'Patrone mussen suergfälteg beroden wann et a wéi se dës Informatioun ugebueden hunn. Dir kénnt aussergewéinlech Kandidaten verléieren, déi mat hire Féiss stëmmen. Dir kéint Kandidaten verursaachen, e Klang an all Sort vu Panik ze erleedegen, wéi se Är Ufro net verloosse kënnen, ouni hir Kandidatur ze zerstéieren.

D'Patronen hu sech och e Problem. Wann Dir dës Informatioun gefuerdert hutt an déi meescht Kandidaten ze liwweren, wéi kanns de den Kandidat, deen net gemaach huet? Ziel vun engem Mataarbechter ass en Job Match "glécklech Danz" , firwat lass Äre Prozess Är Aussoen ausmaachen?

Méi iwwer Aarbecht Praktiken

Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.