Tipps fir den zweeten Interview ze akzeptéieren

Dir hutt et gemaach! Dir hutt d'éischt Interview mat fléiende Faarwen, an Dir hutt just e Ruff oder e Mail kritt fir eng zweet Intervue ze plangen. Et ass wichteg ze wëssen datt d'Entreprise wierklech an Iech interesséiert ass, oder se hätten Iech net zréckgeruff. Dir sidd definitiv an Diskussioun fir d'Aarbecht, also ass et wat Dir braucht fir ze wëssen datt Dir Äert zweeten Interview ass.

Wat ass en zweeten Interview?

Vill Entreprisen interviewt d'Kandidaten fir eng Aarbechtsplaz zweemol, oder méi dacks.

Wann Entreprisen e multiple Interviewprozess hunn , sinn déi éischt Ronn vun Interviewen Interviewen iwwerpréift , déi benotzt ginn fir festzeleeën, wéi d'Bewerber déi fundamental Qualifikatiounen hunn, déi fir d'Aarbecht erfuerderlech sinn.

D'Kandidaten déi de Screening-Interview trefft, ginn fir eng zweet Ronde interviewt. Zwee Ronn Interviewen typesch méi detailléiert Interviewfroen iwwer de Bewerber, seng oder hir Qualifikatiounen an d'Fähegkeet fir d'Firma ze maachen.

Bereet fir den Interview

Gitt d'Agenda
Heiansdo kann een zweeten Interview en Dag laang Interview ginn. Dir kënnt sech mat Administratioun, Personal, Manager a fir aner Mataarbechter vun der Firma treffen.

Zum Beispill, bei verschiddene Firmen déi zweet Interviewprozedur involvéiert Treffen mat Leit aus verschiddene Produktgruppen. Kandidaten meeschteren normalerweis mat véier oder fënnef Leit, déi entwéckelt sinn fir eng Iddi z'ënnerhuelen, wat et wierklech fir d'Firma ze schaffen.

Frot déi Persoun, déi Äre Interview fir eng Reesplang geplangt ass, also wësst Dir viru wat Dir erwaart.

Fuerschung, Fuerschung, Fuerschung
Huelt d'Zäit fir eng Fuerschung ze maachen an alles wat Dir kennt iwwer d'Firma . Iwwerpréiwen de Iwwer eis Rubrik vun der Firma Websäit. Gitt Google an Google News (Sich no Firmennumm) fir déi nei Informatioun an Neiegkeeten ze kréien. Nëmme Message Boards fir ze Recherche un wat et diskutéiert gëtt.

Wann Dir eng Verbindung hutt, benotzt se fir eng Insider Informatiounen iwwer d'Gestioun an d'Personal, wéi och d'Firma am Allgemengen.

Revisioun Froen Froen an Äntwerten
Dir kënnt déiselwecht Fro gefrot ginn, déi Dir am éischte Interview gefrot gouf . Iwwerpréift weg d'Froen déi Dir bei ärem éischt Interview gefrot hutt an Är Responsoën z'erfëllen.

Zousätzlech iwwerpréiwen all aner Froen , déi Dir während engem zweeten Tour interviewt ka gefroot hunn an en aneren Ensemble vun Interviewféier sinn bereet, de Patron ze froen. Wéi déi éischt Kéier ronderëm, et ass gutt ze laang Zäit ze interviewen, fir datt Dir Är Äntwerten bequem ass.

Denkt un wat Dir hutt net gesot
War et do eppes wat Dir geduecht hutt, Dir sollt während Ärem éischte Interview erwähnt hunn? Oder gouf et eng Fro déi Dir mat Schwieregkeeten huet? Deen zweeten Interview kritt Dir mat der Geleeënheet fir Är Dépensen aus dem éischte Gespréich ze vergréisseren. Iwwerpréiwen déi Notizen déi Dir am éischten Interview geholl hutt, fir ze kucken wat Dir kéint schwätzen iwwer e wat Dir kéint klären oder ze addéieren.

Kleedergeschäft
Och wann d'Arbeschtsplaz Casual ass, musst Dir nach ëmmer am Kleeschen Interview Kleed Kleeder maachen , ausser Dir hutt soss näischt gesot. Wann d'Persouneplang vum Interview ofschléissend de Dressing Down, Geschäft casual Kleedung wier normalerweis am meeschten passend.

Maacht Iech e Lunch oder Dinner Interview preparéiert
Wann Dir fir eng ganz Deeg interviewt ass, e Mëttesdësch an / oder Iessen kënnt op der Tagesgeschäfter. Restauréiere mat engem potenzielle Mataarbechter erlaabt datt d'Firma Är Kommunikatioun an eng medezinesch Fäegkeeten , wéi och Är Table Manéieren.

Dëst ass ëmmer nach Deel vun Ärem Interview, fir datt et wichteg ass gutt ze din. Déi lescht Saach, déi Dir wëllt maachen, äert Drénk (Äert Alkoholiker, natierlech) oder d'Nahrung ronderëm den Dësch. Bestellt passen an op Äert Iessensfäegkeeten oppassen, an Äert Dësch Manéieren.

Frot Froen Wann Dir do sidd
Wann Dir invitéiert fir een zweete Kéier ze interviewen, sinn d'Chancen gutt, datt Dir an der Diskussioun zur Positioun sidd. Et ass sécher, eng Kopie vun der Aarbechtbeschreiwung ze stellen fir ze iwwerpréiwen, an och iwwer d'Organisatiounskonstruktioun a wéi Dir Iech passt.

Hei ass eng Lëscht vu Froen op eng zweet Interview . Iwwerpréiwen d'Lëscht an hunn e puer Froen bereet fir den Interviewer ze froen.

Top 10 Tipps fir den Erfolleg am zweeten Interview

1. Halt Äre Energie an d'Begeeschterung während de ganze Besuch, wat all iwwerall vun 2 bis 8 Stonnen daueren kann. Et kann eng Rei vu Versammlungen oder Interviewen mat Individuën a kleng Gruppen sinn. All Persoun wäert Iech selwer onofhängeg evaluéieren an op Är Motivatioun fir och do ze schaffen an och Är Qualifikatiounen. Probéiert e frëschen energesche impressionnéieren an all Sessioun ze maachen, obwuel Dir Iech erméiglecht hätt Angscht oder Angscht ëm déi selwecht Froen ze beäntweren.

2. Virbereet Iech Variatiounen vun deene selwechte Froen an Äntwerten ze äntwerten déi Dir Iech an der ufanks Interview ugeholl hutt fir Äert Passwuert z'identifizéieren. Är éischten Interviewer wahrscheinlech huet dës Informatioun net mat anere Kollegen übertrëppelt, fir se ze soen, firwat Dir un d'Roll interesséiert sidd a bezuelt wéi Dir d'Wëssen, d'Fäegkeeten an d'perséinleche Qualitéiten hutt, déi Iech erreechen kënnen.

3. Gitt konkret wann Dir Är Qualifikatiounen diskutéiert. Vergewëssert Iech datt Dir spezifesch Beispiller hutt wéi Dir Är Stäerkte benotzt huet fir Erausfuerderungen ze treffen an Erfolleg an de leschte Kurser ze maachen, fräiwëlleg Aarbecht, Aarbecht / Stagiaire, Projeten an Campus Aktivitéiten.

4. Gitt préparéiert fir Gruppen Interviewen . Déi natierlech Tendenz wann Dir Iech e puer Leit interviewt, ass Är Liwwerung op déi alldeegbar oder komfortabel Interviewer. Vergewëssert Iech datt Dir Äre Kontakt mat all Är Interviewten ze maachen an Är Är Responsen un all Member vun der Interviewgrupp zitt. Jidderee muss an Ärer definitiver Evaluatioun soen, an e puer vun hirer Beurdeelung wäert zwangsleefeg beaflosst ginn duerch ob Dir eng Rapport mat hinnen entwéckelt huet.

5. Vergiesst net datt Dir ëmmer erëm evaluéiert sidd , wann Leit net stellen Iech Froen ze probéieren. Dir kënnt dacks d'Geleeënheet hunn mat jéngste Stëmme ze treffen, vläicht fir de Mëttespaus. Dës Leit ginn fir hir Impressiounen méi spéit gefragt, sou datt Är Wuecht net ofgeholl gëtt.

6. E puer Site Visite besonnech Gruppen Aktivitéiten wéi Case Analysen oder sozial Empfänge, wou Dir kéint mat anere Kandidaten interagéieren. D'Employeure solle dës Situatiounen benotzen fir Är Kapazitéit ze bewäerten fir an Gruppen ze schaffen. Dir musst Är Féierungsqualitéiten an de Feinste mat de Leit erreechen fir dës Sessiounen ze erfolleschen. Zeechnen Konsens, och aner, a lauschtert, wäerten zousätzlech zu jidderengem Aussoen a kreativ Léisungen zougitt, déi Dir ubitt.

7. Virbereet Iech Froen ze stellen an eng Interesse an all Persoun mat deem Dir treffen. Beispiller beinhalt et wat se am meeschten iwwer hir Roll spillen, eng Resolutioun vun hirem Karriärwee mat der Organisatioun, déi gréisste Herausfuerderung, déi de Patron an dësem Constructeur konfrontéiert ass an wat se denken, fir eng ze erfollegen, fir am Job ze féieren, wou Dir interviewt.

8. Schreift e Follow-Up Kommunikatioun un esou vill Leit, mat deenen Dir wéi méiglech erfaasst hutt, an net direkt no Äre Sitzung maachen. Vergewëssert Iech datt Dir Visitenkaarten vun jiddereen kritt oder Äre Besuchscoordinator bidden fir dës Informatioun ze verëffentlechen. Wann Dir wierklech de Job wëllt, probéiert et eppes anescht ze schreiwen an Ärer E-Mail oder e Bréif wat Dir mat Ärem Gespréich mat dësem Individuum betrefft. Da wäert se realiséieren, datt Dir eng extra Ustrengung mécht, déi beweise datt Dir e schaarger Aarbecht ass.

9. Vergewëssert Iech datt et kloer ass fir all Beteil ze ass, datt Dir wierklech d'Aarbecht wëllt an Dir an d'Gesellschaft wär e super Präis. All dat ass gläich, de gréisste motivéierte Kandidat (ouni d'Verzweiflung) oft e Rand.

10. Mannerfalls matgemaach mat Ärer Employeur an der Zäit no dem Interview. Relais all aktualiséiert Informatiounen iwwer Erréien a Präisser. Et kann oft eng Affär sinn fir ze kontrolléieren fir Äert staarken Interessi ze bekräftegen an ze kucken, ob et Aktualiséierung hinsichtlich Ärem Status gëtt.

Wat maachen Nach dem Interview

Entscheed wann d'Job wierklech wierklech gutt fir Iech ass
Heiansdo, ob eng speziell Aarbecht ass eng gutt Saach ass schwéier ze definéieren. Zum Beispill, ech erënnere mech eng Zäit, wou ech mech fir eng Aarbecht interviewt hat, mee hat en onroueg Gefill, dat ech wierklech net de Job ass. Et war net alles wat ech genee benotzt konnt, mä et war do.

Also wann eng Stëmm soen datt Dir net sécher sidd iwwert dës Aarbecht, héiert se. Dir musst d'Aarbecht net maachen. Dir kënnt awer nach weider Treffe mat Personal, besonnesch de Leit, déi Dir schafft, matmaachen, fir sécher ze stellen, datt d'Aarbecht eng gutt Saach fir Iech ass.

Wat Dir maacht Wann Dir e Job Offer ubitt
A verschiddene Fäll kënnt Dir eng Aarbecht am Plaz ubidden. Dir musst jo jo net oder net direkt soen. Tatsächlech mécht et méi Sënn fir ze soen jo direkt, ausser Dir sidd 110 Prozent sécher, datt Dir de Job wëllt.

Alles ass vläicht perfekt wéi Dir et do ass, awer wann Dir eng Chance hat mat dem Offer an der Gesellschaft ze iwwerdenken, kann et net sou schéin sinn. Frot e puer Zäit fir ze denken an ze froen wann d'Betrib eng Entscheedung brauch.

Schéckt eng Merci Letter
Hoffentlech hutt Dir eng Lëscht mat de Leit geschéckt, déi Dir d'éischt Kéier interviewt hunn. Neen, da brauche mer d'Zäit fir e Message Merci ze schécken (eMail ass gutt) fir jiddereen deen Dir fonnt hutt a bekräftegen Iech Äert Interesse an der Firma an an der Positioun.