Hei drënner zéng gemeinsame an illegalen Interview Froen. A während vill HR an Recruiting staff wëssen datt dës Froen illegalen sinn, sinn vill Leit hir Manager.
Wou sidd dir gebuer?
Dës Fro hätt onschëlleg genug op der Uewerfläch, sou ka benotzt ginn, d'Informatioun illegal iwwert national Herkunft ze sammelen.
Obwuel et vläicht méi relevant sinn, kënne Managerfirma och net erlaabt ze froen "Sidd Dir e US-Bierger?" D'Employeure wëlle froen ob Dir d'Autorisatioun fir d'Aarbechtslosegkeet an den USA ze schaffen, awer net spezifesch iwwer Staatsbiergerschaft. Si kënnen och froen, ob Dokumenien déi Är Autorisatioun fir ze schaffen an den USA no enger Verkeefer.
Wat ass Är Native Language?
De Problem ass erëmzefannen datt dës Fro benotzt ka ginn fir national Regiounen ze bestëmmen. De Patron kann Iech froen ob Dir eng spezifesch Sprooch kennt, wann et néideg ass fir d'Aarbecht. Zum Beispill, wann d'Verantwortung vun Aarbechtsplazen u Spuenesch Sproochen ze ënnerstëtzen, ass et fair ze froen ob Dir Spuenesch schwätze kann.
Bass du bestuet?
Hei ass eng aner Fro, déi an deene meeschten Astellunge onschëlleg unzegesinn ass awer net an engem Interview vum Job gestach . D'Patronen däerf net ënnerschreiwen op Grond vun enger familiärer Zoustëmmung, also ass dës Fro net zougelooss.
Hutt Dir Hutt Kanner?
Och wann dat kléngt wéi eng lächerlech, onschëlleg Fro, ass et net an engem Interview vum Job gestuerwen .
Et ass ofgeleet vun engem allgemenge Verbuet iwwer Diskriminatioun iwwer Elterestatus.
Dir schwätzt fir Schwang ze kréien?
Dës Fro ass net legal. D'Employeure benotzen dëse Fraen ze froen fir jidfereen ze vermeiden, deen iwwert de Congé de maternité gitt. Et ass illegal d'Diskriminatioun op der Basis vu Geschlecht a vun der Basis vu Schwangerschaft.
Wéi aal bass du?
Age Diskriminatioun ass illegal, dofir ass dës Fro limitéiert. Verschidden Entreprisen hu versicht, hir Aarbechter iwwer e gewëssen Alter ze vermeiden fir Angscht virun méi héije Versécherungskontrakter, e Potenzial fir méi Absencen a fir e generellen Alterssports. Aus dësem Grond sinn d'Patronen net nogefrot, wat Dir selwer hutt vun der Uni abegraff, och wann et e wéineg berufflech Grënn fir d'Fro ass.
Gitt Dir Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, etc.?
D'Employeuren kënnen net op der Basis vun der Religioun diskriminéieren, dofir ass dës Fro illegal. D'Employeure kënnen Iech froen ob Dir op Feierdeeg an Wochenenden funktionnéiert (wann et eng Bewerbung), awer net iwwer d'Observatioun vu spezifesche reliéis Feierdeeg.
Hutt Dir eng Behënnerung oder chronesch Krankheet?
Et ass illegal dass Behënnerung oder medizinescher Informatioun als e Faktor bei der Ausstellung benotzt gëtt, soulaang dës Froen och illegal. Wann de Job néideg spezifesch physesch Aufgab erfuerderen, wéi Béit fir Kabel an de Maueren installéieren, kann de Patron Iech froen ob Dir dës Aufgaben mat vernunftgeméiser Ënnerkonft maachen konnt.
Sidd Dir an der National Guard?
Obwuel e puer Manager et eventuell gestuerwen ass, wann d'Mataarbechter verluer goen, et ass illegal datt eng Persoun ze diskriminéieren, well hien oder si zu der National Guard oder enger Reservéirung gehéieren.
Smoot Dir oder Alkohol benotzt?
Am Allgemenge kann d'Patrone net op der Basis vun der Benotzung vun engem legale Geriichtsdiskussioun diskriminéieren, wann de Mataarbechter net op de Raimlechkeete an net op der Aarbecht ass.
Note : D'Aktualiséierung vum Artikel ass vum Laurence Bradford.