- Alter
- Rennen
- Faarf
- Geschlecht
- nationaler Hierkonft
- Gebuertsplaz
- eelste / elter / Familljestatus
- Relioun
- Behënnerung
Interview Froen iwwer dës Kritären sinn illegal.
Dofir hunn d'Patrounen net ëmmer direkt opginn. Si kënne Froe Froen fir neutral sinn, och onschëlleg. Dat ass, well se virun e puer Schwieregkeete gefall sinn, wann se diskriminativer Rekrutementpolitiounen huelen. Gesetzer halen Interviewer ze verhënneren, datt Är Privatsphär ëmsoss gëtt, awer sensibel Froen sinn nach ëmmer an enger Form oder eent. Wéi Dir virleeën hänkt vun:
- Déi Intent vum Interviewer
- Seng erfuerderlech Reaktioun wann Dir decidéiert fir ze äntwerten
- Äre Wonsch fir d'Aarbecht
Den Interviewer Intent
Ier Dir iergendwéi verstanen sidd a kuckt d'Fro ass illegal, kuckt d'Intentioun vum Interviewer. Ass et méiglech, datt se onerfueren sinn a sinn net bewosst iwwer d'Legalen? Si sollten hire Recrutementsprozeduren kennen, awer dëst ass net ëmmer geschitt.
Konnt de Mätch e richteg Interesse an Iech hunn a wa mir kleng Diskussioun maachen? Zum Beispill, "Wat e wonnerschéinen Ring - bass du beschäftegt?" Wann se nëmme virwëtzeg sinn, musst Dir Är perséinlech Detailer net weisen.
Äntwert wann Dir Iech bequem oder fillt d'Fro op enger diplomatescher Manéier. Vergiesst och, an och an anzegraiche Situatiounen, de Interviewer op geféierleche Buedem.
Wann d'Employeuren negativ Experienz mat Rekruten hunn an déi versicht, zukünfteg Kopfschicksaler ze verhënneren, si se heiansdo frendlech Froen. Sie kënnen e idealen Kandidat am Kapp sinn, nodeems se an der Vergaangenheet verbrannt sinn.
A wann de Interviewer en Supervisor ass, anstatt e HR-Vertrieder, si kënnen net bewosst sinn datt d'Legalitéit vun hiren Handlungen ass. Wat maachen Dir, wann dat passéiert?
Déi bescht Method fir d'Situatioun ze behandelen an ëmmer nach op d'Säit ze kommen ass d'Identitéit vun der Mutter z'identifizéieren. Firwat stellen se Iech froen ob Dir op Sonndes op d'Kierch kënnt? E puer Technologien, wéi Netzadministratoren , erfuerdert On-Call Duty am Weekend an der Vakanz. Vläicht den Interviewer denken un Terminoptiounen. Focus Är Äntwert op Är Fäegkeet, d'Aarbecht ze maachen. Zum Beispill, seet: "Ech maachen verschidden Aktivitéiten um Weekend, awer ech kann mat all deem Spillplang an der Aarbecht schaffen."
Legal vs. illegaler Interview Questions
Interviewer kënne Froe stellen mat engem direkten Link op d'Aarbecht oder juristesch Ufuerderungen. Mä wéi se se beweegen, mécht e groussen Ënnerscheed. Zum Beispill:
"Wéi laang ass Är Famill an dësem Land?" ass ongülteg. Allerdéngs kënnen se froen: "Sidd Dir berechtegt fir an den USA ze schaffen?" well et illegal ass fir Leit ze léinen ouni d' korrekt Pappe ze schaffen am Land.
Interviewer kënnen net froen, "Wat sinn Är Arrangements fir Kannerbetreiung?" Awer si kënne froen: "Sinn Dir e puer néng-bis fënnef Zäitplang?" wann dat ass wat d'Aarbecht brauch.
Wéi géift Dir op Illegal Froen interviewt?
Wann Dir illegal oder falsch Interview Froen ugeet, sidd Dir diplomatesch an Ärer Äntwert. Dir sidd net agestallt, wann Dir d'Intentiounen an den Interviewer falsch verfollegt a iwwerreaktiv maachen. Déi aner Hand wëlle se kucken wéi Dir Iech sensibel Situatiounen handhëllt, also ass d'perfekt Geleeënheet fir Iech de Professionalismus a Takt ze weisen. Dir hutt e puer Méiglechkeeten:
- Gitt e klengt Äntwert op d'Grenzen vum Thema. Wann de Interviewer Iech méi fir méi dréckt, frot bei der Fro, datt Dir froen kënnt fir hir Fro ze beäntweren, awer seet net sécher wéi et der Aarbecht ass. Dat gëtt hinnen eng Chance u sech ze erklären.
- Eng aner Optioun ass fir d'Fro "hannert der Fro" ze stellen. Si kënnen Iech net verschidde Saachen froen, awer se brauchen Äntwerten fir d'Firma ze passen. So, zum Beispill, wann se froen: "Hutt Dir Kanner?", Versécheren datt den Här kënnt Dir Är Aarbecht Obligatiounen erakréien.
- Navigéiert Är Äntwerten zu Ärer Fäegkeet a Stäerkten. Wann Dir derfir sëtzt, ass d'Versprieche fir ze festzehalen wann Dir d'Responsabilitéit vun der Aarbecht verännert a këmmeren eng Famill ze këmmeren, ze zéien op Är Multitasking- a Scheduling Fäegkeeten.
Wann de Patron Iech eppes këmmert, wat Dir onverwierklech Offensiv fannen, iwwerpréift ob Dir fir d'Firma ëmmer schaffe wëllt. Dir kënnt och eng Reklamatioun mat der Equal Employment Opportunity Commission beschreiwen.
Konklusioun
D'Gesetz ass an der Plaz, fir d'Belegschaft vu Diskriminatioun ze schützen, awer dat wäert d'Recruteuren net probéiert géint d'Regelen ze béien. Et ass onamtlech ze oft, oder Firmen versichen hir Backen ze decken. Benotzt Äert Diskretioun beim beäntweren vu sensiblen Froen oder der Ausschreiung vu Fraen op d'Rechtlechkeet vun hire Froen.
Wann Dir leidenschaftlech sidd iwwer den Job, da kanns de dorunner leeën datt den Interviewer Leeway gitt. Oder Dir kënnt süchteg sinn fir hir Opgepasst op wat wichteg ass - Är Fäegkeeten an d'Fäegkeet fir ze exceléieren an der Roll. Genuch Virbereedung virum Äre Interview ginn Iech d'Selbstvertrauen fir mat all Méiglechkeet ze mobiliséieren a Succès Succès ze maximéieren.
Dësen Artikel ass vun Ufank u vum Laurence Bradford .