Szenario Nummer 1
De Betrib a Betreff bitt eng Rei vu Beruffstitelen, déi essentiel Honoréen déi d'Exzellenz oder d'Ouertejoen erkennen, zousätzlech zu déi traditionell Titelen, déi zirka dem Ruff vun der Führungshëllef vun der Firma entsprechen. Zum Beispill, während dësem Dossier vum Merrill Lynch huet d'Firma en Jobtitel "Direkter" genannt, deen am Wesentlechen e méi héije Vizepresident war.
De Regisseur gouf gewisen an der Unerkennung vu exzellente Leeschtungen iwwert eng laang Zäit. Keen schwéier a schnelle Parameteren hu festgeluegt, awer ongeféier 10 Joer als Vize-Président schéngt de onbeheescht Minimum ze sinn, ier een als e seriöse Kandidat fir den Direktiounstitel bezeechent gouf.
Erweiderung vum Direkter huet net onbedéngt d'Leedung vun enger méi grousser oder méi wichteger Organisatioun ze bezeechen wéi e mat engem Vizepräsidenten. Tatsächlech verwalt hunn e puer vun de Regisseuren relativ klenge Personal; Verschidde Leit waren eigentlech individuell Bäidreng mat minimal Aufsichtsbarkeet.
Ähnlech wéi déi grouss Majoritéit vu Leit, déi vu Assistent Vize-President fir Vizepresident ofgelenkt hunn, hunn sou bleiwen esou an deemselwecht Aarbechtsplaz, an déi selwecht Verantwortung. Et gouf normalerweis fir dës ganz allgemeng Promotioun an der Vergaangenheet ugesinn, nodeems hien eng net spezifizéiert Zuel vu Joeren mat der Firma ofgeschloss huet an no konsequent High-Performance-Rezensiounen.
Bemierkung, an der Tëschenzäit, datt Leit aus der Ausland agesat ginn, déi Vize-President oder gläichwäerteg Titele mat anere Firmen hunn, gewinnt normalerweis d'Vizepräsidentschaftsbezeechnung als Konditioun vu hir hir ze kréien.
Bei der aler westlecher Divisioun vun AT & T (spéider als Lucent Technologies) gespuert huet, huet de Writer eng ähnlech System vun Unerkennungstitel gesinn. Besonnesch déi net-Ingenieurtechnesch a professionnelle Mataarbechter generell den Jobtitel vum Informatiounssystem Personal Member (ISSM) hunn. E puer vun der Rei Mataarbechter goufen als Informatik-Senior Staff Member (ISSSM) nominéiert.
Obwuel dës Leit normalerweis wichtege Fachsubstanzen gewiescht sinn an d'Leadership Qualitéite vun hiren Kollegen gewonnen hunn, hunn si awer normalerweis net an de formellen Iwwerwaachungspositiounen an all Zort. De Loftier Titel war eigentlech d'eenzeg Äussehung tëschent seng Peer an hir.
Scenario Nummer Zwee
D'Aarbechtsgrupp, d'Departement oder d'Organisatioun an der Fro ass ausgeschafft ginn, fir eng vun e puer Grënn. Als Resultat kann de Kapp dovunner en aktualiséierten Jobstitel als Konsequenz kréien. Szenario ass net sou bal sou heefeg wéi déi éischt, awer et ass ze erkennen.
Eng Situatioun, wou Dir dës Variatioun gesinn hätt, ass an der Folge vun enger Firmenunioun.
Fir d'Titele vun de Betrib iwwer de fusionéierte Entitéiten ze harmoniséieren, kënne verschidde Leit déi an der acquiréiert Firma (oder Junior Partner an der Fusioun) ariichten, op d'mannst méi héije Titele kréien, während näischt näischt änneren wat hir Positiounen ugeet.
Ausserdeem gëtt d'Fancier-Titele fir déi hir Firma kritt, déi hir Firma kaaft hunn, kënnen eng Méiglechkeet sinn, Ängscht a Pabeier iwwer d'Tatsaach ze sinn, datt se tatsächlech Status verluer hunn.