D'Legaliste, d'Recht op méi spezifesch Wierder bedeit datt anerfalls qualifizéiert Mataarbechter d'Recht hunn, an enger gewerkschaftlecher Aarbecht ze schaffen, ouni an d'Associatiounen ze bezuelen oder regelméisseg Sendunge këmmeren.
Mä d'Recht op Aarbecht (Nonunion) Mataarbechter hu missten d'Gewerkschaften ze bezuelen fir den Deel vun den Duesen déi se representéieren duerfen, wéi z. B. Groussen an hirem Numm ze verfolgen.
D'Recht op Employeren déi deelweis vun enger "Tarifanlag" sinn, hunn d'Recht fir d'Gewerkschaftsvertriedung déi selwecht ass wéi déi vun der selweschter Tarifgrupp, déi mat der Unioun verbonnen ass. Eng Tarifgréisst ass eng Grupp vun Employéeën, déi ähnlech Aarbechte maachen, eng Aarbechtsplaz ufänken an vläicht ähnlech Interessen kréien, wann et bezuelt ginn, Stonnen an aner Konditiounen.
An anere Wierder, ënner dem Recht op Aarbechtprinzip, mussen d'Aarbechter net mat Gewerkschaften verbannen oder regelméisseg Verzeechnes fir eng Landesplazen ze bezuelen oder Aarbechtsplazen ze halen. Si kënnen och Gewerkschaft matgedeelt ginn, ouni hir Aarbecht ze verléieren. Mee si sinn nach ëmmer berechtegt fir enger fairer a gläicher Unhand vun der Gewerkschaft an Zesummenaarbecht mat de Tariffer vun de Gewerkschaften. Si kënnen awer e Gewerkschafte bezuelen fir d'Käschte vun esou Representanz.
Rechter an d'Aarbechts- a Gesetzer
Am Bundesniveau ass d'National Rights to Work Act, déi nach ëmmer weider Kongressiounsautoritéite bei dësem Schreiwe geschitt, d'Bestëmmungen an all aner Bäitrëttsgesetzer ofhëlt, déi gewerkschaftlech Aarbechtsplaze fir Mataarbechter ze verloosse fir datt Verpflichtungen ze bezuelen. D'Labyrinth Verhandlungsgesetz (de Numm Taft-Hartley Act nodeem de Kongresser et agefouert huet) erméiglecht d'Staten d'Recht op Gesetzer ze schaffen.
D'Regierungen solle mam lokalen Jurisdiktiounen (zB Staden a Grofschafte) eegent Recht hunn, Gesetzer ze schaffen.
D'Staatsrecht op d' Aarbechtsgesetzer erfuerdert essentiell Gewerkschaftspläng fir "Geschäfter oppe". Open Geschäfter mussen d'Mataarbechter schaffen ze schaffen, egal ob et net mat den Associatiounen anzeginn oder regelméisseg Pläng sinn.
Bei dësem Schreiwe sinn d'folgend Recht fir Staaten ze schaffen, dh datt se spezifesch Rechter fir Gesetzer ze schaffen.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgien
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Fir dëst Gesetz ze léisen fir d'Gesetzer ze léieren, fänkt un der US Kaart aus, déi vum National Right to Work Committee ausgeliwwert gëtt. Wann Äre Staat net uewen steet (oder op der Kaart) steet, heescht et, datt et net e spezifescht Recht huet fir d'Gesetz ze schaffen. Awer déi aner Gesetzer kënnen eng ähnlech Dispositioun hunn. Zum Beispill, d'Aarbechtsgesetzer vun New Hampshire hunn eng Dispositioun, déi jidder Persoun verbietet aus engem anere Verbriechen ze verbannen als eng Zoustëmmung vun der Beschäftegung (paraphrased).
Och wann Äre Staat net e Recht op Aarbechtsrecht oder ähnlech Dispositioun huet, huet de US Supreme Court ugeholl datt Tarifvertragsverhältnisser net erfëllen kënnen d'Aarbechter fir Gewerkschaften ze verbannen.
Kollektivgeschéckte Ofkommes kann nëmmen Nëmmee bezuelt de bewährten Verhältnis vun Dues, déi d'Gewerkschaften verbréngen ze representéieren. Netmembers mussen dës Käschten net bezuelt bis se erklärt ginn an eventuell seng Erausfuerderung erauszefuerderen.
Fir méi iwwer de Status vun Ärem Staat ze schaffen fir d'Aarbechtsrecht oder eng ähnlech Dispositioun, oder Är ähnlech Rechter op Bundesdossier, starten un de Kontakt mat Ärer Staatsunioun.
D'Informatioun hei ass fir Privatsecteur Personal am Allgemengen. Ënner anerem Recht op Gesetzer a Geriichtsreegele gëllt fir Regierung, Erzéiung, Eisenbahn, Airline an aner Aarbechter. Fir méi Informatioun ze gesinn, kuckt d'oft gefuerdert Froen vum National Rights to Work Committee.
Wann Dir mengt, datt Ären Employeur oder d'Unioun e Recht op d'Aarbechtsrecht verletzt, kann d'National Rights to Work Legal Defense Foundation Iech gutt beroden oder vertrieden.
Sinn denken datt Dir e privaten Affekot consultéiert.
| D'Recht op Aarbecht ubitt nëmmen allgemeng Informatioun an ass net als legal Berodung gemeet. Weder de Autor a de Verlag selwer engagéiert fir d'legal Servicer. Gitt weg en Affekot fir juristesch Berodung. Well Gesetzer variéieren no Staat an si ginn ënnert dem Staatsbudget a vum Bundesniveau verännert, weder vum Autor a vum Verlag garantéiert d'Genauegkeet vun dësem Artikel. Sollt Dir op Basis vun dëser Informatioun handelen, da sidd Dir op Ärem allgemenge Risiko. Weder de Autor a Publisher selwer haft keng Haftung aus Ärer Entscheedung fir dës Informatioun ze handelen. |