7 Grënn Dir kënnt kee Job halen
Déi meescht Leit sinn zu iergendeppes an hirer Carrière opgefeiert ginn, awer déi Leit, déi dëst ëmmerhéiert geschitt, kënne vun enger Selbstuntersuchung profitéieren.
Maacht e gudde Bléck op Äert Verhalen a freet Iech wann Dir vläicht fir d'Wiederhuelung vun Ärem Aarbechtsverloscht ass. Nodeems Dir dat hutt, kënnt Dir Aktiounen huelen fir dës Muster ze änneren.
Loosse mer nach e puer Saachen entdecken, déi Iech verursaachen kënnen ze halen:
1. Dir sidd net Ären Aarbechts Well
Gitt Dir Stolz an Ärer Aarbecht oder sidd Dir einfach gär eng aner Saach vun Ärem Do-do Lëscht ze kreest? Wann Dir méi Interessien ass fir e Projet ze kréien, wéi wann Dir eng exzellent Aarbecht hutt, da kënnt Dir just d'Wurzel vun Ärem Problem fonnt hunn. Déi meescht Schäiner hunn net vill Mataarbechter, déi keng exzellent Aarbecht maachen. Si kënne jhiddereen deen fonnt hunn. Wann Dir schlicht ass oder vill Fehlzeen hutt, musst Dir Är Aarbechtsethik veränneren.
2. Dir kënnt net puer Grondzich maachen
Dir hutt d'technesch Fäegkeeten néideg fir Är Aarbecht gutt ze maachen, awer et sinn fundamental Aufgaben déi all Chef sech hir Mataarbechter maachen kënnen. Si behalen hir Arbecht.
Egal fir Är Aarbecht, musst Dir normalerweis e richteg Telefonsetikett kennen a wéi Dir e professionnelle Email schreift .
3. Dir sidd net op Aarbecht fäerdeg
Wann Dir Aarbecht net esou séier wéi Är Aarbecht erfuerdert, da mécht et Problemer fir Ären Employeur a schliisslech fir Iech. Verléiert Deadlines kann kascht ginn.
Wann Dir dëst Problem hutt, kënnt Dir se léisen, andeems Dir Är Fähëf ze verbesseren. Léiert wéi Dir Är Aarbecht virzestellen an d'Aufgaben ze delegéieren fir Mataarbechter, wann Dir kënnt. Dir sollt och zougoen . Ausgeschniddener Aarbecht hëlleft näischt. Dir musst et endlech maachen.
4. Dir sidd net mat Äre Kéiers
Sidd Dir ëmmer an Meenungsverschlechter mat Ären Kollegen? Wann d'Mataarbechter net zesummen matenee kréie kënnen, Aarbechtsplaze leiden. Et räicht d'Leit aus hirer Aarbecht an d'Produktivitéit of. Äre Beruff wäert am Risiko sinn, well d'Patrizen och keng Entscheedung hunn, mä jiddereen, deen responsabel ass fir d'Sträit. Dir musst net jiddereen mat jidderengem bäibehalen, mat deem Dir geschafft hutt - Dir musst et net sou gär hunn - awer wann Dir net wëllt erëmfannen, verspriechen ech gutt Aarbechtsbezuelungen .
5. Dir hutt e ganz séier Temper
Wann Dir Är Temperuerch ganz schnell verléiert an Dir kënnt Är Wonsch bei der Aarbecht net verwalten, kritt de Boss Iech als eng Haftung. Et ginn vill ze vill Noriichten, déi demont wéi d'net zougekéierte Zierkär kéint an d'physesch Gewalt zoumaachen. Geméiss d'US Occupational Health and Safety Administration (OSHA), all Joer bal 2 Milliounen Amerikaner mellt si Opfer vu Gewalt vum Aarbechtsmaart.
Vill méi Fälle ginn nët respektéiert (OSHA Workplace Violence. ). Wann Dir Är Temperuerch an Ärem Scheck net kritt, fleiss de professionell Hëllef.
6. Hutt Dir eng negativ Haltung
Är Negativitéit vun Aarbechtsplaze verkléngert Är Chef, wien dech ofhalen wäert, soubal hien oder e kann en Ersatz fannen. Wann Dir vläicht legal Legislatioun huet, hunn d'Patronen net gär, wann hir Aarbechter ondäitlech klagen. Negativitéit ass héich ansteckt. Et schreift séier vun engem Employé op en aneren an ass de moralesche Schued. Et kann d'Produktivitéit plummet maachen. Nëmme wéi de Motto "Misère léiw Gesellschaft" fënnt a fille Weeër fir Konditioune op Ärem Aarbechtsplatz ze verbesseren an ze vermeiden, datt jiddereen anerer erof geet.
7. Dir sidd onwahrscheinlech net op schwiereg Projeten
Gitt Dir Ofgrenzungen, déi ze grouss Erausfuerderunge sinn? Wann Dir et maacht, kënnt Dir Iech op eng Chance verlaangen, Är Wäert op Äre Chef ze beweisen.
Stellt Iech op schwieregen Aufgaben déi demonstrieren, wat Dir maache kënnt. Zeet Ären Employeur datt Är motivéiert sinn fir Erausfuerderungen ze maachen an nei Waffen ze léieren. Dir wäert, deelweis muss nee fir Äre Chef soen , awer net dat, ausser Dir hutt e gudde Grond. Zum Beispill, Dir musst eng Opginn réckelen, wann Dir se an ären schon packagéierten Zäitplang setzt, Iech vun der Aarbecht méi heller Prioritéit ze halen.