Dir kënnt Verhandlunge fir méi zu enger begrenzter Degree bei Ärer Salär Negotiatioun
Wéi bréngt Är Mataarbechter Aquid Paid Vakanz Deeg?
D'Zuel vun den bezuelte Vakanzjähre goufe generell op Employéën baséiert op hir Jore vum Service un der Organisatioun an dem Niveau vun hirer Positioun.
Zum Beispill, Mataarbechter zousätzlech 3.0769 Stonnen pro Lounentwécklung, déi am Fall wou se fuerderen fir zéng Deeg oder zwee Aarbechtswochen Vakanzemiège schaffen. (Dës Berechnung setzt datt 26 Verkeefer Perioden fir den Employé sinn.)
Fir déi meescht Aarbechtsplazen, bezuelte Vakanz Deeg sinn Standard an Aarbechtsplazen a Beschäftegungslängstegkeet. Mataarbechter starten hir Aarbecht mat enger oder zwou Wochen. Wéi d'Jore vun hirem Beschäftegungsaustosch passen se se förderen fir méi Wochen Wochen bezuelt Vakanzenzäit. Aus Erfahrung, bezuelte Vakanz Deeg am meeschten erlaben hir Grenzgeld zu Accrasalitéiten op véier sechs Wochen bezuelte Vakanzenzäit erof.
Dir kënnt Konditioune Feierdeeg verhandelen
Individuell Mataarbechter kënnen och verhandelen fir bezuelte Vakitiounen. Extra Deeg ginn méi häufig fir Senioren a Fonctionnalitéitsbeamten gewielt. Awer wann Dir e potentielle Mataarbechter sidd deen Är aktuell Organisatioun mat fënnef Wochen Vakanz verloosse liest, bezuelt Dir e verhandelt anstatt datt Dir zwou Wochen bezuelte Vakanz als Deel vun engem standard Beschäftegungsangebot annuléieren .
Zum Beispill, an Ärer aktueller Organisatioun hutt Dir all Joer fënnef Wochen Vakanzewiesen wéinst Äre Längebewäertung an Niveau. En Employeur deen Iech an Ärer Erfahrung interesséiert ass, ass gewéinlech vu senger Standardpraxis, vu neie Mataarbechter mat zwou oder souguer enger Woch bezuelte Vakanz Deeg ze streiken.
D'Employeuren erkennen datt Manager a Senioren dës Zort vun engem Schrëtt net zréck an hirer Vergëftungsplang huelen. Dir kënnt net sou vill wéi Dir verhandelt fir Wonsch vum Patron vu fréiere Praktiken, a Fairness zu aktuell Beschäftegter, awer et ass derwäert et ze probéieren. Dir kënnt Decisiounen iwwer e Job Offer mam ganze Kompensatiounspakkapakel am Sënn maachen.
Déiselwecht Berodung gëlt fir potenziell Mataarbechter mat schwieregen Fäegkeete Kompetenzen oder mat knapps Graden. D'Patronen sinn bereet fir méi héije Kompensatioun a Virdeeler ze verhandelen wéi méi Deeg vu bezuelte Vakanz mat schwieregen an hire Mataarbechter.
Pae Vakanzdeeg sinn och verhandelt als Deel vun engem Standarduniounsvertrag op engem Aarbechtsplaz, dat duerch eng Unioun vertruede gëtt. Op sou enger vertraag Arbechtsplaz kënnen individuell Mataarbechter net un d'Verhandlunge vun hirer bezuelten Vakanzenzäit verhandelen. Wat d'Verhandlunge gefouert huet, ass Standardpraxis am ganzen Bord.
Wat fir e bezuelte Vakanzendag Den Employeur ubidden?
Obwuel et keng federaalt Gesetzer an den USA, déi e Patron brauchen fir bezuelte Vakanzjounen als Benefiz ze bidden, d' Patrente vun de Wahlen Offeren bezuelt Vakanzententwécklung.
Tatsächlech bezuelte Vakanz Deeg als Virdeel sinn esou heefeg datt potenziell Mataarbechter bezuelt Vakanzent Deeg als Deel vun engem umfassende Virdeel-Paket erwaarden.
Déi meescht Organisatiounen benotzen eng Formel déi e puer Stonnen zousätzlech zoutrëfft während all Bezuelungsperiod vun der Zäit mat der Firma.
Paid Vakanzent Deeg an den USA reemt vu 5 bis 30. In Europa an aneren Deeler vun der Welt, bezuelte Vakanz Deeg méi liberal sinn. (E Beispill vun enger Formel ass an der bezuelter Zäit aus politesche Grënn .)
Laut der Gesellschaft fir Human Resource Management (SHRM), an enger Virdeeler, déi vu Salary.com bestinn, Mataarbechter mat:
- Ee Joer vum Service kritt eng Duerchschnëtt vu 9 bezuelte Vakanz Deeg,
- Zwee Joer vum Service kréien duerchschnëttlech 10 bezuelte Vakanz Deeg,
- Dräi Véier Joer vum Service kréien duerchschnëttlech 12 bezuelte Vakanz Deeg,
- Fënnef Joer vum Service kritt eng Moyenne vun 14 bezuelte Vakanz Deeg,
- SechsSchreedjährege Service kréien eng Moyenne vu 15 bezuelte Vakanz Deeg,
- Eet-néng Joer vum Service kritt eng Duerchschnëtt vu 16 bezuelte Vakanz Deeg,
- Zéng Joer vum Service kritt eng Duerchschnëtt vu 17 bezuelte Vakanzen Deeg,
- 11-13 Joer vum Service kréien duerchschnëttlech 18 bezuelte Vakanz Deeg,
- 14-15 Joer vum Service kréien en Duerchschnëtt 19 bezuelte Vakanz Deeg
- Méi wéi 15 Joer Service kritt eng Duerchschnëtt vu 21 bezuelte Vakanz Deeg.
Kandidaten fir executive Positiounen kënnen a verhandelen méi Zäit wéi Leit mat héich-in-demand Fäegkeeten a Erfahrung.
Als Enseignante vum Beruff, wann Dir e Sichkontrolleur sidd, weess Dir, datt wann en Employeur Iech eng schrëftlech Aarbecht anzemmerkt, datt de Patron Iech wenden sollt. Dir hutt näischt ze verléieren andeems Dir e méi héicht Gehalt a méi Virdeeler wéi erhéijt Vakanz Deeg verhandelt .
Waart fir Wierder wéi dëst ass eng net verhandelbar Offer oder dat ass eise finalen Offer wann Dir verhandelt. De Patron erméiglecht et Iech, wann Dir iwwert säi Limit erausgelooss huet. Dann muss Dir Är Entscheedung iwwer d'Offer op der Tabell maachen. Verloscht Är Dramfabéierung fir e puer Dollar oder Virdeeler méi wéi de Patron ass komfortabel Offer fir Iech.