Benotzt dës Beispiller PTO Politik als Guide Wann Dir Är Eegeschafte entwéckelt
D'PTO-Politik suergt och, datt als Employeur Dir e verëffentlecht Framework hutt deen Dir guidéiert kritt fir Entscheedungen déi d'fair an gerecht behandele vun den Aarbechter garantéieren.
Déi zwee Ziler sinn eng Victoire fir d'Employeure an d'Mataarbechter.
Hei ass d'Probe PTO Politik.
Zilsetzung vun enger bezuelten Zäit aus (PTO)
Den Zweck vum Paid Time Off (PTO) ass d'Employée mat flexibel bezuelte Zäit aus Aarbecht, déi fir sou Bedierfnisser als Vakanz, perséinlech oder familiär Krankheet, Dokter Ernennungen, Schoul, Volontärismus an aner Aktivitéiten vun der Entscheedung vum Kollektiv benotzt kënne ginn. D'Zil vum Betrib ass d' Ongedeelter Absencen an d'Notzung fir d'Surveillance Supervisioun.
D'PTO Deeg, déi Dir zitt, effektiv (Datum) all existéierende Vakanz, krank Zäit a perséinleche Beruff Deeg ersetzen, déi Dir ënner priori Politik ugepasst ass. D'Vakanzenzäit, déi Dir an der Vergaangenheet gesammelt kritt, iwwer d'PTO-Politik iwwer d'Guideline vum Betrib ze maachen.
Richtlinnen fir PTO benotzt
Jiddereen vollzäiteg Employée wäert den PTO bi-wöchentlech a stonneg Schrëtt baséieren op Basis vun hirer Längt vum Service wéi et definéiert ass.
D'PTO ass fir d'PTO Bank vun der Employeur hinzukomm wann déi zweemol wëchent Ausschreiwung erausgeet. PTO geholl ginn vun der abezuzen Zäit Bank an enger Stonnstéckstoffer subtrahéiert. Temporäre Mataarbechter , Kontrakt Mataarbechter an Praktiken sinn net berechtegt fir PTO z'erreechen.
D'Zousazkeet fir den PTO ze kréie ass de Konto vum Employeur entweder eng Aarbecht oder Utilisatioun fir de PTO fir déi ganz zwe-wöchentlech Lounentzündung.
D'PTO ass net an Bezuelungsperioden verdéngt, während deenen onbenotesche Congé, Kuer- oder laangfristeg Behënnerungskris , oder d' Ausgab vun den Aarbechter ewechgeholl ginn.
D'Employé kënnen d'Zäit aus hirer PTO Bank a Stonnenzahlen benotzen. D'Zäit, déi net vun der PTO Politik abegraff ass, a fir déi eenzel Richtlinien a Politiken existéieren, schloen fir Entreprisen bezuelte Feierdeeg , Verréngerungszäite , verlaangeren Jury , a Militärdéngscht.
Fir de PTO ze fuerderen 2 Deeg Ofkierzung fir de Supervisor a Human Ressourcen, ausser wann de PTO fir legitim, onerwaart Krankheet oder Noutfäll benotzt gëtt. (Benotzt d'Paid Time Off Form fir dem PTO ze froen.) All Fälschungen mussen d'PTO am Viraus vum Supervisor vun der Mataarbechter approuvéiert ginn. Är Firma schätzt esou vill Bemierkung wéi méiglech, wann Dir wësst datt Dir erwart datt d'Aarbecht fir eng geplangte Fehlmiessung verletzt.
Paid Time Off (PTO) Ausnahmen
- Mataarbechter, déi méi wéi dräi onverkaflafte Zäitpläng verfollegen, kënne verlaangt datt de Dokter d'Verëffentlechung vum Personalagentur departéiert, déi se erlaabt hir zréckzekommen.
- D'PTO, déi iwwer d'PTO zitt Accrued, kann zu enger progressiver disziplinarer Handlung bis an d' Aarbechtsplaz beendrënner ginn . Dës Kéier gëtt net bezuelt. Déi eenzeg Variatioun vun dëser Politik muss vum Präsident vu Firmen gewielt ginn.
- D'PTO, déi virum Start vun engem ugefrote a genehmegt Onpaire vun Absencen ugeschnidden ass muss benotzt ginn fir d'Stonne laang virun dem Start vun der onbezuelter Pass ze verdeelen.
- Ënner der Familljeministesch Familljeministesch Aktivitéit (FMLA) Politik gëtt all ugeschloss PTO Zäit un d'Start vun der onbezuelter FMLA Zäit geholl.
- Ongänglech Absencen , wéinst Krankheeten vun véier Stonnen oder méi, déi op Konsequenzenent Deeg entstoen, déi net aus der Aarbecht erreecht sinn, gëllt als ee Absenzident virgesi bei der potenzieller disziplinarescher Handlung.
Progressiv Disziplinareschiichte géint d'Zwëschefähegkeet vum Avancement gëtt op engem 12 Joere Kalenner veréiert wéi folgend:
- Een - dräi Zwëschefall: Keen Disziplinareschiirung. Opsiichts Coaching.
--Fuerchtes Zwëschefall: Verbale Warnung mat enger dokumentéierter Coaching Sessioun
- Keefes Virfall: Schrëftlech Warnung an der Beschreiwung vum Angestellten
--Sësstes Zwëschefall: Aarbecht Schlussministère
En Employé, deen eng zweet schrëftlech Warnung an enger router 24 Méint Zäit huet kritt, wäert seng Aarbechtsplaz ofbriechen.
- En Employé, deen all sengen FMLAen an d'Short Term Disability Benefice benotzt huet, an ass nach ëmmer net zréckzetrieden, hir Aarbecht oder hir Aarbecht ofzeschléissen.
- All Employé, deen zwee Deegäeglech Aarbecht verfollegt ouni eng Notiz zu hirem Supervisor ze vermeiden, kann als gewollt wiesentlech hir Aarbecht verlassen.
Besonnesch Qualifikatioun fir bezuelte Zäit (PTO)
PTO ass op der folgender Zäitplang baséiert op enger 40 Stonn Aarbechtswoche. D'PTO ass virgesinn op Basis vun der Zuel vun Stonnen, déi am normalen Zäitplang vun engem Mataarbechter gemaach ginn. Merci Amy Casciotti vun der TechSmith Corporation fir d'Probennummern.
Joer Service
- 1-2: 144 Aarbechtsstonnen pro Joer, bei enger Staffelzäit vun 2.7693 Stonnen fir all Voll Aarbechten an engem Kalenner Joer verdéngt.
- 3-4: 152 Aarbechtsstonnen pro Joer, bei enger Staffel vun 2.9231 Stonnen fir all voller Aarbecht an engem Kalenner Joer verdéngt.
- 5-6: 160 Aarbechtsstonnen pro Joer, verdéngt mat enger Rate vun 3,077 Stonnen fir all Woch voller Aarbecht an engem Kalenner Joer.
- 7-8: 168 Aarbechtsstonnen pro Joer, bei enger Staffel vun 3.2308 Stonnen fir all voller Aarbechtswoche an engem Kalenner Joer verdéngt.
- 9-10: 176 Aarbechtsstonnen pro Joer, bei enger Taux vun 3.3847 Stonnen fir all Woch voller Aarbecht an engem Kalenner Joer verdéngt.
- 11-12: 184 Aarbechtsstonnen pro Joer, verdéngt mat enger Rate vu 3.5385 Stonnen fir all volle Aarbechtswochen am Kalenner Joer.
- 13-14: 192 Aarbechtsstonnen pro Joer, bei enger Staffel vun 3.6924 Stonnen fir all volle Aarbechtswochen am Kalenner Joer verdéngt.
- 15-16: 200 Aarbechtsstonnen pro Joer, bei 3,8462 Stonnen fir all Woch op enger voller Aarbecht an engem Kalenner Joer verdéngt.
- 17+: 208 Aarbechtsstonnen pro Joer, bei enger Rate vun 4,0 Stonnen fir all voller Aarbecht an engem Kalenner Joer verdéngt.
Jiddereen däerf weider 80 Stonnen vum PTO iwwerhuelen an en neie Kalennerjenngang. D'Mataarbechter si verantwortlech fir d'Iwwerwaachung an hiren PTO während engem Joer ze maachen, sou datt se d'Zäit net verlängeren wann de aktuell Kalennerjähhung endet. (PTO ass Betreier u Viraussetzung an net all Mataarbechter kënnen d'Besëtzer am Dezember kumuléiert sinn; d'Firma muss weider Clienten weidergoen.)
Wann d'Auswierkunge vum geschäftlechen Ëmstänn verhënnert huet den Employeur aus der geplangter PTO ze huelen, kann dës PTO iwwerholl ginn an an der éischter Hälschent vum nächste Kalenner Joer mat der Genehmegung vum Departementschef a Personalreformen ageholl ginn.
D'Employéeën gi fir den PTO bezuelt, déi se am Beschäftegungszoustand hunn. Wann e Mataarbechter PTO Zäit benotzt huet, déi nach net ugedo ass, an d'Beschäftegung ofgeschloss ass, gëtt den PTO enthale vun der definitiv Paycheck. Mataarbechter, déi zwou Wochen Ofkierzung fir de Beschäftegungsplang maachen, mussen déi zwou Woche ouni d'PTO benotzen.
D'Employéeën, déi rehiréiert hunn, kréien eng Kreditt fir e friddegem Zäitgesat, deen am aktuellen PTO fir d'kombinéiert Zäit accumuléiert ass.