13 Méi Virdeeler Wéi eng Impressioun e PotenzialAffiziter betrëfft
Gleew mir. De HR Personal kann Iech soen a wat hir Läichen klang.
E puer vun dëse Rotschléi kënnt Iech iwwerraschen. E puer kënne souwisou rosen, well se net fair oder richteg sinn. Net all Employeuren akzeptéieren dëse Berod, mais firwat et eng Chance op dësen Aarbechtsmaart?
1. Fëllt Är Aarbechtsplaz fir déi Dir qualifizéiert. HR ass net méin Haapstad vu Applikatiounen erhéicht ginn aus Leit, déi net emol aus der Ferne qualifizéiere fir déi ugekënnegt Positioun. Dës Jobapplikatioune besteet oft aus engem CV in enger Enveloppe. Firwat fällt de Pabeier, de Stempel an d'Zäit? Wann Dir Iech opfale kënnt, well et e Beräich vun der Aarbecht ass, wëll Dir gitt, oder denkt Dir hätt léiwer net ze stierwen.
Wann Dir d'Streck an d'Passwierderung tëschent Äre Qualifikatiounen an Hannergrond an d'beschriwwe Ouverture maacht, sidd Dir verschwenden Är Zäit. All Applikatioun oder Rezoud gëtt manner wéi 5 Minutten Zäit . Dir musst Iech schnell als potenziell Kandidat qualifizéieren well de Patron net d'Zäit brauch fir Iech ze maachen.
2. Schreift e gezielte Deckelbréif , deen Är Schlësselqualifizéierunge préift a beweist Äert Passwuert mat der Positioun déi Dir uginn hutt. Adresséiert de Bréif un déi Persoun déi d'Kandidatur Sich leit, wann bekannt. An, nee, seet net vertraut a schreift: "Dear Susan."
Bis de Patron Iech weess, ass hire Numm "Mme.
Smith ".zoufalls muss de Cover Letter spezifesch op d'Positiounsplaz behandelen: Rechtschreiwung a korrigéiert Grammatik zielen ech, sou datt de Wierder vu Wierder op der Säit, eng attraktiv Gesamtservitéit an d'Gefill vum Pabeier.
Online Applikatiounen , déi d'Normen dës Deeg sinn, mussen gezielt a formatéiert passen. Gitt just esou vill Opmierksamkeet op Schreiffung, Grammatik an Erscheinung. Erkennen datt e puer Online-Applikatiounssystemer d'Zousazmeldung vun engem Deckelbréif erlaabt an datt vill Patronen net méi anescht Bréissel méi liesen. Wann de Patron net deklaréiert e Cover Label ze schécken, ass et fakultativ.
3. Zil de CV op dem Job. Wëllt Dir wësse wéi vill Leit sichen eng "grouss Erausfuerderung hun meng Fäegkeeten mat engem progressive Patron ze benotzen, deen Chance fir Wuesstum ubelaangt?" Maach net mol froen: D'Äntwert brénge säin Häerz, wann et esou ass wéi Dir Är Routine benotzt.
Elo nach méi wichteg, an dësem Dag vun der momentaner elektronescher Publizitéit, brauch keen an d'Fotokopie 100 Réckblécke bei engem Sofortpräisservicer. Customization zielt. Benotzung ass alles wat Dir sicht ënner anerem aner Méiglechkeeten.
Sot, Dir sicht eng Formatioun oder eng Marketingplaz. Déi identesch Lëschte gëtt net verkaafen fir all Fäegkeet.
4. Bleiwen mat Äre Stäerkten. Wat maacht Iech anescht wéi 40 aner Antragsteller? Mat Ärem personaliséierten Vernickelt, fänkt mat dem Hannergrond eraus an erlabt eis am meeschten wichteg fir d'Positioun déi Dir sicht. D'Stuf vun Ärer Carrière ass och wichteg mat der Plazéierung vun Informatiounen iwwert Ären CV. Wann Dir grad vun der Uni abegraff, fuert den éischte Deel vun der Widderhuelung mat Ärer Erzéiung a -grad.
Ee sechsjäreg Veteran fänkt mat enger Summervakanz voll z'erreechen an dann Aarbechtsplazen, Titelen, Firmen a Responsabilitéiten ze chronologësch ze maachen. Eng Netzverwaltung Appellaner soll mat sengen Zertifizéierungen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) leiden an d'Software- an Hardwareliewen (Microsoft Exchange, SQL Server) ze liesen ier Dir d'Aarbechten an d'Erzéihung zougemaacht hutt.
De Schlëssel ass et einfach ze maachen fir de CVR-Rezessioun ze gesinn, datt Dir qualifizéiert sidd fir d'Positioun . Dir wëllt Är Quittung am Begeeschterten Ja Stapel wart op en Interview oder Screening vum Telefon.
Dir sicht méi Iddien iwwer Äre Fouss an der Dier fir e Gesicht an Interview? Dir sidd onwahrscheinlech un eng Job Offer ze kréien ouni en héich efficace Interview . Dir hutt e puer méi Hürden ze kreuzen, awer, ier Dir dës begeeschterte Chance op en potenziellen Employeur beandroge kënnt.
5. Net all Patrone kënnen dëst maachen, awer e puer héije Fanger Telefonsgespréicher , déi absolut keng Zweiwel hunn wéi Dir Iech eng Bewerberin notéiert.
Wonder Wéi vill Leit hirt all Woch e HR-Büro fir ze kucken, ob de Büro hir Widderhuelung kritt huet? Vill - a nëmmen de Leit HR rëm rëm zeréck. Et ass eng wonnerbar Geleeënheet fir Iech e bleegend schlechten Androck ze maachen.
E HR Personal huet zu engem Gespréich gesot: "Dir rufft mech ze fuerderen duerch dës Stécker vun 200 Réckblécker ze kucken, ob ech deng kréien hutt? Wann Dir dat ongewëss ass, firwat fuerdere mer nëmmen eng Kéier?" Fëscherei fir d'Opmierksamkeet telefonéiert selten hëlleft an normalerweis Iech als Schmerz.
Si stierzen d'Entreprise Zäit, d'Reprise Screensaver a generell erreechen, näischt an Äre Gutt gemaach. An enger Clientkonzern, Approchen, a besonnesch d'Wiederholer vun den Awunner, ginn als Stalker bekannt .
6. Wann Dir e Ruff vun engem Recruteur oder potentiellen Employeur wëllt kréien, gitt hinnen eng Rei un. D'Majoritéit vun den Alben, déi mat HR-HR erëmfonnt hunn, nëmmen e Telefon. Grousse Feeler. HR Personal Memberen op Kandidaten, mat deenen se Telefonentag fir Deeg spille.
Nee, gitt net e potentiellen Employeur Är Nummer bei Ärer aktueller Aarbecht. Awer Dir braucht wierklech de potenziellen Employeur ze respektéieren andeems se Är Smartphonenummer ginn. HR Personal muss Iech erreechen fir eng Zäit an dat Datum fir de Screening vun engem Telefon ze setzen.
7. Jo, Telefon Screening. Virgeet denken d'Patronen hir Zäit oder Är Äert Di eréischt ouni e initial Telefoninterview .
Bereet Iech prett e Datum an Zäit ze plangen, normalerweis während de 8-5 Auer Aarbechtsdag. (Äre potenziellen Employeur ass schonn zéng Stonne Deeg.) De Telefon interviewt de gréissten Deel vun der Verzéngung vun der Ofdreiwung.
Maacht Dir vir eng Mini-Interview preparéiert an den Interviewer Är Louner Erwaardungen ze maachen . Leit, déi Koy dobäi spillen, wann se gefrot gi sinn, ginn net invitéiert, perséinlech ze besichen. Firwat géift den Employeur d'Emweltzäit Zäit eng Interview mat engem Antragsteller deen $ 70.000 oder méi maachen, am Moment, fir eng 50.000 $ Aarbecht?
An nee, Dir wäert net esou e wonnerbare Kandidat sinn, datt de Patron de Salariéwe Rescht ze bremsen . An néng vu zéng Situatiounen ass de Lounkreesser mat enger grousser Variablen an der Vergaangenheet an der lokaler Aarbecht an de Salairen vu Mataarbechter gesat.
8. De Virbereedungszoustand zielt fir d'Screening vu Telefon a fir d'Gespréichspartner. Wann de HR Personal Member eng Zäit mat Iech fir e Screening vun engem Telefon eegent huet , färten d'Firma am Viraus. Besicht de Site fir ze kucken wat de Patron et mécht. Vill Organisatiounen beschreiwen och hir Firma Kultur op hir Websäiten. Wann Dir just e puer Minutten iwwerhëlt fir Är Hausaufgaben ze maachen, geet d'Qualitéit vum Interview exponentiell op.
Denkt och un d'Personal vum HR Personal wéi och Äre potenziellen Employeur. Stellt Iech d'Decisioun, déi iwwer Iech gemaach gëtt, wann Dir Froen un d'Firma géift fuert während Dir Äert Auto fiert an Dir op Ärem Smartphone schwätzt. "Wart e puer Minuten", huet ee Kandidat gesot, "wann ech iergendwou kommen, fir datt ech alles schreiwen kann." Fuerschung d'Firma Standuert online éischt; Rufft d'Firma fir Direktioun als leschten Auswee.
Dir hutt déi richteg Saache richteg gemaach. Är Materialien an Uredegen hunn e gudde Événement gemaach. Dir hutt d'Interview Telefonkontraster geleet an Dir sidd invitéiert fir d'Firma fir all wichteg Interview. Wéi verlaangt Dir d'Bezéiung mam potentielle Patron, deen zu engem eventuellen Job Offer féieren?
9. Profitéiert vun der Aarbecht aus dem Interview; erwaart net, datt de potentielle Employeur hiren Dag méi véier Stonne verloosse fir Ären Zäitplang ze arrangéieren.
Wann Dir am Moment schafft an no enger neier Positioun gesicht, hoffentlech, Dir hutt den etheschen Wee gewielt a weess Ären Employeur. Wann Dir Är Employeur net informéiert, aus all Grond, hoffentlech, hutt Dir Är Vakanzenzäit erliewt fir Är Aarbecht ze benotzen.
Eng Reklame Employeur ass oft bereet fir e gudde Kandidat spéider am Nomëtten z'entwéckelen, awer selten wäerten d'Interview iwwer 6 Auer erof goen. (Vergiesst, déi potentiell Betriber hunn ugefaang um 8 Auer Auer unzefänken) Dir wëllt net datt Äre Potenzial als Angestellter beurteelen am Enn vun zéng Stonn Deeg.
10. Maacht de richtegen, positiven Androck souwuel am Interview a mam Personalpersonal. Braucht Dir de Patron Iech froen, ier Dir kënnt ukomm sinn, fir d'Positioun ze stellen, fir déi Dir Är Applikatioune kennenzeleren an ze bréngen? Vergiess un all d'Leit déi Dir mat Dignitéit a Respekt behandelen.
De Receptiounsmann huet seng Impressioune vun Iech un de HR-Direkter berichten.
Grof dovun, besonnesch a kleng a mëttelgrouss Organisatiounen. Gitt net ëmmer op all Interaktioun, déi Dir mat der Firma hutt. Jiddereen beurteelt Är potenziell Passung an hirer Organisatioun . Bleift Är Chancen net ze verwierklechen.
11. Dir wäert gefroot ginn, eng Demande auszebréngen, fir datt Dir Äert Widderhuelung an aner Informatioune braucht fir dat Dokument ze komplettéieren.
An, nee, "Versicht et z'erënneren", schreift se net. Et ass wahrscheinlech Är Applikatioun Informatiounen a gëtt eng Aarbechtsplazenbank aginn a fir fir Betribsgesellschaften, Regierungsmeldung a méi.
D'Applikatioun follegt normalerweis d'Tatsaach datt all d'Informatiounen déi Dir hutt et ass richteg. Et erlaabt och datt d'Firma Är schrëftlech Erlaabnes kritt fir Är Referenzen, Beschäftegungsgeschicht ze préift, kriminell Background Backgrounds Kontrollen wann Dir engagéiert sidd, a méi.
12. D'konkret interviewt ass d'Thema vun zousätzlech Artikelen . Zu dësem Zweck drun, datt de Zweck vum Interview soll feststellen ob Dir an d'Organisatioun e gudden Fit sinn .
De richtege Zweck vun engem Interview, sorry fir Iech ze soen, ass Iech net eng Aarbecht ze gewannen. Fannt Dir Iech sécher datt Dir d'Aarbecht maachen a wuesse mat der Firma ze wuessen? Hutt Dir dësen dem potenzéierten Employeur gewunnt? Wann Dir dofir sidd, wärt Dir nach eng méi intensiv zweet Ronn vun Interviewen op déi meeschte Firmen ofginn.
13. Follegt no dem Interview mat engem Merci Bréif , a vläicht en Telefon. Gutt Manéieren ëmmer zielen. De HR-Office krut dräi Merci brën a e puer Telefonsurfen aus den 23 Leit, déi un eis éischt Interview mat eis deelgeholl hunn.
Villmols Merci fir d'Bréifer de Wee vun den Dinosaurier ginn? Net vu Kandidaten, déi zielen.
Maacht déi richteg Saache richteg, wäert méi Interviewen, bessere Jobangebote , an eng méi erfollegräich Carrière . Huelt e bësse méi Zäit an all Schrëtt an Är Ufro gëtt méi héich wéi de Pack. Dëst ass en Verspriechen a richteg.