E puer Employeuren verginn Zäit fir nëmmen Vollzäitaarbechter. Aner Subventiounen ze verschécken fir all Mataarbechter. An anerem proposéiert d'Vakanz Vakanz, jee no Ärem Aarbechtsplang an de Beschäftegungsstatus.
Who Gets Vacation Vacance
D'Bundesrecht liwwert net fir Vakanzenzuelen. De Fair Labor Standards Act (FLSA) erfuerdert keng Bezuelung fir d'Zäit net geschafft, wéi Vakanzen, krank Zäit oder Feierdeeg. Dofir hunn d'Mataarbechter net rechtlech berechtegt fir eng bezuelte Vakanz ze verkafen.
D'Vakanzenzuel baséiert op engem Accord tëscht engem Employeur an engem Employé, entweder eng Tarifvertragsvereinbarung , Betriberpolitik oder Aarbechtsvertrag . De Kontrakt oder d'Betribspolitik liwwert festgestallt, wéi vill Vakanzestëmmung Dir kënnt kréie wann Dir d'Recht hutt ze kréien.
Duerchschnëtt Betrag vu Paid Vakanz Deeg
Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) sinn 73 Prozent vun den Aarbechter an der Privatwirtschaft mat bezuelte Vakanzenzäit eriwwer. Méi wéi dräi Véier Aarbechter an Verkafs- a Bürosplazen (80 Prozent), Produktioun, Transport an Material Beweegungspläng (80 Prozent), Ressourcen, Bau- a Maintenance-Aarbechten (79 Prozent), an Direktioun, Beruff a Bezuch Aarbecht (76 Prozent) haten Zougang zu bezuelte Vakanzenzäit.
Just iwwer d'Halschent vun den Aarbechter an de Service Occupatiounen (55 Prozent) haten Zougang zu bezuelte Vakanzekommissioun.
D'Vakanzzäit vun den Mataarbechter verdéngt mat der Zäit, déi se mat hirem Patron gemaach hunn. De BLS mellt:
- D'Aarbechter mat engem Joer Erfahrung hunn duerchschnëttlech 11 Deeg bezuelte Vakanz.
- Employéeën mat fënnef Joer Experienz am Duerchschnëtt 15 Deeg Vakanz.
- Aarbechter mat 10 an 20 Joer am Duerchschnëtt 17 a 20 Deeg.
De 2017 Paid Leave in der Aarbechtsplaz Surveillance vun der International Foundation of Employee Benefits mellt dat bezuelte Time Off (PTO) Pläng, déi abegraff Erwuessener, déi aus enger Rei vu Grënn benotzt kënne sinn, Salariéën emgezunn 17 Deeg no engem Joer Service , 22 Deeg no fënnef Joer, 25 Deeg no 10 Joer a 28 Deeg no 20 Joer Aarbechtsplaz. D'Emfro ze mellen, datt d'Gehalt mat Gehälter an der Moyenne 12 Deeg Vakanz fanne wéi ee Joer Service, 16 Deeg no fënnef Joer, 19 Deeg no 10 Joer, a 23 Deeg no 20 Joer Aarbechtsplaz.
D'USA hunn sech vill aner Länner an der Welt entwéckelt an déi duerchschnëttlech Vakanzenzäit ugesat an an d'Zuel vun den Vakanzentwéckler déi effektiv an enger Ëmfro gemaach hunn, déi vun Expedia duerchgefouert gouf. D'europäesch Länner, Japan, Indien, Australien a Neuseeland sinn allgemeng 20 - 30 Deeg geplangt Vakanzenzäit, während den Duerchschnëtt fir d'USA 15 Deeg war.
Company Vacation Policies
De Betrag vun der Vakanzzäit, déi all Employé Receive kritt, gëtt vu Firmenpolitik, Tarifverhandlungen , oder souguer, besonnesch a kleng Betriber, eng informell Eenegung tëschent engem Employé an Direktioun.
Et ginn e puer Regelen déi sech zoutreffen. Wann d'Patronen Vakanz bidden, muss et equitably proposéiert ginn. Awer kënnen d'Entreprisen op Grond vun der Rass, Geschlecht, Relioun oder anere geschützte Charakteristiken net ënnerschreiwen, wann Dir Zäit aus der Aarbecht erofsetzen.
Paid Time Off (PTO)
Vill Patronen koumen elo Vakanzenzäit mat perséinlechen Deeg an enger kranker Zäit, fir eng Gesamtzuel vun Tagen vu bezuelte Zäit aus der Aarbecht ze bidden. Mataarbechter déi erneierer oder méigleche Krankheeten oder Familjenhëllefszeechen erfuerschen, déi Zäit aus der Aarbecht erliewen, kënne mat deene wéinege Joren a manner Vakanzenzäit verlängeren. Engersäits kann gesond Aarbechter ouni perséinlech Froen méi Vakanz maachen.
Zäit vum Accrued Vakanz
Fir d'Firmenpolitik bestëmmt wéi d'Mataarbechter Vakanzenzäit erliewen. Verschidden Firmen hunn PTO, déi op eng moossnahm Basis baséiert oder baséiert op enger gewësser Zuel vu Stonnen.
Zum Beispill kënnen d'Mataarbechter en Dag pro Mount oder 8 Stonne Congé kréien, fir datt se aus irgendwelchen Grënn ofhuelen kënnen.
Aner Entreprisen hunn d'Vakanz baséiert op Joren vum Service. An dësem Fall kéint de Mataarbechter mat enger Woch fir all Joer vum Service, bis zu enger maximaler Zuel vu Wochen, versuergt ginn. Wann d'Vakanz op Joren vun Service baséiert, gëtt de Mataarbechter normalerweis ugestallt fir se ze huelen, nodeems se e Joer laang geschafft hunn.
Elo, de Betrag ass verdéngt hänkt vun der Politik vun der Gesellschaft oder den Terme vun engem Tarifvertrag fir iwwerdriwwenen Aarbechter.
Bezuele fir onbenotzt Vakanzzäit
Ofhängeg vun der Politik, kënnen Mataarbechter gebraucht ginn fir hir Vakanz während enger bestëmmter Zäit ze benotzen, déi bekannt ass wéi se benotzt oder se verluer hunn oder se kënnen net uerdentlech Vakanz oder PTO iwwer zukünfteg Joer maachen.
Wann d'Firma et Vakanz erméiglecht gët Accident kann et limitéieren wéi vill Zäit kann iwwerholl ginn an et kann e Termin fir d'Verwäertung fir d'Vakanzent Deeg ze benotzen.
Déi rezent Uebstfuere weisen datt d'Mataarbechter hir kierzlech Zäit fir se ze verdeelen. Wéinst den Ufuerderungen vun hire Aarbechten hu bal all d'Halschent vun den Aarbechter gemellt datt se net d'Zäit geholl hunn, fir déi se d'Recht hunn.
Wéi Dir Är Vakanzestatioun préiwen
Wann eng Firma Iech eng Aarbecht proposéiert, da sollt Dir Iech wëssen, wéi vill Vakanzestëmmung Dir sidd a wou Dir et ufänken ze huelen. Wann Dir net informéiert sidd, kontrolléiert mat der Personalfraise Departement oder mat der Persoun, déi Iech d'Aarbecht proposéiert huet. Daat wësst Dir vir elo wéi Dir et fäerdeg bréngen, aus der Aarbecht ze goen.
Wann Dir schafft schon, kontrolléiert mat Humanressourcen (d'Informatioun ass och op der Websäit Websäit verfügbar) fir Äert Vakanzestatus ze klären.
Tipps fir d'Verhandlunge fir Vakanz
Wann d'Firma keng Vakanzzeit hutt, kënnt Dir vläicht mat Ärem Patron verhandelen fir eng gewësst Zuel vu Degustatiounen ze huelen. Dëst hätt wahrscheinlech net onbezuelten Zäit vu Aarbecht.
Zousätzlech, wann Dir Är bezuelte Vakanz kritt, kënnt Dir Iech extra Zeit ze verhandelen, op onbezuelten Basis, wann Ären Employeur flexibel ass. Et gi keng Garantien, natierlech, awer heiansdo kann et net schueden, wann Dir eng gutt respektéierte Mataarbechter hutt. Iwwerpréift dës Tipps fir ze froen (a kritt) Zäit aus der Aarbecht .
Experienéierter Aarbechter, déi rekrutéiert ginn, kënnen d' Verlängerung méi Vakanz ze verhandelen , souwuel d'Héicht vun der Vakanz vum aktuellen Employeur verhandelt (anstatt d'Quantitéit vun der Vakanz unzepassen, déi traditionell fir nei hir Entreprisen an hir Zielfirma nominéiert gëtt).
Gesetzer Reguléierung Vakanz
Et gi keng federaalt Gesetzer déi reglementéiert Vakanz maachen, awer jee no dem Staat, wou Dir wunnt, d'Vakanz gët als Entschiedegung ugesinn, an d'Mataarbechter mussen erlaaben fir Vakanz ze kréien oder ze bezuelen fir onbenotzt Vakanzenzäit .
Kuckt Äer State Department of Labor Websäit fir d'Regelen an Ärem Stand.
Méi Iwwert Vakanz Pay: Wëllt ech e bezuelt fir onbenotzt Vakanz? | Benotzt et oder Verloosse se Vakanzpolitik