D'Charakteristike vun der Generatioun Y / Millennials
Charakteristiken vun Generatioun Y / Millennials
Generation Y gouf tëscht 1981 an 2001 gebuer, a Membere si aktuell 13 bis 33 Joer. Am Géigesaz zu Gen X, d'Millennialer sinn eng ganz wënschreg Generatioun - Kannergebuerger koumen an der Mëtt vun den 1980er Joren nees zeréck an "Helikopter Elteren", déi am alldeel Aspekter vun hirem Liewen vun hire Kanner gutt an adulterem Respekt bleiwen, representéieren déi nei Elteren Norm.
D'Millennialer sinn opgewuess an enger Welt, déi als geféierlech erkannt gouf (och virum externen Evenementer wéi d'Attacke vum 11. September) a sech vun hiren Elteren opwuessen en ënnerhalen. De Schied vum Elteren an der Schoule an der Aarbecht an och am Spill (wou de Millennialer Stereotype vu Sportteams war, déi net dierfe konnten fir Punkte ze halen, huet keen Mënsch géife fillen wéi e Verlierer ).
Wéi Gen X gëtt Gen Y technesch erfannen, awer se sinn digitale Biberchen. Si sinn gebuer an eng mëttlerer Welt gebuer an hunn se et zoustëmmen datt d'Leit ëmmer an all Zäit verbonne sinn. D'Millennialer verstoen, wéi se hir Fähigkeiten mat Internet-Technologie an sozialen Medien fir hir Elteren a méi al Memberen vun der Aarbechtsplaz Wäert bäidroen, awer Konflikter ze maachen, wann hir "ëmmer op" Kultur net geschitt ass oder vu Beneficiaux profitéiert gëtt, déi erwaarden Äntwerten op d'E-Mail E-Mail op all Stonnen vum Dag an Nuecht.
Millennials sinn op relativ komfortabel wirtschaftlech Zäiten opgewuess, awer - wéi et sech erausstellt - vill vun de Boom ass op einfach Kreditt gebaut, wéi et an der grousser Recession gewiescht war, déi 2008 ugefaangen huet. D'Studentekreditverscholdung huet weider gesat, an de Duerchschnëttsdefizit De Schoul-Absolvent huet elo méi wéi $ 100.000 an net-entschreiwt Student Loop Schold.
D'Héichschoulstudenten hu sech kämpfen fir Positiounen un d'Plaz ze fannen, a souguer d'Bar-Examen.
Wéi Gen Y Wäerter behalen d'legal Arbechtsplaz
Generation Y erwart der un. Nodeem d'Dotéiert Elteren a eng Kultur gewuess ass, wou jiddereen eng Trophy kritt, erwaart se hir Iddien ze erniddeg getraff ginn, och wann se keng Erfahrung hunn. Dës Erwaardung kann Reibung mat méi traditionnéierten Patronen verursaachen (wéi e Boomer Chef huet e Présentation kommentéiert: "Ech hunn se e Scheck ugebueden, firwat muss ech hinnen och e Cookie ze ginn?").
Wéi Gen X, d'Millennials tendéieren zu hart rigoréis Regelen am Aarbechtsplatz, a wëllen d'Flexibilitéit fir ze schaffen, wann a wou se kënnen am meeschten produktiv sinn. Interessanterweis hunn déi meeschte Millennialer net drun erakommen, ganz Remotär ze schaffen, a se soen datt se genéissen an d'Bühn kommen fir d'Opmierksamkeete vun der Opmierksamkeet an d'Kooperatioun ze gesinn. Awer si gesinn näischt nokucken mat fréi unzefänken an eng wichteg Aufgab op d'Nuecht oder op d'Weekend ze goen. An enger ëmmer matenee verbonne Welt, Millennialen Attentater stellen d'Notzung fir stenge Büro Stonnen ze produktiv.
Am Ganzen huet Gen Y manner Zynismus wéi Gen X an ass méi frësch ze froen. Déi meeschten Millennialen Wäert-Input vun hiren Elteren an aner Erwuessener a méi wéi dräi Véierter reegelméisseg regelméisseg Léier a Beruff Berodung vun hiren Elteren.
(Eng grouss Zuel huet sech an der Rezessioun zréckgeet.)
Trotz enger schwéierer Economie sinn Millennialen widerstands an optimistesch a si gleewen, datt se gutt Saache maachen an d'Welt änneren. Wat e puer Meenungen als e Recht hunn, anerer sehmen als gesond Vertrauen an ee Wëllen fir eng fest Iwwerzeegung ze vertrieden.
Mat véier Generatiounen am legalen Aarbechtsplaz sinn Konflikter onweigerléch. Méi erfahren iwwer wéi Dir generativ Konflikter ënnen erwaart: