Een Wee fir méi Flexibilitéit ze kréien ass duerch alternativ Aarbechtsplaze fir méi Flexibilitéit a reduzéiert Stonne. Beispiller fir alternative Aarbechtsplazen gehéieren Flex Zäit, versprécht Stonnen, Deelzäitbeschäftegung an Aarbechtsplazen.
Flex Time
De Begleet vu flexiblen Aarbechtsarrangementer - léif Mataarbechter schaffen do wou se wëllen a wéi se wëllen - et fënnt een an villen Gesetzer an juristeschen Departementer. Flex Zäit erlaabt vollzäiteg Employéen ze genéissen fir ze bestëmmten Zäiten vum Joer déi bequem ze bequem ze genéissen. Flex Zäit kann Flex Stonnen, flex Aarbechter / Weekender, Flex Feierde an aner flexibel Aarbechtsarrangementer.
Flex Zäit hëlleft Mataarbechter den onberechenbaren Fuerderungen vum Familjenliewen, Krankheet a perséinlechen Noutfäll ze treffen. Zur selwechter Zäit reduzéieren d'flexibel Aarbechtsméiglechkeeten d'Stress Employée, reduzéieren krank Verloscht an d'Produktivitéit erhéijen.
Staggered Hours
Eng aner wuegende Flex Time Initiative ass versprécht Stonnen - eng ganz Woch op enger gewerkschaftlecher Stonn ze schaffen, déi am Beschten d'Beschäftegung am Beschten entsprécht.
Staggeréiert Stonne sinn fir d'Fraen fir Kanner mat Kanner, hir Aarbecht an engem fortgeschrattem Grad an anerer mat signifikanten Obligatiounen ausserhalb vum Büro. Staggered Stonnen hunn och e Korrespondenzgesetz fir d'Bedierfnisser vun hiren Clienten op all Stonne mat der Erweiderung vun der Spannungszäit vum Mataarbechter z'adaptéieren. Déi traditionell 8:00 bis 5:00 Méindeg Freides Aarbechts woer (déi nëmmen ongeféier 27% vun enger 7-daaglecher Woch representéieren) passt idealerweis Clienten an enger Industrie déi méi 24/7 gefuer gëtt.
Och e puer Megaprogramm erlaabt staggeréiert Stonnen. E läschten Legal Times Artikel huet de Washington DC Attorney profiléiert deen all Dag um 6 Auer am Amtssall ukomm ass a lénks um 14:55 Auer fir hir Kanner aus der Schoul ze sammelen. Wann Dir flexibel Arrangement gesitt, awer wëllt Är Aarbechtsplang oder Entschiedegung net reduzéieren, kann e versprécht Stonnemanagement fir Iech.
Deelzäitbeschäftegung a reduzéierter Stonnepläng
Deelzäitbeschäftegung ass eng aner super alternative Arbechtsarrangement. Laut enger neier NALP-Ëmféierung maachen déi meescht Gesetzer fir deelweis Timber fir hir erfollegräicht Affekoten, an déi grouss Majoritéit vun Deelzäitbeschäftegten - ongeféier 75% - Fraen. Während Deelzäitaarbecht traditionell vu Gesellschaftsräicht enttäuscht gouf, gëtt et ëmmer méi gewéinlech, well Fraen an anere Gruppen eng besser Aarbecht-Balance forcéiere.
Den Deborah Epstein Henry, de Grënner vun Flex Time Lawyers LLC, stellt fest, datt reduzéiert Stonnepläng déi Personalproduktioun an Effizienz erhéijen. Zënter kuerzem Studien weisen datt d'Patronen nach méi realiséierbar Wirtschaftsgewënn gefouert hunn, no der Flexibilitéit vun der Arbechtsplaz.
Aarbechtsplazen
Mataarbechterplaz ass eng flexibel Zeitenoptioun fir d'Aarbechtsliewen an der Aarbechtsplaz z'erreechen. D'Arbechtsplaatz huet zanter Joerzéngten existéiert awer, wéi méi Professionneren sichen e bessere Work Life Balance hunn d'Jobaustausch an der legaler Industrie eropgestallt.
Mat Jobstatioun erlaabt zwee juristesch Professionnele fir eng Positioun ze hunn. Am allgemengen ass d'Gehalt fir d'Positioun tëscht zwou Employéen opgespléckt wéi de Prozentsaz vun der Zäit geschafft. Ressourcen, wéi Aarbechtsplaz, Computer a Bürosmaterial, ginn och gedeelt. Duerch d'Verdeelung vum Job kann Dir all d'Virdeeler vun Ärer momentaner Positioun genéissen - Virdeeler, Status, Fäegkeete verbesseren - während e reduzéierten Arrangéierten.