6 Kuerze läschte Employée Virdeeler fir e méi staarken Aarbechter
Dëst ass net ëmmer de Fall.
Entreprisen Offer Gesondheetsversécherung an aner Virdeeler fir Temp Worker
Déi lescht Reports vum US Bureau of Labor Statistics behaapten, datt nëmmen ongeféier 57 Prozent vun alle klenge Betriber tatsächlech d'Krankeversécherung profitéieren fir hir Aarbecht, awer datt dës Zuel nach dramatesch zënter dem Ufank vum Affordable Care Act of 2010 gewonnen huet. Firmen mat 50 oder méi Employéën mussen Zougang zu Mindestversécherungsoptioune bidden. Kleng Firmen, déi eppes méi wéi nëmmen e Paycheck un hir Belegschaft unzebidden wëllen an d'Ustrengung fir d'Bescht ze attraktéieren an ze halen, profitéieren a Virdeeler fir de Pot. Andeems et Studien hunn weisen datt d'Hälschent vun allen Employeen méi Virdeeler wéi d'Liewensversécherung, d'Altersversécherungspläng, d'Flexibiliséierungsplang an d'Benevolatprogrammer erginn.
Ideeën fir Virdeeler fir Temp an Saisonale Mataarbechter
Et ginn zousätzlech Virdeeler an Deeler, datt all Employeur seng temporär oder saisonal Aarbechter ubidden kann, déi hinnen hëllefen hir Kontrakt ze kompletéieren an e puer vun deenen aneren Ausbueren ze maachen, déi regelméisseg langfristeg Mataarbechter maachen.
Nodeem d'Verwäertung vun temporäre Mataarbechter bis bal 9 Prozent ass, laut den BLS Figuren, déi am Oktober 2014 erauskomm sinn, ze halen. Temporär Aarbechter rechnen fir e groussen Deel vun de Belegschaft, an si sinn ëmmer permanent Mitarbeiter. zielt.
Mat enger temporärer an saisonär Arbechter kënnen verschidden Herausfuerderungen opstoussen, awer dës stinn nëmmen aus strenge Virdeelerregelen, déi se net léisen fir d'Standardversécherung.
Et erfëllt eng kreativ Planung fir Virdeeler a Virdeeler fir Tempeleuren Personal ze kréien. Weiderliesen fir e puer Ideen.
Iessen, Gedrénks a Snacks
All Mataarbechter mussen Zougang zu gesonde Liewensmëttelen, Snacks an erfrëschende Getränke erofzéien. Eng schéi Percussioun fir Är Tempelen gehéieren ënner anerem gratis gratis Lunches, e Kaffisemaker a Këller voller gratis Drénken, an e Snack-Watz an der Paus. All Tempelen a saisonal Aarbechter kënne konzentréieren op d'Ofdreiwung vu Aufgaben a si schätzen dës Geste, well se net mussen hir hart verdéngt Dollar fir Liewensmëttel benotzen.
On-the-job Training
Si kënnen Iech fir eng kuerz Zäit ze schaffen, d'Temps fannen d'Geleeënheet, verschidde nei transferabel Fäegkeeten ze léieren. Pas sécher datt si Zougang zu Ären Online-Trainingssystemer an all Coursen déi Dir regelméisseg Mataarbechter ubelaangt. Encouragéiert se fir dës Trainingsprogrammer fir dës Inklusioun zu den zukünftegen Aktivitéiten ze liwweren. Dëst profitéiert vun Ärer Firma, well Ären Temps e bessere préparéiert ginn an hir fir hir Aarbecht geschat ginn, wat heescht, datt se fir d'Produktivitéit séier rampéiere kënnen.
Company Discounts
Als Entreprise hutt Dir wahrscheinlech Zougang zu verschidde Reduktiounen vu lokale Fachhändler, Restauranten, Animatiounsprogrammen an Geschäftsservicer.
Firwat net dës flotte Rabatt a Virschafte bis op Är Temps? Si wäert schätzen dat se hir Paye'en méi grouss maachen ze striewen, an Dir wäert an der Gemeng an der selwechter Zäit erëm zeréck ginn. Gitt e Präis oder ruffen Är temporäre Aarbechter d'Chance fir discounted Event Tickete vun Ärem HR-Office ze bestellen.
Performance Incentives
Temporär a saisonal Aarbechter si bereet fir Är Firma fir hir ze schaffen während Ärer Zäit mat Iech, also warum net onzefridde Bonussen a aner Präisser ze bidden? Benotzt e Bezuelungspotenzial fir e Bonus vu Kontrakt op Basis vun individuellen Efforten, Loyalitéit an an der Extra Meile. Dës kënnen Cash Bonusen, Kaddoen, an Unerkennung sinn. Gitt och eng Empfehlung, déi se mat hinnen huelen kann wéi se op aner Temp Contra-Verdingung goen.
Beneficer
Obwuel et net e Bedierfnisser ass fir Är Krankheetversécherung fir Är temporär a saisonär Aarbechter ze garantéieren, sinn Dir nach ëmmer verpflicht ze schaffen a sécher a gesonden Aarbechtsumfeld. Dir kënnt hinnen e Benevolat profitéieren deen se mat gerénger Gruppenzäit bezuelen. Dës Virdeeler kënnen Zänn- an Visiounsversécherung, Liewensversécherung, Spuerpläng an Zougang zum Entreprise Wellnessprogramm beinhalten .
Präis Kaupackung
Vill Temps an saisonär Aarbechter gi fir e puer Wochen an e puer Méint agestallt. Wann Dir e temporäre Mataarbechter, dee gutt gemaach huet, hire Kontrakt kaaft a se en dauerhafte Member vun Ärem Team maachen. Dëst ass e Begréissungszoustand datt vill Temps Trompe. Verhandelen mat Ärem Personalvertrag fir déi bescht Buyout ze bezuelen.