Verstinn, wéi Virdeeler an Entschiedegung d'psychologesch Besoinen vun den Aarbechter bannen
D'Geheimnis fir eng staark Aarbecht ze verstoen ass d'Psychologie ze verstoen, wéi d'Mataarbechter hir Virdeeler Programmer, Ausbueren an aner Präisser gesinn, déi se hunn Zougang zu. Dëst ass en ongeheistlechen Effort, d'Dierfer ze verstoe besser ze verstoen wat d'Mataarbechter treffen fir Gléck an der Aarbecht ze fannen déi se maachen. Besonnesch wichteg beim Atelier Onboarding, Openee vun der Aschreiwung an der Period vun der Perfektioun vun der Perfektioun, et ass bis zum Team vum Personalmedees fir dëse kriteschen Faktor ze verstoen.
Wat maache Leit Mataarbechter.
Loosst eis d'éischt Motivatioun fir eng individuell Optioun fir e bestëmmten Employeur entscheeden, an nach méi wichteg wat mécht se ze bleiwen. Déi meescht Leit wiele vum Employeur aus folgenden Grënn:
- D'Notzung fir eng Firma ze bidden déi e belounend Erfahrung erliewen
- De Wonsch fir natiirlech Fäegkeeten an Fäegkeeten ze benotzen fir eng erfollegräich Carrière ze bauen
- D'Kapazitéit vum Betrib ze interessant Aarbecht Aufgaben an Unerkennung
- D'Generositéit vun der Gesamtkompensatioun vun Beneficer a Virdeeler
Obwuel dës net déi eenzeg Grënn, firwat eng Persoun mat enger spezifescher Firma beschäftegt wären, sinn déi Haaptkräfte hannert der Decisioun. An engem Alter wou d'Aarbecht an e puer Industrien méi schwaarz wäerte ginn, kënne se heiansdo just déi bescht Aarbecht fannen, déi se an der Géigend vu Interesse fannen, déi se fannen.
Glécklech, wéinst der Erzeegung vum Budget Abordabler , méi Employeure mussen zumindest déi Mindestversécherungsofzuel ubidden, wat et méi einfach gëtt fir d'Leit an hir Famill ze schaffen.
Firwat Mataarbechter brauchen Virdeeler an aner Präisser
Am ganze Schema vun Saachen ass d'Psychologie déi d'Leit bewegt fir all Employeur ze schaffen, oft op d'Virdeeler an aner Praxisgebidder of. D'Leit konzentréieren sech op d'Gestioun vun hirem perséinleche Liewen an duerfir sinn d'Gesondheet a finanzielle Wuelbefannen primär Ziler. Dëst ass de Grondprinzip hannert der Maslow's Hierarchie vun Neien, eng klassesch psychologesch Theorie vun deem wat d'Mënschheet motivéiert. Fir produktiv Memberen vun der Gesellschaft ze sinn an an méi héije Level ze denken, brauche Leit hir Basis physiologesch Besoinen. Dës Besoinen sinn essentiell fir d'Iwwerliewenssécherheet, an si behalen d'Loft, Waasser, Liewensmëttel a schlofen. D'Sécherheetsbestëmmunge sinn d'nächst Niveauen op d'Pyramid vu Besoinen, déi de Wonsch no Beschäftegung, Gesondheetsversécherung a Schutzhär.
Betriber, déi iwwerdurchschnëttlech Virdeeler, Incentives, progressiver Salairen, a komfortabel Aarbechtsumgebungen do maachen, fir eng besser Rasse vu Mataarbechter ze bréngen. Si si och an d'Theorie gefeelt, well se e puer vun de Sécherheetsbestëmmunge vun den Employéen ubidden.
Wann d'Mataarbechter gleewen, datt hiren Employeur hinnen d'Virdeeler vun der Beschäftegung ubelaangt, inkluden de Gesondheetsrisiko, finanziell Virdeeler an aner positiv Incentives - si si méi wahrscheinlech an der Bord ze bleiwen a beruff hir Aarbecht.
Et ass méiglech, just déi niddreg Minimalen am Zesummenhang mat Employé Beneficer, Ausschreiwungen an Incentives ze garantéieren. Allerdéngs ass dat riskant, well wann Mataarbechter léieren, datt en aneren Employeur méi kënne bidde kënnen, da gi se lo séier. Et ass vill besser fir gewëssen Beneficer a relevant Beneficer a Präventiv ze bidden, déi sech amgaang méi engagéiert, glécklech an trei fir d'Geschäftsleit ënnerscheed.