Zum Beispill kann en Employeur Iech nach eppes froen: "Wat kënnt Dir fir eis besser maachen wéi een anere Kandidat?" oder, "Firwat sollten mir dech huelen anstatt een anere kaafen?"
Gitt Dir achsiichteg Wann Dir dës Froen äntweren
Et schéngt wéi gemittlech ze gesinn, mä dës Zort vu Fro ass och eng Falle fir ze bestëmmen, ob Dir eng opbesserbar Aussi vu Iech selwer hutt oder ze kritesch iwwer de kriteschen Är Kollegen ze kritiséieren. Déi bescht Approche ass normalerweis fir dëss Form vu Froen als eng Geleeënheet fir Är Stäerkt op de potentiellen Employeur ze hellen. Just sécher, wann Dir Är Stäerkten hannerloosst, Dir mengt net datt Dir besser sidd wéi jiddereen ronderëm Iech.
Start mat engem Disclaimer
Et kann hëllefräich sinn fir mat engem Disclaimer ze beginnen, datt Dir net iwwer d'Stärken vun den anere Kandidaten bewosst sinn. Och bemierkt datt Dir sécher sidd, datt et e puer impressionant Perséinlechkeete fir esou eng attraktiv Positioun ass. Duerno kënnt Dir soen datt Dir vill Virdeeler hutt, déi Iech en zolitte Beitrag fir d'Firma erlaben, sollten Dir agestallt sinn.
Zum Beispill, Dir kënnt soen, "Ech sinn awer net vertraut mat deenen aneren, déi Dir interviewt fir dës Positioun, ech si sécher, et gi vill talentéiert Leit, déi fir d'Aarbecht applizéiert ginn.
Mee, duerch méng eenzegaarteg Background an Experienzen, mengen ech, datt ech e staarken Kandidat fir dës Positioun sinn. "
Fuert mat Är Stärken
Da kanns du op Suivi vun Äusserdeem eenzegaartegen Stärken beschreiwen. Mä, et ass net genuch, fir Är Stäerkt am allgemengen ze präsentéieren. Dir musst bereet sinn 6 - 8 Stäerkten ze bezuelen an d'Fäegkeeten, d'Vergaangenheet vun der Vergaangenheet, d'Gebitt vum Wëssen an d'perséinlech Qualitéiten, déi Dir an d'Positioun bréngen.
Vergiesst Är Presentatioun wäert am meeschten iwwerzeegt sinn, wann Dir konkret Beispiller hutt, wéi Dir Är Stäerkt ugeet fir Wäertë fir e virdrun Aarbechtsplazen abegraff. Ofhängeg vun der Tiefe vun Ärer Aarbechtserfahrung, kënnt Dir och iwwer Schoulprojeten a Fräiwëlleger schaffen. Gitt sécher Är Situatiounen oder Erausfuerderunge beschriwwen, Aktiounen déi Dir geholl hutt an déi quantitativt Resultater, déi Dir generéiert hutt, andeems Dir Iech an all eegene Stärken erginn. Dëst ka vill wéi méiglech funktionnéieren, awer et ass de Wäert, wann Dir de Job nab.
Ier Dir an engem Interview gitt, iwwersiicht d'Beschreiwung vum Job a klickt op wéi eng Verantwortung d'Employeur am wichtegsten sinn. Probéiert et esou vill vun Ären Attributioune wéi méiglech déi mat den Haaptfunktiounen vum Job ze korrigéieren.