Verëffentlecht 7/18/2015
Dir hutt vläicht héieren vun enger Realitéit Schauspillerin " Wife Swap" , wou Frae Familljen fir eng Woch kommerziell ageriicht an eng ganz aner Ëmwelt an d'Stiler adaptéieren.
Wéi iwwer d'Organisatiounen en "Manager Swap" Programm als ee Wee ze léieren fir an engem aneren Ëmfeld a mat ënnerschiddlech Stiler ze féieren?
Ee vun de beschte Weeër fir e breet a richtege Set vu Kompetenzkompetenzen z'entwéckelen ass et ëm eng Rei vun ondäitlech an diversen Aarbechtsplazen ze bewegen.
Déi erfollegräichste Leaderen, virun allem Generaldirektiounen, hunn hir Fäegkeeten hirgestallt andeems se an verschiddene Funktiounen, Geografien a Produktlinen zesumme schaffen.
General Electric ass bekannt fir dës Zort vun engem Generaldirektiounsmanagementmodell. Si kënnen et maachen, well se esou grouss sinn, an hunn esou vill verschidden Entreprisen op der ganzer Welt.
Mä och wann eng Firma de Potenzial huet hir héich potenziell Leadere ronderëm Développementer ze bewegen, si se net ëmmer doriwwer. Firwat net? Ouni enger Aart vun Interventioun, oder Top-Down-Prozess, wäert et nett natiirlech passéieren. D'Aarbecht Ännerungen, besonnesch fir nei Beräicher, sinn natiirend riskant, fir de Manager wéi och de Manager. Béid kënne verstoen datt dës Beweegunge fir d'laangfristeg méi gutt sinn, awer méi kuerz Prioritär Prioritéiten kommen ëmmer erëm.
Ee Wee fir eng Firma oder HR Leader kann dat Dilemma iwwerwannen ass en "Manager Exchange Programm" oder "MEP".
Hei ass wéi et funktionnéiert:
1. Positiounen identifizéieren
De Talent Manager oder HR Leader, schafft mat héichwäertegen Deputéierten, fir Positiounen ze identifizéieren déi mat engem Kandidat den Europäer gefeelt kënne ginn. Dës sollen d'Positiounen sinn déi Entwécklungsfäheg sinn - kleng Planzen, kleng Betriber, Assistent vum CEO, etc. D'Positioun kann ophuelen an an nächster Zukunft oder eng nei geschafen Roll.
Dir kënnt e Ziel vun enger Positioun pro Senior Exekutioun oder Geschäftsapparat setzen. Et ass nëtzlech fir den CEO Sponsorship ze hunn, wann e puer Senior Exekutive net spillen ze spillen.
2. Kandidaten identifizéieren
Dëse Deel ass vill méi flott. Kandidate fir en Europarlament sollten aus dem héchsten Kaliber sinn, wierklech héich Potenzialer déi sech fir Seniorféierungspositiounen opgemaach hunn . Si sollten an engem Punkt sinn, wou si bereet sinn an datt Dir dës Art vun der Entwécklungsfuerderung bereet ass. De schnellsten Wee fir de Programm ze kill ze maachen ass en an de Programm ze léisen, datt e puer Cheffen an der Chamber eliminéiert.
En ideale Kandidat wär e versprécht Leader deen ni ausserhalb vun hirem Heemechtsland geschafft huet, oder en Ingenieur fir Ingenieuren, déi e gewëssen Aarbechtsprobleemer brauch oder e Line-Manager, deen e puer Personal Erfahrung braucht. Gitt eng Lëscht vun Nimm, zesumme mat kuerzen Bios an enger Zesummefaassung vun hiren Entwécklungsbedürfnisser.
3. Match Kandidaten mat Positiounen
Dëst kann e Joresprozess sinn, deen an de Succèsplanungs- a Entwecklungsprozess gebilt gëtt , oder et kann e regelméisseg Méint oder Véierter Versammlung sinn. De Talent Manager oder HR Leader ass verantwortlech fir d'Verëffentlechung vun all de Responsabelen vum Senior Manager bei der Tabell ze maachen an d'Diskussioun ze erliichteren, wien deen an d'Aarbecht geet.
Zu Zäit huet de CEO mussen deelhuelen fir eng Entscheedung ze kämpfen oder e bestëmmten alege Chef. Eventuell, wann d'Programm gewënnt Trakteren an Erfollegsgeschichten, fänkt un engem eegene Liewe mat. Héich Potenzial Leader fänke fir op der Lëscht ze sinn, well se realiséieren datt et en Karriere Builder ass. Senior Executives kréien méi komfortabel Fillereplangere mat "onnatürlesch" Kandidaten, well se gesinn, wat en Top-Qualitéits-Leader, och mat enger éiergäizt Léiererkurve, kann op säi Geschäft bréngen.
Halt de Prozess esou einfach wéi méiglech. Et soll nëmmen zwee vertraulech Dokumenter sinn - eng Positionslëscht an eng Kandidatelëscht. Alles méi wéi dat heescht datt Dir zevill Bürokratie ze vergréisseren an ze komplizéiert ze maachen. De Fokus sollt op d'Diskussiounen an déi richteg Entwécklungsstécker sinn, net vill Formen ausfëllen a Boxen aus dem Ausland.