Bescht Methoden fir Interview Froen iwwert Är Stärken ze bezuelen
Nodeems d'Haaptgrënn d'Interviewer d'Fro stellen ass fir ze identifizéieren, wann Är Stäerkt mat den Bedierfnesser vun der Firma an d'Responsabilitéit vum Job unzepassen. Är Äntwert hëlleft de Patron fir ze entscheeden ob Dir déi strengste Bewerberin fir d'Positioun ass.
Dat heescht, wann Dir eng Reesbetreiung kaaft, ass et net wichteg, d'Kraaft an der Organisatioun vun der Veranstaltung opzehuelen.
Wann Dir Froen iwwer Är Stärke gefrot gëtt, diskutéiert Attributiounen, déi Iech fir dës spezifesch Aarbecht qualifizéieren an Iech ofgesi vun den anere Kandidaten. Et ass och kritesch fir de Interviewer ze weisen, datt Dir d'Qualitéiten hunn den Employeur an der Bewerberin am Moment ze fanne sinn. Et gi Stäerkten, déi all Employéen an de Kandidaten sichen. Déi aner sinn speziell fir d'Aarbecht an d'Firma.
Wéi Äntwert d'Interview Questions About Your Greatest Strength
Wéi sollt Dir Froen iwwer Är Stäerkt beäntwert? Déi bescht Method ass fir d' Kompetenzen an d'Erfahrung ze beschreiwen, déi Dir hutt, déi direkt mat der Aarbecht korrespondéiert mat där Dir Iech befaasst. Reservéiert ze ginn fir Äntwert ze ginn, wann Dir eng Lëscht vun de Qualifikatiounen an der Postplaz ze notzen .
Dono maachen eng Lëscht vun Ären Kompetenzen, déi mat deenen déi opgelëscht sinn.
Dës Lëscht kann Enseignéierung oder Training, weiche Fähëg, hart Kompetenzen oder Virleefer Erfahrungen ënnerhalen. Loosst Är Lëscht vu Fäegkeeten op bis dräi bis fënnef besonnesch staark Fäegkeeten. Niewt de Fäegkeete, kuckt e Beispill vir, wéi Dir dës Kraaft an der Vergaangenheet benotzt huet.
Dëst wäert dech virzebereeden fir wann de Patron Iech freet fir eng bestëmmte Kraaft ze entwéckelen.
Wann Dir äntweren, gi se Stäerkte, déi mat de Qualifikatioune sinn déi d'Firma gesäit. Och dës Muechtwierder ze integréieren déi hëllefe gudden Éducatioun an Är Äntwerten ze maachen.
Dee méi engem Match Dir sidd op déi ugekënnegte berufflech Qualifikatiounen, dest méi wahrscheinlech et ass eng Offer Offer ze kréien.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
Gitt dës Beispiller vun Äntwerte iwwerschaffen an Äert Äntwerte vun Äre Reguléierungen an de Job erfëllt vun der Positioun.
- Ech hunn eng extrem staark Aarbecht Ethik. Wann ech schaffen op e Projet, ech wëll net nëmmen fir Termen ze erhalen. Ech léiwer éischter d 'Projekt fäerdeg ze fréi ze schécken. Virum Joer hunn ech e Bonus verdéngt fir meng dräi lescht Rapporte eng Woch virdrun ze maachen.
- Ech hunn extrem staark Schreiwe Fäegkeeten. Wann ech als Kopie Editrice fënnef Joer geschafft hunn, hunn ech e staarkt Opfer a Detail, wann et an méngem Schreiwen kommt. Ech hunn och geschriwwen fir eng Rei vu Publikatiounen ze maachen, also weess ech, wéi ech meng Schreifstil ze maache fir d'Aufgab an d'Publikum z'entdecken. Als Marketingassistent kënnt ech d'Presse effektiv ze schreiwen an änneren an z'informéieren an z'erfëllen.
- Ech sinn e Fachmann mat méi wéi zéng Joer Erfahrung. Ech hunn all Véier iwwergaang mam Vente vun de Verkafszuelen an ech hunn e Joer all Bonus e Bonus verdéngt, well ech mat mengem aktuellen Employeur begéint.
- Ech stierzen mech op meng Klientervicer a meng Fäegkeet, fir ze léisen, wat schwéier Schwieregkeete kënne sinn. Mat fënnef Joer Erfarung als Client Service Associateur hunn ech geléiert, Clienten effektiv ze verstoen an ze léisen. Mat enger zesummegesat Erënnerung hunn ech och staark Kommunikatiounskompetenzen, déi mir gutt hëllefen bei Clienten, Membere vun Memberen a Manager. Ech sinn bekannt fir en effektive Teammember, mat engem Talent fir Präsentatiounen ze ginn.
Äntwerten ze vermeiden
Dëst ass net d'Zäit datt se bescheiden ginn. Och wann Dir Är Stäerkten net verännert, da sollt Dir wonnerbar eng Artikulatioun maachen, wat Iech en idealen Kandidat mécht. Schreift eng Lëscht vun Ären Stäerkten (wéi se mat dem Job bezéien) hëlleft Iech d'Äntwert mat dësem Vertrauen.
Op der anerer Säit wëlle se dës Fro mat enger Wäschsliste vu vague Stäerkten äntweren.
An Dir wëllt net schéint sinn oder arrogant sinn. Bleift sech op e puer Schlësselelementer konzentréiert, déi direkt un d'Positioun an d'Firma bezéien. Eng konzentresch, relevante Äntwert mat enger oder zwou Beispiller beaflosst Äre Interviewer.
Halt Är Äntwert op d'Säit. Wéi bei all Interview-Äntwert ass et am beschten net ze rambelen oder fir eng Éiwegkeet ze sprochen.
Äntwerten Responsen zu Related Interview Questions
Als Suivi un déi grouss Stärken opgefuerdert ginn, kënnt Dir gefrot wéi Är grouss Stäerkt d'Performance vun der Aarbecht huet . Wann Dir reagéiert, bezitt Är Stäerkten souwuel op d'Aarbechtbeschreiwung an Är Fäegkeet op der Aarbecht.
Huelt e puer Zäit fir aner gemeinsam Interview Froen iwwer d'Stäerkten an d'Schwächten , an d'Beispiller vu Äntwerten.