Vill Employeuren verlaangen Ausschreiwungen vun Aarbechtsplazen. D'Employeuren oft oft oder deelweis vun dësen Evaluatioune fir privat Organisatiounen vun Drëttpersounen, spezialiséiert am Background Screening.
Regierungsagenturen wéi de Department of Transportation an de FBI bidden och Servicer fir d'Patronen déi kritiséiert a Flichzeechen ënnersicht.
Job Applicant Pre-Employment Screening
Pre-Employment Screening ass entwéckelt fir d'Informatioun ze iwwerpréiwen déi vu Kandidaten an hirer Resume an Applikatioune gëtt. D'Untersuchungen ginn och fir Charakter Feeler a kriminellen Tendenzen ze entdecken, déi den Employeur gefährden kënnen, hir Ruff ze verstoppen, d'Personal gefährden oder d'Effizienz vum Kandidat limitéieren. D'Screening ass oft gemaach, fir festzeleeën, ob Mataarbechter vertraut kënne ginn fir finanziell Ressourcen ze managen oder sensibel oder vertrauliche Informatiounen ze schützen.
Criminal History Screening - Viele Staaten hunn Gesetzer benotzt wéi d'Kriminalitéit an der Evaluatioun vu Kandidaten benotzt kënne ginn. D'FBI an d'Staatsidentifikatioun Agencies bieden Servicer fir d'Betriber ze hëllefen de kriminellen Hannergrond vun de Kandidaten z'ënnerschreiwen, wann et néideg ass.
Social Security Number Tracing - Utilise fir d'Gëltegkeet vun de sozialen Sécherheetsinformatiounen ze kontroléieren fir Kreditt a kriminellen Kontrollen.
Drug Testing - D'Employeure mussen alle Bewerberinnen testen, wann se Drogenprüfung maachen a maachen dat maachen wéi de Staatschef. Drogenprüfung ass zu enger gewéinlecher Praxis gewuer ginn fir d'Vertrauenswürdegkeet vun potenzielle Mataarbechter ze erméiglechen, Aarbechtszäite Verletzungen ze vermeiden a fir ze garantéieren datt hir Produkter hir Produkter sinn.
Lie Detector Tester - D'Employee Polygraph Protection Act verbietert déi meeschte Privatgeforer vun de Lüdet Detektor Tester fir Virdeeler. D'Gesetz enthält eng Lëscht vun Ausnamen, déi fir Betriber zougoen, déi arméiert Autoservicer, Alarm oder Schutzpaddoen ubidden, oder déi, déi Arzneimittelen produzéieren, verdeelen oder verginn.
D'Vergësserung vun den Arbechtsvervollstännegungen - d'Appeillen sinn ëffentlech zougänglech a kënne fir Beschäftegungszwecker benotzt ginn, wann se Beweiser hunn, datt eng Verletzung et en Kandidat fir hir Aarbecht ze maachen.
Kredittgeschicht - Viele Employeuren halen de Kreditstatus vu Kandidaten un, fir festzeleeën datt finanziell Problemer hir Vertraulechkeet behaapten oder Beweiser vu verantwortungslosem Verhalen beäntweren. D'Patronen mussen d'Zoustëmmung vun den Ukënnegten sichern a kréien Zougang zu Erkenntnisser, wann se benotzt ginn fir eng Klausur auszeschaffen. De Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt d'Employeuruntersuchungen an d'Kreditriste vun de Bewerberinnen.
Geschlecht Offender Registry Screening - D'Employeure versichen ze vermeiden hir Leit déi d'Personal kënnen respektéieren oder hire Ruff beschiedegt ginn. Sicht kënnen iwwer federal a staat Registèren fir Sexualendendäter gemaach ginn.
Motorauto Rekorde Screening - Meeschtens ass dësen Typ vun Ausschreiwung gemaach ginn, wann d'Mataarbechter e Motorrad benotze fir hir Responsabilitéiten an Gebidder wéi Verkeefer, Liwwerung a Trucking ze maachen.
Fäegkeeten oder Perséinlechkeet Aschätzungen - E puer Employéën verwalten Tester fir festzeleeën wann d'Bewerber déi richteg Fäegkeeten oder Perséinlechkeet Orientéierung hunn fir eng speziell Aarbecht ze maachen. Tester kënnen e puer Instrumente auswielen an och Evaluatioune fir d'manuelle Geschécklechkeet, Programméierung, Ändern, Schreiflech, Tabelle, Veraarbechtung oder aner technesch Fäegkeeten beurteelen.
Beschäftegungsprüfung - D'Employeure reegelméisse regelméisseg jidderen vun den Aarbechten, déi op Äert Wiedersehen a Applikatiounen bezeechent ginn, fir sécherzestellen datt den Jobtitel, d'Donnéeë vun der Aarbechtsplaz an aner Detailer genee sinn. Är vireg Aarbechter kënnen politesch limitéieren op hir Äntwert op dës Ufro. All Aarbechter an de Vereenegte Staaten mussen hir Identitéit a Kompetenzberechtegung am Land erliichteren, andeems en I-9 Beschäftegungsprüfungsform fäerdeg ass .
Supervisor / Referenzinterviews - D'Employeure freet normalerweis schrëftlech Recommandatiounen a / oder se wäerten Är Referenzen unzeginn fir Är Bereetschaft ze evaluéieren fir déi Aarbecht ze maachen fir déi Dir befaasst. Déi meescht Organisatiounen fuerdere fir d'Erlaabnis ze soen mat de leschte Kontroller als Deel vun dësem Prozess.
D'Edukatiounsprüfung - D'Employeure wëlle oft Äre Grad, déi grouss an d'akademesch Leeschtung verbesseren, ier e Verkaaf, virun allem fir d'Entrée Beschäftegung ze finaliséieren. Kandidat muss hir Zoustëmmung fir Schoulen ze verëffentlechen, fir de Rekorder ënnert der Familljerecht op Dateschutzgesetz z'ënnerschreiwen.
Wann d'Employeuren en Check vun Ärem Hannergrond maachen (Kredit, Criminal, leschten Employeur) oder eng Drëtt Uspriechpartner ze maachen, ginn d'Background Check vun der Fair Credit Reporting Act (FCRA) abegraff.
Weiderliesen: Beschäftegter Background Checks | Aarbecht Drug Testing